Dunning-Kruger, yetenekli görünen beceriksizleri etkiliyor

Beceriksiz insanlar Bunları her seviyede biliyoruz, şirketlerdeki üst düzey konumlardan ya da politik alanlarda. Tabii ki, onlar değilken çok yetenekli görünen insanlarla her gün "başa çıkmaya" zorlandığımız günlük senaryolarda da varlar.. Toksik insanları da düşünmek zorunda mıyız?? Tabii ki. Dunning-Kruger'ın etkisinden bahsediyoruz.

Bütünlüğünüzü ve bu bilişsel çarpıtma ile kişisel dengenizi ihlal eden yakınınızda bir kişiye sahip olduğunuz an, onların etkilerini açıkça zararlı görmeliyiz

Örneğin, örgütsel kapasitelerine sahip olan şirket yöneticilerini, gerçekte, yalnızca çalışanlarının haklarına saldırmadıklarını düşünelim., Ancak, iş projesi, bir profesyonel olarak açık bir şekilde algılanmasından dolayı kendisini koruyamıyor. Şimdi daha yakın ve daha problemli olan başka bir örnek arayalım. Çocukların eğitimi.

Bazen anne-babaların ve annelerin çocuklarını büyütmesi için zararsız ve beceriksiz insanları görüyoruz. Ancak, "ne iyi ebeveynler olduklarını" ifade etmekten vazgeçmiyorlar. Her tür kaprisli çocuğunu, “iyi bir baba olma” örneği olarak çocuklarına karıştırabilen ebeveynler. En küçükünde net bir dengesizlik ve olgunluk yaratan izin veren modeller. Elbette gördün mü hiç?.

Bu davranış aslında bilişsel önyargı. Orada kişinin kendi imajını tamamen yanlış olduğu yerde. Yaptığı işlerde etkili olmayan, bilgisi olmayan, hata yapan ya da "bize satmak" istediğine uygun olmayan bir kişi ... Ve yine de erdemlerini yüceltmeyi seviyor..Bu önyargı aynı zamanda Dunning-Kruger etkisi olarak da bilinir. Sizi konu hakkında daha fazla bilgi için davet ediyoruz.

Dunning-Kruger etkisi

Dunning-Kruger Etkisi, dediğimiz gibi, bilişsel bir önyargıdır. Beceriksizin kendini yetkin gördüğü bu davranışın asıl temeli, bu direklere tabi olacaktır:

• Gerçekçilik eksikliği kişinin yetkinliği ve becerileri hakkında.
• Yanıltıcı üstünlük etkisi, ne pahasına olursa olsun korumak zorunda olduğunu.
• Düşük özgüven. Bu, her şeyin temeli şaşırtıcı görünmekle birlikte, kendilerini savunmak, kendini korumak ve numara yapmak için bu “yanılsamaları” yaratmaya zorlayan net bir düşük özgüventir. Ve hatta daha fazlası, onları, nihayetinde, kişisel dengeyi ve kişinin kendi beceriksizliğiyle ilgili gerçekçilik eksikliğini sonuna kadar şiddetle savunarak..
• Bu bir metabilişsel sakatlıktır kendi yeterlilik eksikliklerini göremedikleri yer. Görmeye geldilerse, kendi güvenlerine saldırmak gibi olacak ve bu onları tamamen zayıflatacaktı. Ve bu da kaçınmaları gereken şey. Yani, başlangıçta düşük özgüvenlerini korumak için ortaya çıkan şey, toplam doğallığa inandıkları gerçek bir kabuk haline gelir..

Dunning-Krugger etkisi, Cornell Üniversitesi, New York, Justin Kruger ve David Dunning'den iki psikolog tarafından icat edildi., Aralık 1999 tarihli Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi'nde yayınlanan birkaç deney ve araştırmayı yaptıktan sonra. Onlarda, örneğin yetkin ve beceriksiz insanlar arasındaki farkı görüyoruz:

• yetkili: Performanslarını veya yeteneklerini ortalama olarak gören insanlar. Dahası, kendilerinden şüphe etmeleri ve hangi alanlarda gelişeceği fikrini öğrenmekle öğrenmekle ilgilenmeleri yaygındır. Geliştirmenin ve mükemmelleşmenin her zaman mümkün olduğunu bilirler. Ayrıca diğer insanların başarılarını tanırlar ve çeşitli seçeneklere odaklanmaya isteklidirler.
• beceriksiz: Yeteneklerinin ortalamanın üstünde olduğunu, başarısızlıklarını veya etkinlik eksikliklerini göremediklerini ve başkalarının onlardan daha iyi şeyler yaptığını bile kabul edemediklerini düşünüyorlar..

"Beceriksizlik, ne kadar zararlı olursa o kadar yetersizdir"

-Francisco Ayala-

Beceriksiz bir insanla nasıl yaşayabilirim?

Charles Darwin'in bir keresinde söylediği gibi, cehalet bilgiden daha fazla güven sağlama eğilimindedir. Biraz eğlenceli, ama öyle. Kuşkusuz, birden fazla vesileyle, kendi planlarının ve inançlarının ötesine gidemeyen insanlarla tanışmış olacaksınız..

Ne yapabiliriz peki?

Francisco Ayala'nın kendisinin de söylediği gibi, beceriksizliğin daha fazla güce sahip olduğu anda beceriksizlik daha zararlıdır. Öyleyse, Patronunuz beceriksiz ise, söyleyebilmemiz ve hatta düzeltebilmemiz çok zor. Gerekli olan, bu bağlamda mümkün olan en iyi işi yapmaya çalışmanızdır..

Bu liderin beceriksizliğinin performansınızı etkilediği bir zaman gelirse, ve Sonunda kendin için olumsuz bir imaja sahipsin, öyle ya da böyle davranmalısın.. Ancak biliyoruz ki, çalışma bağlamında, beceriksiz kişiye, hizmet etmediğini, kötü davrandığını ve iş projesinin kendisi tarafından sürdürülmediğini, tepki verebilmek ya da tepki verebilmek her zaman çok karmaşıktır..

ancak Beceriksiz bir akraba veya eşiniz olduğunda ne yaparız??

"Ben dünyadaki en iyi babayım", "Ben dünyadaki en iyi koca ya da en iyi eşim" diye övmek isteyen birçok insan var. Doğru değilse, hareket et, davranışının hata ve mutsuzluk getirdiğini görmesine izin ver. Kendi hatalarını görmezlerse, onları asla çözmeye çalışmazlar. Ve kişisel ve duygusal alanda bu çok önemlidir. Dikkate değer.

Çevrenizdeki insanlarda Dunning-Kruger etkisini tespit ettiniz mi??

Toksik insanları tespit etmenizi sağlayacak 7 özellik Toksik insanları tespit etmenizi sağlayacak en yaygın özelliklerin hangisi olduğunu size söyleyerek onların size zarar vermelerini veya acı vermelerini önleyebiliriz. Daha fazla oku "