Locke'un hedeflerini veya hedeflerini belirleme teorisi

Locke (1968), bir görevi yaparken konuların niyetlerine merkezi bir motivasyon rolü olduğunu kabul eder. Deneklerin, yürütmede kullanacakları çaba seviyesini belirleyecek olan görevin tamamlanmasıyla takip ettiği amaç veya hedeflerdir. Model, bu hedeflerin performans üzerindeki etkilerini açıklamaya çalışır. Hedefler, konunun davranış yönünü belirleyen ve çabanın enerji fonksiyonuna katkıda bulunan hedeflerdir..

Değişiklikler teşviklerin değerleri davranışlarını yalnızca hedeflerdeki değişikliklerle ilişkilendirildiği sürece etkileyebilirler. Bu Psikoloji-Online makalesinde, analiz etmeye odaklanacağız Locke'un hedef belirleme teorisi veya hedefleri.

1. Edwin Locke
2. Amaç veya hedef belirleme teorisi
3. Teşviklerin etkileşimi
4. Edwin Locke Teorisi: örnekler

Edwin Locke

Locke, 1938'de Amerika'da doğan tanınmış bir psikologdur. Hedef belirleme teorisi üzerine araştırma yapan ilk kişi oldu ve şu anda Maryland Üniversitesi'nde liderlik ve motivasyon profesörü. Harvard'da (psikoloji derecesini aldı) ve Cornell Üniversitesi'nde okudu..

Edwin Locke, psikolojik çalışmalara odaklanmış bilimsel dergilerde 300'den fazla bölüm, makale ve işbirliği yazmak için işbirliği yaptı. Ayrıca "gibi birkaç kitap yazdıRomantizme Bencil Yol: Tutku ve Sebeple Nasıl Sevilir"Ya da"Çalışma Yöntemleri ve Çalışma Motivasyonu"Locke psikolojik toplulukta hedef belirleme konusundaki araştırmasıyla tanınıyor, en son çalışmalarından biri teorinin işgal ettiğini gösteriyor tüm yönetim teorileri arasında ilk.

Amaç veya hedef belirleme teorisi

Locke, bir hedefe veya hedefe ulaşma niyetinin çok güçlü bir motivasyon unsuru olduğunu öne sürdü. Genel olarak konuşursak, en iyi amaç bir meydan okuma sunan, ancak başarılması mümkün olan hedeftir..

Bireylerin performanslarından memnuniyeti, o performansın izin verdiği hedeflere ulaşma derecesine bağlı olacaktır. Amaç veya hedef belirleme teorisi Çalışmanın belirli bir hedefe ulaşmak için niyetinin çalışma çabasının ilk motivasyon gücü olduğunu ve işleri yapmak için geliştirilen çabayı belirlediğini varsayar. Modelden yapılan araştırma, örgütsel bağlamda davranışın motivasyonu için ilgili sonuçları formüle etmeye izin vermiştir..

Resmi hedeflerin belirlenmesi, net hedeflerin sunulmadığı durumlarla ilgili olarak yürütme seviyesini arttırır, daha etkili olan hedefler davranışları motive etmek için daha belirgindir. Genel bir türün amaçları yetersizdir. Verimlilik ve performansa katkıda bulunan bir diğer faktör, görevleri yerine getirmek zorunda kalan çalışanların, ulaşılacak hedeflerin oluşturulmasına katılımıdır..

Katılım nitelik ve niceliğini arttırır. performans. Farklı tanımlamaların sonuçları ayrıca, konuya ulaşmak için çalışmak zorunda olan kişi tarafından kabul edilirse zor hedeflerin, en kolay hedeflerden daha iyi uygulama sonuçlarına yol açtığını göstermektedir. Belirlenen hedeflerin o kadar yüksek olduğu durumlarda bile, hiç kimse onlara tam olarak ulaşmayı başaramazsa bile yerine getirilir. Ödüllerin etkilerine, hedeflerin kendisinde meydana gelen değişikliklerin aracılık ettiği görülüyor, aynısı sonuçların bilgisi veya sosyal etki ve baskılar gibi diğer faktörlerle de ortaya çıkıyor.

Teşviklerin etkileşimi

Para veya sonuç bilgisi gibi teşvikler, performansı değiştirir, hedefler ve niyetler de değişir, ancak niyet farklılıkları kontrol edildiğinde, teşviklerin etkisi olmaz. Diğer yazarlar, teşviklerin, özellikle ekonomik teşviklerin ve sonuçların bilgilerinin, yürütme üzerinde bağımsız motive edici etkilere sahip olabileceğine dikkat çekmektedir. İş davranışı motivasyon faktörü olarak hedeflerin belirlenmesi üzerine araştırma, bu nedenlerin belirlenip konunun kabul ettiği sürecin yönlerini belirlemeye çalışır..

Yukl ve Latham (1978) Sürece müdahale eden bir dizi moderatör değişkeninin önemine dikkat çekiyorlar. Bunlar arasında: katılım derecesi, bireysel farklılıklar, hedeflerin zorluğu, araçsallık. İnsan davranışı üzerindeki motivasyonel etkilerini belirlemek amacıyla amaç, beklenti ve niyetleri belirleme süreci hakkında daha fazla bilgi edinmek için gereklidir. > Sonraki: Eşitlik teorisi

Edwin Locke Teorisi: örnekler

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz Locke'un hedeflerini veya hedeflerini belirleme teorisi, Sosyal Psikoloji ve Organizasyonlar kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..