psikoloji

Psikolojik test türleri, işlevleri ve özellikleri

Psikolojik test türleri, işlevleri ve özellikleri / psikoloji

Psikoloji içinde, zihinsel durumun değerlendirilmesi istişareye gelen veya hizmetlerimizi isteyen konunun gerekli ve vazgeçilmez bir unsur olduğunu. 

Psikoloji uzmanları, bu değerlendirmeyi gerçekleştirmek için aralarında sayılan bir dizi araca sahiptir. farklı psikolojik testler.

  • İlgili makale: "Psikolojik değerlendirme nedir?"

Psikolojik test: kavram

Psikolojik bir test olarak kabul edilir değerlendirmek veya ölçmek için kullanılan tüm bu test, yöntem veya araç Bireyin ruhunun bir parçası olan farklı özelliklerden biri veya birkaçı. Psikolojik testler, gözlemlenebilir davranışa ve konunun özelliklerini ve zihinsel durumunu ortaya çıkarmak için analiz edilenin öznelliğinin ifadesine dayanır, klinik öneme sahip bilgileri elde edebilmek için daha sonraki bir analiz gereklidir..

Psikolojik testler mümkün olduğunca deneyin gerçekleştirilmesi yoluyla elde edilen bilgilerin geçerli ve güvenilir olduğunu, ölçülmek istenen şeyi yansıtmaya çalışmak (psikolojik özelliklerin doğrudan gözlemlenebilir yapılar olmadığını unutmayınız) ve başka profesyoneller tarafından kopyalanabileceğini (yani, bir kişi tarafından elde edilen bilgilerin başka bir profesyonel tarafından elde edilebildiğini aynı ölçümü yapın). 

Aynı şekilde, elde edilen puanların genel olarak karşılaştırılması veya popülasyonun temsili örnekleri ile elde edilen ortalama ile önceki performans veya önceden belirlenmiş bir kriter ile bir anlam kazanması için dönüştürülmesi gerekir..

Bu konsepte dayanarak, çok çeşitli psikolojik testler formüle edilmiştir. farklı kriterleri takip ederek ve farklı hedeflerle.

Elde edilen psikolojik testlerin boyutları ve türleri

Psikolojik bir test yapılırken, ne tür bilgiler elde etmek istediğimizi ve onu nasıl alacağımızı değerlendirirken dikkate almamız gereken birçok husus vardır.. 

Değerlendirilmesi gereken ana boyutlardan bazıları şunlardır:.

1. Yapılanma Seviyesi

Farklı psikolojik test türleri, bilginin az çok öz bir şekilde talep edilip edilmediğine veya analizörün kendini ifade etme özgürlüğüyle bırakılma durumuna bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir..

Bu yönü temel bilgi edinmek için. Çok yapılandırılmış bir teste sahip olmak, kısa ve özlü cevaplar almanızı sağlayarak değerlendirmeyi en alakalı yönlere yönlendirir. Bununla birlikte, konunun zihinsel durumunu daha iyi ayarlamak ve anlamak için yardımcı olabilecek çok sayıda ilgili bilgi kaybedilebilir.

Bu anlamda yarı yapılandırılmış (değerlendirme içeriğinin öznenin cevaplarına göre değiştiği), yarı yapılandırılmış (cevap verme özgürlüğünün sunulmasına ve soruların bilgiye bağlı olarak değişmesine rağmen) yapılanmamış psikolojik test türlerini bulabiliriz. yansıtılan, az çok önceden belirlenmiş bir senaryoyu takip etmeyi amaçlamaktadır) veya yapılandırılmıştır (verilen cevaplar dikkate alınsa da, değerlendirme önceden tanımlanmış bir ders izler)

2. Gönüllülük düzeyi

Gönüllülük ile biz bakın konunun cevap üzerinde kontrol sahibi olduğu dereceye kadar yayınladı. Örneğin, eğer bir elektroensefalogram yapılırsa, denek ne yanıt verdiğini kontrol edemez, bazı testlerde birey ise verilen cevap tipine karar verebilir.

3. Maskeleme Seviyesi

Maskeleme konunun derecesi olarak anlaşılır Uygulanan test veya testin amacını bilir ve / veya cevaplarının çağrışımları. Bu anlamda, testler maskelenebilir (örneğin, bireyin cevaplarının ne anlama geldiğini bilmediği Rorschach testi gibi) veya maskelenemez.

4. Nesnellik düzeyi

Verilerin nesnellik düzeyi, cevapların hastanın öznelliğinden kaynaklanma derecesini veya ampirik ve görünür veriyi ifade eder. Bu anlamda farklı psikolojik testler bulabiliriz, nesnel testler ve öznel testler, tüm ölçüm cihazları bu anlamda değerlendirilebilse de.

Değerlendirilen sayısına göre

Psikolojik bir değerlendirme düşündüğümüzde, genellikle bir kişinin profesyonelce, genellikle klinik veya insan kaynakları alanında analiz edildiği bir durumu hayal ederiz..

Ancak, bunlar veya diğer bağlamlarda, sık sık Birkaç kişinin ortak değerlendirmesini yapmak mümkündür., hatta bir grubun değerlendirmesini bile yapabilir. Böylece bulabiliriz:

1. Bireysel testler

Bu değerlendirildikleri psikolojik test türleri ile ilgilidir. Tek bir konunun özellikleri veya performansı. Bunlar genellikle belli bir uzmanlık düzeyi gerektiren testlerdir ve aynı kişi hakkında çok fazla bilgi sağlarlar. Ayrıca, değerlendiriciyle teste dahil edilip edilemeyecek çeşitli yönleri görmesine ve analiz etmesine izin verebilecek bir ilişki kurmasına da izin verir..

2. Grup veya grup testleri

Toplu testler gruplar halinde yapılan testlerdir. Genellikle uygulamaları için bireysel olanlardan daha düşük bir eğitim seviyesi gerektirir. iken zaman ve paradan tasarruf edin, genellikle birey hakkında bir miktar bilgi kaybına neden olur ve bir psikolog veya değerlendirici tarafından değerlendirilmesi çok zordur..

İçeriğe bağlı olarak

Testler ayrıca göre de sınıflandırılabilir. Ne tür bir zihinsel içerik değerlendirilmeye adanmıştır. Bu anlamda aşağıdaki psikolojik test türlerini bulabiliriz.

1. Zeka Testi

Entelektüel kapasite, tarih boyunca en çok değerlendirilen unsurlardan biridir. Amacı, potansiyeli ve Farklı stratejileri uyarlama ve kullanma becerisi, zihinsel kaynaklarını saklama ve kullanma yeteneği ile birlikte bu testlerle değerlendirilir..

  • İlgili makale: "İstihbarat testi türleri"

2. Yeteneklerin testi

Ancak zihinsel kapasiteler sadece istihbaratla sınırlı değildir, davranışlarımızın bir veya birkaç alanda daha fazla veya daha az etkili olmasını sağlayan birçok başka özellik vardır.. Özellikle personel seçiminde uygulanır, Bu tür testler gerçekliğin somut yönlerindeki kapasiteyi yansıtır ve konunun etkinliğini ve performansını tahmin etmeyi sağlar.

3. Kişilik testi

İnsanlar dünyayı belli bir şekilde davranma ve görme eğilimindedirler, kısmen miras yoluyla edindiklerimizi ve kısmen de gelişim boyunca edindiğimiz deneyimlere göre.. Bu tür davranış kalıplarını ölçün, inançlar, duygular ve düşünce, değerlendirilen kişinin yanı sıra dünyada genellikle gördüğü veya davrandığı gibi bir fikir edinmemizi sağlar.

  • İlgili makale: "Beş büyük kişilik özelliği: sosyalleşme, sorumluluk, açıklık, nezaket ve nevrotiklik"

4. Psikopatoloji testleri

Günümüzde toplumda sorunların varlığı ve hatta zihinsel bozukluklar giderek yaygın bir unsurdur.. Bu tür sorunları teşhis yaşadığı zorlukları çözmek için bireye uygulanacak farklı önlemler ve tedaviler konusunda rehberlik etmemize olanak sağlar..

  • İlginizi çekebilir: "En sık görülen 16 zihinsel bozukluk"

5. Nöropsikolojik test

Bu tip psikolojik testler belirlemeye yardımcı olmak için kullanılır bireyin zihinsel ve algısal durumu, Genellikle bir tür yaralanma geçirmiş deneklerde uygulanır. Bu nedenle, tasarlanma amacı, farklı zihinsel süreç türlerinde olası hasarın kapsamıdır..

6. Gelişim / yaşlanma testi

Bu tip test, bir bireyin derecesini değerlendirmek için kullanılır. yaşam döngüsü boyunca gelişir, değişikliklerin varlığını gözlemlemek ve normativite ile ilgili gelişme derecesini karşılaştırmak.

7. İlgi alanı / mesleki meslek testi

Konunun tercihlerinin analizine dayanır., belirli hedeflere veya hedeflere yönelmesine izin vermek. Normalde ergenlik döneminden veya ergenlik döneminden geçen ve biçimlendirici yörüngelerine karar vermek için yönlendirilmeleri gereken gençlere uygulanır..

Performans kriterlerine göre

Bir test gerçekleştirilirken bir diğer temel husus, nasıl değerlendirileceğini düşünmektir. Bu açıdan iki büyük psikolojik test türü bulabiliriz.

1. Maksimum yürütme testi

Maksimum performans testleri, bir kişinin maksimum potansiyelini karakteristik veya psikolojik açıdan değerlendirmeyi amaçlar. Bu nedenle, bireyin etkinliği göz önünde bulundurulur, Bir işi bitirmek için harcanan zamanla alakalı olmak ve ölçülen karakteristiği düzeltme ve hızına göre değerlendirme. Objektif ve bazen psikometrik teknikler, zeka veya nöropsikolojik testlerde olduğu gibi, bu tür kriterleri kullanma eğilimindedir..

2. Tipik uygulama testleri

Bu tür testler, konunun performansını veya tipik özelliklerini belirli görevler veya açılardan, yani bireyin ortak ve günlük olarak ne olduğunu değerlendirmeyi amaçladığı için karakterize edilir. Talep edilen görevi yerine getirmek için geçen süre, ilgi çekici değildir veya kendi başına önemli değildir. Bu grup içinde öznel ve projektif teknikler genellikle bulunur, kişilik gibi yönleri değerlendiren.

Pervin sınıflandırması

Önceki tüm yönleri göz önüne alarak, farklı yazarlar tarih boyunca psikolojik test türlerinin farklı sınıflandırmalarını ürettiler.. En yaygın ve kabul gören sınıflandırmalardan biri Pervin's, Aşağıdaki kategorilerin varlığını dikkate alan.

1. Psikometrik testler

Psikometrik testler çalışanlardır. ruhun kendine has özelliklerini ölçmede, zeka testleri veya yetenekler gibi. Bireylerin içtenlikle cevap vereceğini düşünen psikolojik test türlerinden biridir, bu amaçla başvuruların cevapların gönüllü tarafından kontrol edildiği maskesiz testler uygulanır.. 

Çok yapılandırılmışlar, Hem klinikte hem de iş ve eğitim gibi alanlarda sıkça kullanılırlar..

2. Test hedefleri

Yüksek yapılandırılmış, bu tip test ve testler fizyolojik korelasyonlara dayanırlar belirli bir elemanı ölçmek için. Bu nedenle verilen cevaplar isteğe bağlı değildir ve değiştirilemezler. Bununla birlikte, testin amacı genellikle açıktır, bu yüzden maskelenmemiş sayılır. Bireyin cevaplarını kayıt altına almak için değerlendiriciye bağlı olarak değil, kişinin tepkilerini kaydetmek için farklı araçlar ve cihazlar kullanılır. Objektif testlerin tipik örnekleri, yalan makinesi veya geri bildirim olabilir..

Amaç testlerinde şunları bulabiliriz:

  • Bilişsel testler. Dikkat, konsantrasyon veya algı gibi yönleri değerlendirin
  • Test motorları. Çeşitli uyaranlara verilen kas tepkilerinin performansını değerlendirin
  • Psikofizyolojik testler. Davranış ve fizyoloji arasındaki ilişkiyi nefes alma, kalp atış hızı, sıcaklık, cinsel tepki veya sindirim gibi konularda değerlendirmek-

3. Öznel testler

Kişinin özelliklerini ve konuyla ilgili deneyimlerini, bir dizi maddeye göre aynı konu tarafından sağlanan kendi kendini sözleşmelerden veya kendi tanımlarından ölçen en yaygın psikolojik test türüdür. Gönüllü cevap verme, birey verilen bilgiyi tahrif etmeye çalışabilir, bu tür girişimleri tespit etmek için, genellikle farklı güvenilirlik ölçekleri uygulanır. Genellikle yarı yapılandırılmış ve ölçülmekte olan hedefe veya belirli öğeye uyarlanmışlardır.

4. Projektif testi

Subjektif testler genellikle bireyin en derin yönlerini ve kişilik özelliklerini analiz etmek için kullanılır. Daha az yapılandırılmış psikolojik test tipidir, analiz edilenin verdiği cevabı hiçbir şekilde kısıtlamaz ve konunun tüm cevaplarını, analiz edilmesi ve değerlenmesi gereken geçerli bir anlamı olması. 

Bu cevaplar özneldir, çünkü söz konusu konunun iç dünyasını temsil ediyorlar. Söz konusu olan kişi, maskeli psikolojik test türlerinden biri olan cevaplarının anlamını veya anlamını bilmiyor. Temsil edilen her cevap ve boyut önemlidir, ancak yalnızca anlamlıdır ve bütüne ilişkin olarak anlam verilebilir..

Bu tür testlerle ilgili temel sorun, geniş olası cevaplar özgürlüğü ve düşük standardizasyon seviyesi Bunlardan aynı cevabı kullanılan yorumlama yöntemine göre farklı bakış açılarından yorumlayabilmek. cevaplarının psikolojik anlamını genellikle bilmez.

Sübjektif testlerde farklı tipolojiler bulabiliriz. Özellikle, şunları içerir:

  • Yapısal testler. Onlarda hasta mantıklı olmalı ve görsel bir materyal organize etmelidir. En ünlülerden biri Rorschach Testi.
  • Tematik testler. Fotoğraflarda sunulan materyallerden bir hikaye anlatması istenir (TAT veya Tematik Uygulama Testi genellikle en iyi bilinendir).
  • Etkileyici testler. Denekten belirli bir unsur çizmesi isteniyor (en bilinenlerinden biri HTC, bir kişiden, bir evden ve bir ağaçtan çizilen bir test)
  • Yapıcı testler. Bireyden sağlanan parçalarla belirli bir unsur inşa etmesi istenir (Hayali Köy Testi bunun iyi bir örneğidir)
  • İlişkisel testler. Bu tür projektif psikolojik testlerde, analizörden bir kelimeyi (sözlü veya yazılı olarak) sağlanan başka bir kelime veya uyarıcı ile ilişkilendirmesi istenir. Kelime Birliği testi en çok kullanılanlardan biridir.
  • Refrakter testleri. Kişiliğin, yazarın yaptığı gibi konunun faaliyetinin ürünlerinden analizine dayanır..

Bibliyografik referanslar:

  • Buela-Casal, G. ve Sierra, J.C. (1997). Psikolojik değerlendirme kılavuzu. Ed. Siglo XXI: Madrid.
  • Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psikolojik testler ve değerlendirme. McGraw-Hill: Madrid.
  • Sanz, L.J. ve Álvarez, C.A. (2012). Klinik Psikolojide Değerlendirme. CEDE Hazırlık El Kitabı PIR. 05. CEDE: Madrid.