Her psikologun sahip olması gereken 30 yetenek (veya beceri)

Örgütsel psikoloji veya insan kaynakları hakkında bilgi sahibi olan kişiler, tespit edildiği şirketlerin yetenek yönetimi hakkında bilgi sahibi olacaklardır. İşçilerin sahip oldukları yeterliliklerin tüm potansiyelleri söz konusu örgütün ihtiyaçlarına uygun olacak şekilde.

Her ne kadar bazı uzmanlar yeteneklerin doğuştan olduğunu ve yetkinlik kavramından farklı olduklarını iddia etseler de, bazıları öğrenilebilecek ve bir işin veya görevin iyi bir profesyonel performansı için gerekli olduğunu varsayarlar. Bu yazıda Bir psikoloğun mesleklerinin iyi bir performans göstermesi için sahip olması gereken yetenek ve becerileri gözden geçiririz.

• Daha fazla bilgi için: "Yeterlilikler ile yapılan bir röportajla nasıl karşılaşılır: İşi almak için 4 anahtar"

Europsy'e göre psikoloğun yetenek ve yetenekleri

Avrupa Psikologlar Federasyonu (EFPA) Avrupa kıtasında bu kıtanın farklı ülkelerinin birliklerini gruplandıran ve yönlendiren bir kurumdur.. Bu kuruluş, bu alandaki emek hareketliliğini kolaylaştıran EuroPsy sertifikaları düzenliyor. Üç sertifika var: EuroPsy Basic, Psikoterapide EuroPsy Uzmanı ve Çalışma ve Örgüt Psikolojisinde EuroPsy Uzmanı.

EFTA, Europsy portalı üzerinden, Psikologların geliştirmesi ve göstermesi gereken ilkel becerileri veya yetenekleri tanımlar. Profesyonel olarak pratik yapmadan önce. Yetenekler, psikologların farklı mesleki bağlamlarda oynadıkları rollere uyar ve bilgi, anlayış, pratik ve etik beceriler ile çalışmalarına karşı tutum ve yatkınlık ile ilgili olmak zorundadır..

Yeteneklerin iyi bir psikolog olması gerekiyordu

Psikologlar farklı uygulama alanlarında çalışabilen profesyoneller: klinik psikoloji, eğitim, organizasyonlar, vb. Ancak, tüm bu profesyonel yolculuklar, aralarında paylaşılan gereksinimler olan belirli becerilere bağlıdır. Avrupalı ​​bunu belirtir Bütün psikologların sahip olması gereken bazı yetenekler veya yeterlilikler vardır. (hem bağımsızlar hem de bir kuruluş için çalışanlar). Bunlar:

Birincil yetenekler

Her psikoloğun sahip olması ve göstermesi gereken yeteneklerdir (hem bağımsız hem de bağımsız olmayan). Profesyonel rollere bağlı olarak altı gruba ayrılırlar.

Hedeflerin belirlenmesi

Psikoloğun sunduğu hizmet hedeflerini tanımlamak için müşteri ile etkileşimin temel yeterlilikleri.

1. İhtiyaç analizi

Bilgi edinmek için uygun yöntemlerin kullanılması müşterinin ihtiyaçlarına göre.

2. Hedef belirleme

Müzakere kapasitesi ve hedef belirleme müşteri ile Bu hedeflere ulaşılabilir ve ulaşılabilir olmalı.

değerlendirme

Bireylerin, grupların özelliklerini tanır ve bilir. Gerekli teknikleri kullanan organizasyonlar ve durumlar.

3. Bireysel değerlendirme

Yürütmek bireylerin tanı ve değerlendirilmesi anket, görüşme ve gözlem teknikleri ile.

4. Grup değerlendirmesi

Farklı gruptaki insan gruplarının tanı ve değerlendirmelerini yapabilir..

5. Kurumsal değerlendirme

Örgütsel çevrenin özel değerlendirilmesi yukarıda belirtilen tekniklerle.

6. Durum değerlendirmesi

Durumun doğru değerlendirilmesi için röportajları, anketleri ve diğer teknikleri kullanın.

gelişme

Bu yetenek, psikologlar ya da müşteriler tarafından kullanılabilecekleri şekilde mevcut psikolojik hizmet ya da ürünleri geliştirme kabiliyetiyle ilgilidir..

7. Hizmetlerin veya ürünlerin tanımı ve gereksinimlerin analizi

Yeteneğine sahip olmak hangi ürün ve hizmeti sunacağını bilmek ilgilenen müşterileri belirleyin ve analiz edin.

8. Hizmet veya ürünün tasarımı

Ürün veya hizmet tanımlandıktan sonra, bu gereklidir Müşterinin güçlü ve sınırlarını bilerek tasarlayın.

9. Tasarlanan hizmet veya ürünün testi

Güvenilirliği, geçerliliği ve ürün veya hizmetin uygulanabilirliği gibi diğer özellikleri nasıl değerlendireceğinizi bilmek.

10. Hizmet veya ürünün değerlendirilmesi

Kapasitesi Ürün kullanımını ve müşteri memnuniyetini değerlendirir sunulan ürün veya hizmetle ilgili.

müdahale

Ürün veya hizmete ilişkin değerlendirmelere ve planlamaya dayalı hedeflere ulaşmak için gerekli müdahaleleri belirleyin, düzenleyin ve uygulayın (önceki bölümde belirtilen).

11. Müdahalenin planlanması

Organize et ve uygun müdahale planını geliştirmek belirli bir bağlamda gerekli hizmeti yürütmek için.

12. İnsana yönelik doğrudan müdahale

Müdahalenin ve yöntemlerinin doğrudan bir kişi veya bir grup insan üzerinde gerçekleştirilmesi.

13. Duruma yönelik doğrudan müdahale

Somut bir müdahale planını izleyerek bu müdahale yöntemlerini doğrudan duruma göre uygulayabilmek.

14. Dolaylı müdahale

Yeteneği bireylerin veya grupların kendi başlarına karar vermelerine yardımcı olan müdahale tekniklerini uygularlar ve belirli bir ilgi alanı için.

15. Ürün veya hizmetlerin uygulanması

Hizmetleri veya ürünleri tanıtın ve müşterileri veya diğer psikologlar tarafından doğru kullanımlarını tanıtın.

değerlendirme

Yapabilmek amaçları karşılamaya yönelik müdahaleleri değerlendirmek ve uyarlamak söz konusu müdahale için önerildi.

16. Değerlendirme planlama

Yararlı olup olmadığını bilmek için yapılan müdahalenin değerlendirmesini tasarlama ve planlama becerisine sahip olmak.

17. Değerleme ölçümü

Müdahalenin değerlendirmesini yapmak için özel ve gerekli teknikleri kullanın..

18. Değerleme analizi

Değerlendirme verisi alındıktan sonra, bu gereklidir bu verilerin analizini yapabilir Müdahalenin uygulandığı bağlamı dikkate alarak.

iletişim

Müşteriler, ihtiyaç ve beklentilerinin karşılanması için gerekli bilgileri uygun şekilde almalıdır..

19. Geri bildirimde bulunun

Psikoloji ile ilgili hizmet veya ürünler sunarken geri bildirim anahtardır, Sözlü veya görsel-işitsel yollarla

20. Raporlama

Psikologlar gerekir Çalışmanızın bir parçası olarak rapor hazırlamak, ve bu nedenle bu uzmanlığa hakim olmak gereklidir..

Becerileri etkinleştirme

Bu yeterlilikler genel olarak mesleki faaliyetlerle ilgilidir. Onlar sayesinde bağımsız profesyonel psikologlar birincil yeterlikleri ortaya koyarlar, ancak Çalışmalarını bağımsız olarak yapmaya karar veren profesyoneller için münhasırlar..

21. Mesleki strateji

Bu yetenek profesyonel durumunu yönetmek ve planlamak için en iyi stratejiyi seçin, Birinin kendini bulduğu mesleki durumu ve sahip olduğu yetkinlikleri anlamak için yansıma kullanmak.

22. Sürekli mesleki gelişim

İyi bir profesyonel yaşamı boyunca verdiği eğitimi takip etmeli. Bu şekilde, mesleğin doğru bir şekilde uygulanması için gerekli olan farklı becerileri güncelleyebilir ve geliştirebilirsiniz..

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Psikoloji bölümündeki en iyi 25 ücretsiz çevrimiçi kurs (2017)"

23. Mesleki ilişkiler

İşteki kişilerarası ilişkilerin nasıl yönetileceğini bilmek gereklidir, bu nedenle bu bağlamda sosyal becerilere sahip olmak çok önemlidir..

24. Araştırma ve geliştirme

İçin İhtiyaçları karşılayan yeni hizmet ve ürünlerin geliştirilmesi müşteri ve yeni iş alternatifleri oluşturmak.

25. Pazarlama ve satış

Bu gerekli bu yeni ürün ve hizmetlerin hedef kitleyle paylaşılması. yeni müşteriler edinmek veya potansiyel müşterileri bilgilendirmek için.

26. Mesleki sorumluluk yönetimi

Mesleki sorumluluğun doğru yönetimi şunları içerir: müşterilerle ilişkilerin kurulması, ihtiyaçlarının ve memnuniyetinin kontrol edilmesi ve gözetilmesi ve iş fırsatlarının tanınması.

27. Uygulama yönetimi

Onlar hem ekonomik hem de insan yönetimi operasyonel yönleri, bir psikoloji firması tasarlamak ve yönetmek.

28. Kalite garantisi

Kalite bu meslekte vazgeçilmezdir, bu yüzden gerekli kaliteli bir sistem kurmak ve sürdürmek.

29. Kendini yansıtma

Bir psikoloğun iyi olması gerekir eleştirel düşünme yeteneği. İşinizi mümkün olan en iyi şekilde yapmak için vazgeçilmez.

Diğer yeterlilikler

Psikologlar, söz konusu yeterliliklere ek olarak, etik bir davranış sergilemek zorundadır..

30. Etik olun

İyi profesyonel uygulama için, psikoloğun sorumluluğundadır. Hastalarının onuruna saygı duy ve temel haklarını koru.. Ve tüm bağlamlarda sorumlu psikoloji kullanımı yapılmalıdır.

• “İyi bir psikoloğun 10 temel özelliği” başlıklı makalemizde, iyi bir psikologun nasıl olacağı hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.