Kişilik nasıl değerlendirilir?

Normalde bir personel seçim sürecine girdiğimizde, İnsan kaynakları uzmanı bize ortak bir amacı olan bir dizi soru soruyor: kişiliğimizi değerlendirmek. Bu sayede sunulan işe uygun olup olmadığımızı belirleyecektir..

Bu tür görüşmeler sadece işyerinde uygulanmaz, diğer alanlarda da uygulanır. Örneğin, klinisyene tanı koymak ve bir kişinin kişilik bozukluğu olup olmadığını belirlemek için. Askerlikte veya yasal alanda yasal işlemlerde yer alan kişileri değerlendirmek.

Aynı şekilde, görüşmeler kişiliği değerlendirmek için var olan çoklu yöntemlerden sadece bir tanesidir.. Anketler veya nesnel testler gibi daha birçok şey var. Ardından hepsine gireceğiz.

Değerlendirici gereksinimleri

Sıkı bir kişilik değerlendirmesi yapmak için, yeterli teorik eğitim ve denetimli bir deneyime sahip olmak gereklidir.. Ek olarak, bu değerlendirmelerin arkasındaki teorik modeller, profesyonel değerlendirmeleri desteklemektedir, bu yüzden onların bilgisi önemlidir..

Yorumlama ile ilgili olarak değerlendirme testleri bize bir kişilik profili kazandırır, ancak Hiçbir durumda bu profil ile belirli bir davranış kalıbı arasında doğrusal bir ilişki yoktur.. Başka bir deyişle, dışa vurumda yüksek puan alan herkes aynı şekilde davranmak zorunda değildir. Aynı şekilde, aynı profil farklı kişilik tipleri önerebilir. Bu nedenle, dikkatli olmak çok önemlidir..

Kişilik anketleri

Kişilik anketlerinde, deneklerin cevaplaması gereken bir dizi soru ya da onay vardır. Dolayısıyla, cevapları aracılığıyla, bu konuların temel kişiliğini ve karakter özelliklerini çıkarmakla ilgilidir. Yani, doğru ya da yanlış cevap yoktur. Ama basitçe Adayın nasıl olduğunu, nasıl davrandığını, nasıl düşündüğünü veya farklı durumlarla karşı karşıya olduğunu yansıtırlar..

Anket içeren unsurların sipariş edilmesi veya derecelendirilmesi gerekmez, ancak her madde ayrı ayrı yorumlanabilir. İki tür var:

• genel: Klinik kapsam dışındaki kişilerin özelliklerini tanımlamaya çalışırlar. Yani, kişilik profillerini bilmek için tasarlandılar. Çok sayıda alana uygulanabilirler.
• klinik: klinik ortamda insanların patolojik özelliklerini belirlemeyi amaçlar. Birinin normal olarak kabul edilenden daha yüksek veya daha düşük seviyelerde olmasına neden olan faktörleri tanımlamak ve bu nedenle onları uyumlaştırmak için tasarlanmıştır..

Amaç testleri

Nesnel testler genellikle kişiliği değerlendirmek için, projektif testlerle birlikte en çok kullanılan araçlardır. Bilgi, yetenek, tutum, zeka vb.. Genellikle gerçekleşmeleri için bir zaman sınırlaması yoktur ve içlerinde ne yaparlarsa yapsınlar, kişisel ve samimi bir şekilde ne yapacaklarını cevaplamak için kişiye sorular sorarlar veya farklı durumları açıklarlar. Bu tür testlerde doğru ve yanlış cevaplar da yoktur..

Objektif testler tanısal değerlendirme için yaygın olarak kullanılır ve sıklıkla okul ortamında uygulanır. İki tür var:

• Stoklar: Kişilik değişkenlerini ölçen çok sayıda soru içeren sayfalardır.. Deneklerin ifadelere uygunluğunu veya uyuşmazlığını gösterirler. Çok sayıda insana uygulanabilirler. En temsili bazıları MMPI, 16-PF, NEO-PI-R'dir..
• Kişilik göstergeleri gibi diğer testler. Stoklara tamamlayıcı olma eğilimindedirler. Örneğin, ifade edici davranış ölçüleri (yürüme, konuşma, yazma ...), fizyolojik değişkenler (kalp hızı, reaksiyon süreleri ...) veya performans testleri (problem çözme, sayıların toplamı, tanımlar ...).

Bu testleri kullanmanın avantajları bir yanıt eğiliminden kaçının (daima "B" ye cevap verin) veya sosyal arzu (sosyal olarak kabul edilebilir olanları cevaplayın). Ayrıca sahteciliğe karşı dirençlidirler.

Projektif testler

Bu tür testlerin terapist tarafından denetlenmesi gerekir, çünkü çok fazla eğitim ve öğrenme gerektirir. Normalde, onlar için kullanılır Görüşülen kişinin gerçeği nasıl gördüğünü, odaklandığını ve işlediğini bilir. Adından da anlaşılacağı gibi, kişinin kişilik özelliklerini yansıtması için sunulan testlerdir. Bu nedenle, her insanın içinde ne olduğuna göre giderler..

Açık, yapılandırılmamış ve çok güvenilir değerlendirme testleridir.. Serbestçe davranmaları gereken kişiye az sayıda ve kısa talimatlar vermekten ibarettir. Böylece, neredeyse bilinçsiz olarak, özelliklerini gösterir. Cevaplarınız, iç kişilik yapınızın ve dinamizminizin tezahürleridir..

Subjektif test türleri

• Tamamlanan tüm cümleler: Kişi kendisine sunulan cümleleri bitirmelidir. Bu şekilde, belirli bir durumda mizaç hakkında bilgi sağlar.
• Mürekkep lekelerini tanımlayın: En iyi bilinen Hermann Rorschach tarafından geliştirilen biridir. 10 yaprak, 5 siyah mürekkep ve 5 renk. Profesyonel tarafından yapılan yorum, hastanın algısal yapısının organizasyonunun, kişilik yapısının bir yansımasını gösterdiği fikrine dayanır..

• Çizim işleri: Kişiden serbestçe bir şeyler çizmesi istenir. Kişilik değerlendirmenin yolu, kağıdın eğimi, vuruşun yoğunluğu, büyüklüğü, yapısı, rengi, konumu gibi çizimin biçimsel özelliklerine dayanır. En iyi bilinen Buck formatıdır (ağaç, kişi ve evin testi). Çocuklarda Elizabeth Koppiz'in insan figürünün testi genellikle kullanılır..
• Hikayelerin detaylandırılması: ücretsiz bir hikaye yazmak veya anlatmaktan ibarettir. En çok kullanılanlardan biri, Murray'in TAT (Tematik Yaklaşım Testi), kişinin öykü anlatması gereken 31 levha oldu..

Gördüğümüz gibi kişiliğin farklı faktör, özellik ve değişkenlerle değerlendirilmesinin birçok yolu var.. Profesyoneller, her durumda en uygun tekniğin hangisi olduğunu bilmek ve her konunun bireysel farklılıklarını dikkate almak zorundadır..

Son yansıma: sürekli değişen

Kişiliği değerlendirmek için kullanılan çoklu araçlara rağmen, statik değiliz. Bir anketin sonucu, benzersiz ve taşınmaz olduğumuzu göstermez. Eğer 20 yıl boyunca utangaç olsaydık, 30 yıl boyunca bu şekilde olmayı durdurabilirdik. Dün sonuç verdi, bugün başka verebilir.

Birçok insan, yaşam biçimlerinin, yaşamları boyunca aynı olduğu ve olacağına inanmaktadır. Ancak, gerçeklik bunun böyle olmadığını göstermektedir. Bu nedenle, bazı psikolojik değerlendirmelerden geçtiklerinde, sonuca yapışırlar ve bir veya başka bir etiket zaten askıya alınır. Bu yüzden belirtmek önemlidir kişiliğin değerlendirilmesinin sonucu dakik bir şeydir ve zaman içinde değişebilir..

Ev, ağaç, kişi: kişilik testi (HTP) Kişilik testi veya HTP testi (iç ingilizcesi kısaltması için) içimizde çatışan alanlar olan içimizdeki duyguları analiz edebilir ve kendimizin izdüşümü. Daha fazla oku "