Duygusal Zekanızı Oluşturmak

Bu son zamanlarda yayınlanan bir makale ile belirtilmiştir ve bazı hipotezlerini bilmeye değer. Eğitim ve liderlik uzmanı Dan Bobinski’de yayınlanan bir makalede “Yönetim sorunları” Bu duygusal zeka, herhangi bir kariyer veya üniversitenin veya okulun konusu gibi öğrenilebilir. Araştırmaları bunu doğruladı Lider ve ortalama liderler arasındaki tek fark (veya en büyük fark), duygularla ilgili zekasını nasıl kullanacaklarını bilmeleridir..

Sizce sadece öğrenmek değil, aynı zamanda mümkün çeşitli alanlarda bundan faydalanmak için başımıza ne geldiğini bilmek, yüceltmek ve hatta kontrol etmek, iş gibi, fakat aynı zamanda çift, çocuklar, aile, çevre vb..

Duygusal zeka, bazı kişilerin (konuyu zaten öğrenmiş olanların), kendilerini ve başkalarını ne hissettiğini algılayabilmesi, anlayabilmesi ve kontrol edebilmesi, bundan yararlanabilme kapasitesidir. Bu onların kötü insanlar olduğu anlamına gelmez “ikramiye” başkalarının bilmemesi ve bundan faydalanması.

Duygusal zeka düzeyleri, başarılı bir iş veya başarısızlığa, iyi bir evliliğe veya boşanmaya, çocuklukta sınırı olmayan mükemmel bir çocuk veya yetişkin oluşumuna yol açabilir. Dünyanın en iyi şirketlerinde en yüksek pozisyonlara sahip olanlar, diğer özelliklerin yanı sıra, duygusal zekâlarını (ve çevrelerindekilerin ne hissettiği hakkındaki bilgisini) iyi bir şekilde kontrol edebiliyor.

Duygusal zekayı kapsayan birçok kavram varken, çoğu karmaşık ve ayrıntılı olarak analiz edilmeye değer. “normal insanlar” iyileştirmek için kullanabiliriz.

Duygusal zekayı anlamanın anahtarları

Farklı kişilikleri düşündüğümüzde, “iyi” ve “kötü” analizimizin. Aralarında farklı olan insanlar var..

İnsanlar genellikle kelimeyi ilişkilendirir. “farklı” ile “zor”, ama bu doğru değil. Karmaşık olan, yalnızca farklı olup olmamasından bağımsız olarak, bunu yapmaya yetkin olmadığımızda böyledir..

İnsanların güçlü ve zayıf yanları vardır. Ayrıca, her erdemin ilişkili bir kusura sahip olduğunu ve bunun tersi olduğunu hatırlamak iyidir. Çalışmak ve iyileştirmek için almak istediğiniz iki uç veya zıt kutuptan hangisini seçin.

Kişilik stillerinin her biri, bir çalışma ekibinin gücüne katkıda bulunabilir (aynı zamanda, birden fazla kişiyi ne olursa olsun, aile veya çift de olabilir). Hatalara değil, neyin iyi yapıldığına odaklanmak gerekir.. Aklınızda bulundurun “kim güçlü yanlara odaklanacak ve zayıf noktalara dikkat edecek kim zayıflayacak”.

Diğerinde erdemleri aramak ve bulmak için harcanan çabanın meyveleri vardır. İyi bir ekim planlamasından sonra hasat gibidir. Daima diğerinin ve gücünün gücüne ulaşmaya çalış.

Herkesin aynı konumda ve arazide olması bekleniyorsa, aynı şeyleri yapıyorsanız, başarı asla sağlanamayacak. Her insan dünyada benzersiz ve tekrar edilemezdir, bu nedenle, iki meslektaşın ya da meslektaşın aynı işi yapması gerekli olmadıkça aynı işi yapmasına değmez. Biri bir aktiviteye girdiğinde diğerleri kalır “boş”.

Başarı ve kazancın diğerleri için ne anlama geldiğini bilmeniz gerekir. Tanımın kendisi her zaman paylaşılmaz. Bu, kendi hedeflerinizi ihmal etmeden grup hedeflerine ulaşmayı kolaylaştıracaktır..

Kişisel hedeflere ulaşmak için sadece çalışmalar yapılırsa ve tüm çabalar ekibin misyonunun veya vizyonunun üstünde ise, sonuçları en üst düzeye çıkarmayacak birçok bölüm ve zayıflık olacaktır..

Etkinlik, doğru olanı yapmakla ilgilidir. Etkili, hızlı yapmak için. Her kavramın ne anlama geldiğini hatırlayın. Doğru işleri yapmak için gerekli zamanı ayırdığınızda en iyi sonuçlar elde edilir.