Nasıl olduğunuzu keşfetmek için 5 kişilik testi

Kişilik testleri psikolojik pratikte en çok kullanılan araçlardan biridir.. Bu, her bireyi eşsiz kılan dinamikler ile ölçmenin ve biçimlendirmenin karmaşık bir özelliği olmasına rağmen, bu klinik araçlar düşündüğümüzden daha faydalıdır. Şimdi, önce ne tür testlerin olduğunu, neyi ölçtüğünü ve hangi metodolojiyi kullandıklarını bilmek gerekir..

Kim daha fazla ve daha az kim hayatında bir noktada bir kişilik testi yaptı. Bir seçim sürecinden geçerek, klinik amaçlar için veya basit kişisel çıkarlar için, kesinlikle sosyal ortamlarımızın çoğunda oldukça yaygın olan bir şeydir. ancak, Diğerlerinden daha fazla geçerliliği olan testlerin olduğunu hatırlamak gerekir. ve gerçekten güvenilir bilgi edinmek istiyorsak, bu enstrümanlarla talepte bulunmanın önemli olduğunu.

Kişilik testleri klinik pratikte en çok kullanılan kaynaklardır. En önemlisi, klinik uygulamada günlük olarak kullanılanların güvenilirliklerini ve geçerliliğini garanti eden yeterli çalışmaları vardır..

Bu nedenle, psikolojik pratikte genellikle iki özel test türü bulduğumuzu bilmek ilginçtir.. İlki, klasik psikometrik testler., yani bilişsel davranışsal bir akımdan başladığımız ve her bir öğeyi yanıtlamada insanların samimi olacağını varsayıyoruz..

İkinci tipoloji projektif testlerdir. Bunlar, konunun yaratıcı ya da içsel nitelikte olmayan alıştırmalarla tanınmayan bilinçdışı unsurları ve iç çatışmaları yansıttığı testlerdir. Bu testler, özellikle klinik uygulamada, adli tıpta veya çocuk alanında çok faydalıdır. Daha sonra, her zaman ilginç kişisel evrenlerimizi tanımlamak, anlamak ve tanımlamak için en çok kullanılan kişilik testlerinin hangileri olduğunu göstereceğiz..

1. Kişilik testi: Büyük 5'in modeli

Her ne kadar tam olarak bir kişilik testi olmasa da, Büyük Beş'in modeli en çok tanınanlardan biridir. İnsan davranışını anlama ve ölçmeyi amaçlayan çok sayıda teste temel atıyor. Kişilik için bu yaklaşım, "OCEAN" kısaltması tarafından bilinen beş boyutta beş ana alana bölünmüştür:

• Tecrübe açıklığı (deneyime açıklık)
• dürüstlük (Sorumluluğu)
• dışadönüklük
• hoşluk (Uygun)
• nörotizm (Nörotisizm)

Bu test genellikle yeterli başarıya sahip birden fazla alana uygulanır.: klinisyenden, insan kaynakları departmanları aracılığıyla personeli seçmek, eğitim danışmanlarına kadar, bu modelde öğrencilere özelliklerine en iyi uyan profesyonel profilleri önermek için çok başarılı bir çerçeve öneren.

Günümüzde, çalışmaların çoğunun yapıldığı alanlardan biri insan gruplarının kişiliği. Bu anlamda, ABD seçimlerini kontrol altına alan basit bir kişilik testi olarak bir Facebook uygulaması olan MyPersonality'nin bilinen durumunu kesinlikle hatırlayacaksınız. 2007 yılında David Stillwell tarafından oluşturulan ve "Büyük Beş" in bu modeline dayanan bu araç, mutluluk ve uzun ömürlülük konusundaki sayısız çalışmanın temelini oluşturmuştur..

2. 16PF Anketi

16PF anketi, kullanıldığında en saygın anketlerden biridir.. Kişilik alanına ve hepsinden önemlisi zekaya yaptığı büyük katkılardan dolayı tanınan İngiliz psikolog Raymond B. Cattell adına onlarca yıllık çalışma ve analizin sonucuydu. Örneğin, bir akışkan zekanın ve kristalleşmiş bir zekanın varlığını öneren kişi oydu..

Bu kişilik testi sürekli revize edildi ve güncellendi, ancak özü aynı kalıyor: kişilik özelliklerimizi 16 faktör ve beş ikincil temelinde çalışın.

• Faktör A (Etkililik)
•  Faktör B (Muhakeme)
• Faktör C (Kararlılık)
• E faktörü (Baskınlık)
• Faktör F (Dürtüsellik):
• G Faktörü (Grup Uygunluğu)
• Faktör H (Darlık)
• Faktör I (Hassasiyet)
• L Faktörü (Şüphe)
• M Faktörü (Hayal Gücü)
• Faktör N (Kurnaz)
• O Faktörü (Suçluluk)
• 2. Çeyrek Faktörü (Kendine yeterlilik
• Q3 Faktörü (Öz Kontrol)
• Q4 Faktörü (Gerilim)

3. Myers-Briggs Göstergesi

Myers-Briggs Tip Göstergesi, işe dayandığı için iyi bilinen bir kişilik testidir. Aynı alanda Carl Jung. Testin kendisi Katharine Cook Briggs ve kızı Isabel Briggs Myers tarafından geliştirildi. Ancak popülerliği çok yüksek olmasına rağmen, klinik uygulamada çok fazla kullanılmadığı söylenmelidir çünkü bu sektörde çok faydalı bir araç değildir..

Ölçek yalnızca iki boyutu ölçer: dışa dönüklük ve içe dönüklük. Bu nedenle ve klinik veya adli seviyenin faydasız olduğu göz önüne alındığında, aynısı kişisel gelişim alanında, hatta okul ve iş ortamında olmaz. Myers-Briggs göstergesi ile sağlanabilecek bilgiler aşağıdaki gibidir:

• Dikkatimizi nasıl odakladığımızı ve enerjimizi nasıl elde ettiğimizi anlamak (dışa dönüklük veya içe dönüklük).
• Bilgileri nasıl algıladığımızı veya işlediğimizi bilin (duyu veya sezgi).
• Nasıl karar veririz (düşünce veya his).
• Kendimizi dış dünyaya nasıl yönlendiriyoruz (daha mantıklı-rasyonel yargılar veya daha duygusal algılarla).

Bu anlamda, Myers-Briggs Göstergesi iş dünyasında özellikle faydalı olabilir. Araştırmacı Franco Cotino'nun Psikolojik Test ve Mülakatlar adlı makalesinde vurguladığı gibi: insanların seçme ve şirketlere entegrasyon sürecinde kullanımları ve kilit uygulamaları, yönetici düzeyindeki yetenek eksikliği somut bir gerçektir. Bu nedenle, gerekli iş profili ile en uyumlu kişileri işe almak için önemli çabalar gösterilmelidir. Ve bu, ilk etapta, her bir durumda uygun olan kişilik özelliklerini, becerilerini ve yeteneklerini ölçen testler uygulanarak gerçekleşir..

4. Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI)

MMPI (Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri), klinik, adli ve kişisel seçim alanlarında kullanıldığında en popüler kişilik sınavlarından biridir.. Bu testin sadece her bir konunun veya hastanın kişiliği hakkında oldukça düzeltilmiş bir profil sunmakla kalmayıp, aynı zamanda çeşitli psikopatolojileri saptamak için de çok uygun olduğunu bilmek ilginçtir..

MMPI bu nedenle insanları çok çeşitli ölçeklerde ölçer, depresyon, sinizm, şizofreni, kaygı, antisosyal davranışlar, mani ve paranoya vb. dahil.

5. Rorschach testi

Hepimiz Rorschach testini duyduk.. Çoğu zaman biraz sinematik olan uyanışı, bir hasta ofisinize her geldiğinde elindeki (neredeyse zorunlu olarak) her psikoloğun sahip olduğu kişilik testi olduğunu düşündürmektedir. Şimdi, her şeyin nüansları olduğu söylenmeli. Hermann Rorschach'ın 1921'de yayınlamasından bu yana, psikanalitik topluluğa yayılması hemen gerçekleşti, ancak şu anda hala ağaç testi veya Tematik Takdir Testi (TAT) gibi projektif bir test..

Ancak, Rorschach Testinin kendisi gibi bu projektif testler, profesyonelin uygun bir değerlendirme süreci yürütmesini gerektirir cevaplardaki gecikme süresinden, plakların her birine atfedilen içerik, hastanın bu fikirleri uyandıran noktalardaki detaylara kadar katılacakları.

Ayrıca, bu test kişiliğimizin şeklini ve izini takip etmenin başka bir yolu olarak sunulmaktadır, yani yalnızca kullanılan asla kesin olmayacaktır. İdeal olanı, daha kesin bir açıklama sunmak için daha fazla perspektife sahip olan diğer test pilleriyle diğer enstrümanlarla birleştirmektir..

Sonuç olarak, daha birçok kişilik testi var.. Bununla birlikte, burada sunulanlar genellikle en yaygın olanıdır, herhangi bir okul psikoloğunun, iş gününün, klinik alanda veya kişisel gelişim dünyasında en çok kullanılan günlerdir..

Karl Koch Ağaç Testi Karl Koch Ağaç Testi kişiliğimizi ve altta yatan duygusal evreni analiz etmek için çok ilginç bir projektif testtir. Daha fazla oku "