Cinsiyet eşitliği nedir?

İnsanlar arasında eşitliği değerlendirirken ve duyururken belli kriterleri belirlemeye çalışan birçok teorik kavram vardır. Bunlardan biri kavramı cinsiyet eşitliği, bugün tarif etmeye ve derinlemesine bilmeye çalışacağız..

Eşitlik ve cinsiyet

Adalet, adalet ve eşitlik, eşitlik kavramının dayandığı kısımlardır, diğer yandan, en az bir veya daha fazla özelliği paylaşan bireyleri ilişkilendirme ve gruplandırma yolu cinsiyettir..

Cinsiyet eşitliği ve eşitlik

"Kadın ve erkeklerin farklı davranışları, istekleri ve ihtiyaçları aynı şekilde değerlendirilir, değerlenir ve tercih edilir"

-Cinsiyet eşitliği için çalışan kadınların ABC'si; Cenevre, 2000, s. 47-48

Kadınlar ve erkekler arasındaki eşitlik, sosyal hizmetlerin ve malların kullanımında cinsiyet eşitliği ile korunmaktadır. Cinsiyetler arasındaki ayırımcılığı bastırmak ve tercihen kadına karşı erkeğe, Batı toplumunun tamamında, alışılmış bir şekilde, on yıl önce olduğu gibi, sosyal yaşamı oluşturan yönleri desteklememek ne demektir?.

Cinsiyet eşitliği koşulları

“Her birinin hakları, sorumlulukları ve fırsatları, kişinin erkek mi kadın mı olduğuna bağlı olmayacaktır”

Bununla birlikte, cinsiyet eşitliğinin gerçekleşmesi için iki temel koşulun oluşturulması gerekmektedir. Bir yandan, Fırsat eşitliği ve diğer yandan bu fırsatlardan yararlanmak için bir dizi koşul yaratın..

Cinsiyet eşitliği olduğunu aklımızda tutmalıyız mevcut fırsatlar için standartlar oluşturmak ve bunları her iki cinsiyet arasında adil bir şekilde dağıtmak anlamına gelir. Erkekler ve kadınlar, her yönüyle gelişim için aynı fırsatlara sahip olmalıdır; kişisel düzeyde, işyerinde olduğu gibi büyüme, kendini gerçekleştirme ve mutlu olma fırsatı. Bu nedenle devlet, kaynakların orantılı olarak tahsis edilmesini sağlamalıdır..

"Erkekler ve kadınlar kendi ihtiyaçlarına göre adil davranılacak. Her birine verilen muamele haklar, faydalar, yükümlülükler ve fırsatlar bakımından farklı olabilir ancak eşdeğer olabilir ".

İşyerinde cinsiyet eşitliği

Kadın, çalışma ortamı söz konusu olduğunda aynı işlevleri yerine getirirken erkeğe göre daha düşük bir ücret alamaz., aynısını değerlerine göre elde etmeli ve bir cinsiyet diğerinin aleyhine lehte olmamalıdır. Cinsiyetten bağımsız olarak, aynı işte aynı sorumluluk ve yükümlülüklerle eşit ücret alınmalıdır..

Çok önemli bir husus eklemeliyiz, eşitlik özellikle her cinsiyetin özelliklerini ihmal etmek anlamına gelmez, bunun bir örneği, kadınların aynı şekilde erkeklere, babalık izni yerine daha uzun bir doğum iznine sahip olmalarıdır. . Bu durumda, kesinlikle biyolojik sorulara katılıyor ve iki cinsiyet arasında pozitif ayrımcılık denilen şeyi gerçekleştiriyoruz.

Olumlu ayrımcılıkla ne demek istiyoruz??

Daha sonra, hisse senedi başvurusu sırasında çok önemli bir kavramı anlatacağız. olumlu ayrımcılık veya olumlu eylem. Bu terim anahtardır: sektörlere karşı ayrımcı uygulamaların azaltılmasını amaçlayan faaliyetler, kültürel olarak, tarih boyunca, dışlanmış, sökülmüş ve savunmasız olarak kabul edilmiş.

Bir örnek, bazı fiziksel veya zihinsel engelli bireyler olabilir ve aynı şekilde, Yahudi-Hristiyan ve ataerkil kültürün etkisiyle, ikinci dereceden bireyler kategorisine düşmüş kadınlar. Tüm bunlar, cinsiyet nedeniyle, kadın, bahsettiğimiz gibi ya da herhangi bir diğer kültürel açıdan olumsuz özellikte de olsa, bir miktar acı çekmenin koşulunu karşıladığı takdirde daha da ağırlaştırılır..

Olumlu ayrımcılık, iş fırsatlarını eşitlemek için tasarlanmış özel mevzuata çevrilir., demokratik hakların kullanılması, devlet kurumlarına ve devlet kurumlarına katılımın yanı sıra eğitime erişim. Bütün bunlar için sayısız seferberlik ve sosyal talepler gerekli.

Bunun bir örneği, diğer önlemlerin yanı sıra, kadınları cinsiyet şiddeti durumunda korumaya, karışık eğitime veya cinsiyete, ekonomik yardımlara veya vergi muafiyetlerine göre ayrılmaya yardımcı olma kanunlarına.

Bazı gelişmiş ülkelerde, pozitif ayrımcılığın sonucu, kadınların işgücü piyasasında kademeli olarak eşitlenmesinde çok etkili olmuştur..

Olumlu ayrımcılık hangi ilerleme kaydetti??

Bu eşitliği elde etmek için önemli ilerleme kaydedildiğine dikkat edilmelidir.. İspanya devletinde, siyasal alanda kadınlarla erkekler arasındaki sözde paritenin desteklendiğini bir gerçeği söylemek istiyoruz..

Sadece cinsiyet eşitliğine adanmış kuruluşlar var. Bu kuruluşlar, kadın haklarını savunurken, erkekler ve kadınlar arasında eşitliği teşvik ediyor.. Eşitliği sağlamak için sürekli olarak yararlı siyasi teklifler hazırlayın, böylece kadınların var olmalarını ve toplumun tüm sektörlerine katılmayı tercih etmek.

O zaman kadın hakları, eşitlik ve eşitlikle ilgili en önemli olayları hatırlamak ilginçtir. Olarak Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Komitesi 1982 ve öneri 19'a göre, kadına yönelik şiddetin bir tür ayrımcılık olduğu açıklandı. Diğer bir olay ise, 1993’teki emsalsiz seferberliği talep etmek. Dünya İnsan Hakları Konferansı haklarının lehine konumlandırılacağını ve 18. Maddenin oluşturulmasına yol açacağını; Böyle diyor:

“Kadınların ve kızların insan hakları evrensel insan haklarının vazgeçilmez ve bölünmez bir parçası. Eşitlik koşulları altında, kadınların politik, medeni, ekonomik, sosyal ve kültürel yaşama katılımı ve cinsiyete dayalı her türlü ayrımcılığın ortadan kaldırılması, uluslararası toplumun öncelikli hedefleridir ”dedi.

"Bütün insanlar özgür ve onur ve haklar bakımından eşit doğar" (...) "her insan, ırk, renk, cinsiyet, dil, din, siyasi görüş veya başka herhangi bir ayrım yapmadan, bu Deklarasyonda ilan edilen tüm hak ve özgürlüklere sahiptir. diğer doğa, ulusal veya sosyal köken, ekonomik durum, doğum veya başka herhangi bir durum

-İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi; Madde 1 ve 2.

"İspanyollar, Kanuna aykırı, doğum, ırk, cinsiyet, din, görüş veya başka bir koşul veya geçerli olan kişisel veya sosyal durumlara dayalı ayrımcılık olmadan eşittir"

-1978 İspanyol Anayasası; Madde 14.