Weber'in bürokrasisi teorisi

Max Weber (1864-1920) bürokrasi ile ilgili sistematik çalışmanın başlatıcısıydı. Bürokrasinin gelişmesi ve parasal ekonomi, kapitalist sistemin ortaya çıkışı, sanayi devrimi ve Protestan etiği gibi buna katkıda bulunan koşulların oluşumu üzerine yaptığı gözlemler konuyla ilgili referanslardır. Onunla bürokratik egemenlik teorisi, iktidara sahip olan kişinin meşruiyetini haklı gösterdiği koşulları ve iktidarın uygulandığı konuların kendisine sunduğu yöntemleri ortaya koymaya çalışır. İktidarı meşrulaştırmak yeterli değildir, iktidarın kullanılmasına izin veren belirli bir derecede idari organizasyon gereklidir..

Bu Psikoloji-Online makalesinde açıklayacağız Web bürokratik teorisinin özellikleri ve özellikleri nelerdir?.

1. Weber'e Göre Bürokrasinin İlkeleri
2. Bürokrasi teorisi: özellikleri
3. Weber'in ideal bürokrasisi

Weber'e Göre Bürokrasinin İlkeleri

Weber'in bürokrasisi teorisi farklılaşacaktır 3 meşruiyet ilkeleri hakimiyet türlerini ayırt etmeyi sağlayan:

1. Karizmatik egemenlik: liderin özellikleri tarafından gerekçelendirilir ve öznelerin inançlarına göre kabul edilir ve hangi bir idari kuruluş ortaya çıkarsa, kararsız ve belirsiz olan.
2. Geleneksel egemenlik: patronun geçmişte sahip olduğu gücü ve miras aldığı durumu meşrulaştırır ve “yetkililerin” patrona bağlı olduğu ve kendisine güçlü bir şekilde bağlı olduğu ataerkil tipi feodal türdeki idari örgütleri yükseltir..
3. Yasal hakimiyet: rasyonelliğine dayanan meşrulaştırıcı bir ilke olarak yasaya dayanmaktadır ve bunları uygulayan lider veya şeften bağımsızdır..

Bürokratikleşme, rasyonel ve resmi bir örgütlenme türünün yaygınlığının arttırılması anlamına gelir. "Bürokratik idare", özellikle rasyonel kılan özelliklerden biri olan bilgiye dayalı kontrolün uygulanması (teknik yeterlilik) anlamına gelir..

Bürokrasi teorisi: özellikleri

Weber’e göre, bürokrasinin aşağıdaki özellikleri veya ana özellikleri göstermesi gerekir:

Kural ve düzenlemelerin yasal niteliği

Bürokrasi, yazılı olarak kurulmuş bir dizi kural ve düzenlemeden oluşan bir organizasyondur. Operasyonun ve idare ve bürokratik organizasyonun nasıl gerçekleştirileceğinin tanımlandığı ve düzenlendiği kendi mevzuatına dayanır. Bu kurallar ve düzenlemeler, ilk hedeflerle tutarlı olmaları gerektiği için çok ayrıntılı, kesin ve rasyoneldir..

Otorite hiyerarşisi

Hukuki normlar rasyonel olmalarına göre belirlenir ve yasal organ kasıtlı olarak oluşturulan tutarlı bir soyut kurallar sisteminden oluşur; otoriteyi icra eden kişi, işlevleri, ayrıcalıkları, hakları ve yükümlülükleri sınırlandırılmış bir pozisyonu işgal eder ve görevi nedeniyle iktidara sahiptir; Otoriteye itaat eden kişi bunu yalnızca bu grubun bir üyesi olarak yapar, şeflerin bireysel iradesine değil, sadece hukuka riayet eder..

Maksimum iş bölümü

Bürokratik örgütlenme, her birinin kendi yetkinlik alanını aşağıdaki ilkelere göre belirleyen kurallarla sınırlandırılmış resmi pozisyonlardan oluşması ile karakterize edilir: her bir pozisyon için iş bölümüne göre yerine getirilmesi gereken yükümlülüklerin sınırlandırılması; bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve yerine getirilmesi için gerekli yetkinin sağlanması; Koşulların sınırlandırılması ve otoritenin uygulanması için zorlayıcı araçlar. Görevlerin düzenlenmesi hiyerarşik prensibi izler, böylece her bir pozisyon bir üstün kontrol ve gözetimi altındadır ve her bir subay, kararları ve eylemlerinden ve onun astlarınınkilerden üstünlüğünden sorumludur..

Kuralların belirlenmesi

Görevlilerin davranışları, tutarlı bir teknik kurallar sistemi ve genel nitelikteki normlar tarafından yönetilir ve bu kuralların her bir duruma ve özel duruma uygulanmasından oluşur..

Profesyonelleşme ve rasyonellik

Uzmanlık ve kalifiye hazırlık gereklidir ve seçimleri bu kriterlere göre yapılacaktır. İstihdam, kıdem veya yetenek ve teknik bilgiye dayalı bir terfi sistemine göre geliştirilen bir kariyer olarak kabul edilir. Kişisel tercihler veya kayıtsızlık değil, rekabet nedeniyle pozisyonların ve pozisyonların tahsisidir..

kişiliksizlik

İdari işlemler, kararlar ve kurallar yazılı olarak formüle edilecek ve kaydedilecektir. İdeal yetkili görevini kişisel olmayan bir formalite ruhu içinde yerine getirir..

Weber’e göre, teknik açıdan bakıldığında, deneyim evrensel olarak, saf bürokratik tipteki idari organizasyonun en yüksek derecede verimlilik sağlayabildiğini gösterecektir. Geliştirilen bürokratik aparat, mekanik olmayan üretim biçimlerine göre makine ile tamamen aynıdır. Doğruluk, hız, tek yönlülük, resmiyet, süreklilik, takdir yetkisi, tekdüzelik, titiz bir güven altına alma, sürtünme ve nesnel tasarruf ve kişisel maliyetler, uzman yetkililer tarafından sunulan ciddi bürokratik ve özellikle monokratik bir yönetimde daha büyüktür.

Weber'in ideal bürokrasisi

Weber bir formüle etmeye çalıştı ideal bürokratik yönetim tipi. Bu, bürokratik işleyişin ampirik bir modeli değildir ve mevcut tüm bürokrasilerin özelliklerinin ortalaması değildir. Bilinen tüm organizasyonların en karakteristik bürokratik yönlerinin soyutlanmasıyla elde edilen ve esas notu olan saf bir tiptir. rasyonellik ve verimlilik.

Weber'in ideal bürokrasisinin eleştirisi

Weberian bürokrasisi kavramı ve ideal tipin kullanımı hakkında eleştiriler ortaya çıkmıştır. Bazıları, somut örgütlerin ampirik yönlerini dikkate almayan ve rasyonel olmayan boyutlarını unutan bir kavramın yetersizliklerini göstermeyi amaçladı; diğerleri Weber tarafından oluşturulan ideal tipteki çelişkileri ortaya koymakta ve bu bağlamda belirlenen tüm özellikleri karşılayan belirli bir organizasyonun mutlaka maksimum verimlilikte yer almaması gerektiğine dikkat çekmektedir, çünkü bunu belirleyen faktörler soyutta tespit edilememektedir..

Weber tarafından oluşturulan bürokratik örgütlenme modelinden kaynaklanan işlevsiz farklılıkları ortaya çıkaran eleştiriler.

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz Weber'in bürokrasisi teorisi, Sosyal Psikoloji ve Organizasyonlar kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..