Şirketler için sağlık ve sağlık programlarının uygulanmasının 3 yararı

Bir şirket için önemli olan, her zaman maliyet-fayda oranı olmuştur. Bazıları, amaçları doğrultusunda Bu faydaların arttırılması ve maliyetlerin en üst seviyeye indirilmesi çalışanların sağlığını tehlikeye sokmuştur.. Üretimi veya performansı arttırmak isteyen artan taleple ilgili çok sayıda fiziksel ve psikolojik sorun ortaya çıkmıştır..

Gerçek şu ki, bazı şirketler bu rahatsızlığı kendi sorunları olarak algılamamaktadır. Yani, bu sorunu çözmeye müdahale etmenin, çözmenin olası yararlarından daha pahalıya mal olacağına inanıyorlar. Bununla birlikte, kanıtlar bunun tam tersini vurgular. Aslında, Gittikçe daha fazla şirket, çalışanlarının sağlığını ve iyiliğini artırmak için para yatırıyor... Nedenini keşfedin!

"Sağlık her şey değil ama onsuz, her şey başka bir şey değil"

-Arthur Schopenhauer-

Sağlık ve sağlık programları şirketler için nasıl olmalıdır??

Şirketler her zaman karlılık aradığından, Bu tarz bir programda yapılan yatırımı en üst seviyeye çıkarmak istiyorsanız, dikkate almanız gereken bir dizi öneri var.. Bir yandan, çalışanlara teşvikler sunulabilir. Bu şekilde, çalışanların bu özelliklerin bir programını gerçekleştirme konusundaki ilgilerini arttırmaları mümkün olabilir..

Teşviklerin maaş artışına çevrilmesi gerekmez. Çalışma koşullarında bir iyileşme veya çalışanların ilgilendiği bazı ürünlerde indirim de teşvik işlevi görebilir. Her durumda, onları en iyi şekilde belirlemek en iyisidir, çünkü bu teşvikler bir kez oluşturulduktan sonra bunları ortadan kaldırmak zorlaşacaktır. ayrıca, Programa uyumu kolaylaştırmak için bir hedefler sistemi kullanmak olumludur..

Öte yandan, Sağlık ve refah programlarının etkin bir şekilde uygulanması için gerekli araç ve kaynakları sağlamak iyi bir fikirdir.. Bunlar grup niteliğinde olsa da, çalışanların bireysel ihtiyaçlarına adapte olmaları olumludur. Son olarak, çalışanları çalışanlar arasında terfi ettirmeleri ve yöneticilerden destek almaları, şirketin temellerinden biri olarak refah almaları önerilir..

"Şirkette değişim kapısı içeriden açılıyor"

-Jacques Chaize-

Bu sağlık ve refah programlarının şirkete faydaları nelerdir??

Bu tür sağlık ve refah programlarını uygularken göz önünde bulundurulabilecek tavsiyelerin yanı sıra, hem şirketin hem de çalışanları için sağladıkları faydaları vurgulamak önemlidir. Her şeyden önce, Tıbbi maliyetlerde yaklaşık% 15 oranında bir azalmaya yol açmaktadır. Diğer bir deyişle, programa harcanan her dolar için, çalışan sağlığıyla ilgili maliyetler 3,27 ABD doları azalmıştır..

"Sağlık gerçek zenginliktir, altın ve gümüşün parçaları değildir"

-Mahatma Gandhi-

Bu programlarla, çalışanlar aynı zamanda şirketlerinin kişisel refahlarını önemseyeceği fikrini edinir, bu nedenle işte daha memnun hissederler. Böylece işçilerin motivasyonunu ve organizasyona bağlılığını arttırır. Bu şekilde ve sonuç olarak, diğerleri arasında müşteri memnuniyeti, üretkenlik, kar ve iş kazalarının oluşumunu iyileştirir.

Örneğin İspanya'da, devamsızlığın yıllık maliyetinin, stres ya da fiziksel sorunlar gibi psikolojik sorunlardan dolayı 61.000 milyon Euro'yu aştığını düşünelim. Bu sağlık ve refah programları şirketlerde uygulanmışsa, bu rakam önemli ölçüde azaltılabilir..

Özellikle, bu tür programlara harcanan her bir dolar için tahmini tasarruf 2.73 $ 'dır. Bu şekilde, işçiler daha sağlıklı olacak ve işlerinden daha az uzakta olacaktı.

Yukarıda belirtilen faydalar dışında, aynı zamanda şu ankicilik çatışmasını da azaltacaktır.. Sunum yapanlar, çalışanların çalışma saatlerini tamamladıktan sonra çalışmaya devam ettiklerini; Verimliliği artırmaktan çok uzak bir alışkanlık, tıbbi masraflardan 2,5 kat daha fazla olan üretkenlik kaybına neden olur.

Bu makalede anlattıklarımız, şirketlerin çalışanlarının sağlığına yatırım yaparak elde edebileceği yararların yalnızca küçük bir özetidir. Kısa vadeli maliyetler gibi görünebilecek faydalar, ancak uzun süredir şirketin hem müşteriler tarafından hem de bunun için çalışan kişiler tarafından sevilmesini ve takdir edilmesini sağlayacaklar..

Görüntüler Brooke Cagle, Maroquotodien Plus ve Breather'in izniyle.

İşyerinde taciz: susturulmuş bir gerçeklik İşyerinde taciz, ne gerektirdiği de olsa değişmesi gereken bir gerçek. Daha fazla oku "