Başarıya götür

Hepimiz liderlik etmek istiyoruz, çalışma grubumuzun başında olmak, ekibin kaptanı olmak, hala okulda olan ailenin başı olmak, çünkü fikirlerimizin hakim olmasını, duyulmasını ve takip edilmesini istiyoruz; ama çoğu zaman bunu başarmanın yolunu bilmiyoruz.

Patron olmak istiyorum

Bu her zaman zihnimizin etrafında dönen bir düşüncedir, işte patron olmak istiyoruz, ekibin kaptanı olmak istiyoruz, emir vermek ve itaat etmek istiyoruz, sert bir karakterle ama çoğu zaman korkunç bir iş yapıyoruz hata ve bu tam olarak, lider olmak istediğimizde ... lider olmak istiyoruz ....

Liderlere hayran, ama ¿kim bir patron hayran?

Bölüm başkanı, basitçe, her zaman en önemli kalitesini, liderlik kapasitesini ... analiz etmeyen ve ölçmeyen bir dizi kaliteyle erişebileceğiniz bir pozisyondur. Ve bu sigorta lideri, muhteşem bir patron olacak, ancak bir patron, örgütsel bir çizelgede unvanı olan basit bir insan, ekibini liderlik etmesi için liderlik edememesi durumunda En zor insanlara bile saygı duymak ve hayran kalmak hiçbir şey değildir. Bir lider her zaman ekibinin beğenisini kazanırken, patronlar sadece nefret edilir ve korkulur..

¿Nasıl LİDER oldum?

Her şeyden önce, patron olmak istemeyerek ve gerçekte gerekli olanın lider olmak olduğunu anlayarak, çünkü bu şekilde pozisyonların yanı sıra, akademik hazırlık ve gerekli deneyim, elbette gerekli olacak. Ancak, lider olmayı öğrenmezsek binlerce üniversite derecesinin faydasız olduğunu anlamalıyız..

Ve evet ... lider olur, muhtemelen bazı insanlar diğerlerinden daha fazla koşullara sahiptir ve belki de liderlik için daha fazla olanaklara sahiptir, ancak hepimiz olması gereken büyük lider olabiliriz.

Bu yüzden hazırlanmaya başlamalısın ... ve sana zaten her iyi liderin sahip olması gereken anahtarlar vermeye başlamana yardım edeceğim.

1.- Her zaman sorunun bir parçası değil sorunun, klişe gibi görünse de, liderin temel özelliklerinden biridir, sorunları çözer, çatışmalar üreteci değildir, her zaman çözümün hayati bir parçasıdır.

2.- Bölgenizi ekipten daha iyi tanıyın, Daha fazla tecrübesi var ve bu yüzden kararlarının iddialı olması, ama dikkat edilmesi gereken, bu, her şeyi bilen kişi olduğu anlamına gelmediği, hata yapmayan anlamına gelmediği, ancak bilgeliği nedeniyle (ve bilgeliği vurgulamak istediğim) durumu her zaman karara yönlendirebileceği anlamına geliyor. HERKES İÇİN en uygun.

3.- Her zaman ilk başta takımınızı düşünün, Bir lider için en önemli şey şirketler, pozisyonlar, maaşlar ya da sonuçlar değil, insanlardır çünkü yalnızca senkronize edilmiş, organize olmuş ve uyumlu çalışan iş takımları en iyi sonuçları elde edebilir. Futbolu anlayanlar, şimdiki alanda olan bir konuyu getirmek için, tüm egoları bir araya getirip yönetmeyi başaran iyi bir lider yoksa yıldızlarla dolu bir takıma değmeyeceğini çok iyi bilecekler..

4.- Nasıl dinleyeceğini bilmek, Bir lider fikrini hiçbir zaman evrensel bir gerçek olarak ya da mümkün olan tek cevap olarak kabul etmez ve diğerlerinden daha iyi olmadığına inanmaz, aksine, ekibinden görüşlerini ister, onları dinler ve dikkate alır, insanlarını doğrular ve kararlarını alır. herkesin fikir birliği.

5.- Ekibi kadar başarılı, Bireysel başarıya inanmadığı için, bir kişi olarak başarısının, takımının başarılı olabileceğine yalan söylediğini biliyor çünkü takımın ve üyelerinin zaferi gerçek başarısı..

¿Peki şimdi ne yapacağım??

Patronunuz hakkında düşünmeyi bırakın ve çevrenizdeki gerçek liderleri arayın, onlardan öğrenin, çünkü size öğretmek için her zaman susamışlar, iyi liderler her zaman etraflarında yeni liderler oluşturmaya çalışacaktır. Bir pozisyon için değil, bir yaşam rolü için hazırlanmaya başlayın, bir yaşam tarzı için bir pozisyon için değil, bir yaşam tarzı için hazır olun, hayatınızın en iyi lideri olmaya hazır olun.