Liderlik Nedir - Tanım ve Kavram

Liderlik kavramına baktığımızda, bütün bir insan grubunu yönetmek için güçlü, güçlü ve yetenekli bir kişi genellikle akla gelir. Psikolojiden birçok yazar tanımlamaya çalıştı liderlik nedir Ancak, hangi özelliklerin bunu oluşturduğuna bakılırsa, bir kişilik stili ile liderlik yeteneği arasında doğrudan bir ilişki kurulmasının zor olması nedeniyle sürekli çalışmada devam eden bir özelliktir.

Daha sonra, Psikoloji-Online'ın bu makalesinin tamamında, liderliğin tanımı.

1. Psikolojiye göre liderliğin tanımı
2. Liderlerin yazarlara göre tanımı
3. Psikolojiye göre işletme liderliğine teorik yaklaşımlar
4. Liderlik türleri: test ve makaleler

Psikolojiye göre liderliğin tanımı

İncelemesinde Gibb (1969)^[1] tanımlamak için çeşitli girişimleri sunar ve tartışır. lider: lider, söz konusu mesleği yapan bireydir, grup üyelerinin davranışlarına odaklanma (odak), liderin sosyometrik tercih anlamında lider tanımı, diğerleri üzerinde etkili olan üye olarak lider, liderlik ile etki alanı arasındaki fark, Liderlik terimi yalnızca, gönüllü olarak kabul edildiğinde veya paylaşıldığında uygulandığında, liderin "sintalidad" üzerindeki etkisi olarak tanımlanması durumunda, lider, grubun günahı üzerinde gözle görülür bir etkiye sahip olan bir kişidir (etkinlik grubun toplam olarak gerçekleştirilmesinde), liderlik merkezileştirilmiş vs. Dağıtılmış liderlik, grubun kalitesi, grup tarafından gerçekleştirilmesi gereken bir işlevler kümesi olarak algılanır; böylece liderler kendilerini sıklık, çokluk ve gerçekleştirilen işlevlerin düzeni açısından tanımlarlar., uygulayıcı üye olarak lider liderlik davranışları.

Liderlik nedir: tanım

Belki de liderlik hakkındaki en eski ve en geniş yorumdur. Liderin konusu olan bir kişi olduğu düşünülmektedir. baskın bir pozisyon elde etmenizi sağlayan nitelikler kümesi Her durumda. Başarısı, bazılarının "doğuştan lider" olduğu ve başkalarının onları takip etmek istemelerini sağlayan kendine has özelliklere sahip olması popüler düşüncesinde ifade edilmesinden kaynaklanıyor olabilir. Aristo dikkat çekti:

“doğum anından itibaren bazıları itaat, bazıları ise kontrol altına alınır”.

Liderlerin yazarlara göre tanımı

Bennis (1959)^[2] Kavramın tanımı ve boyutlarının ve teorik öneminin belirsiz kaldığını ve genel bir anlaşma yapılmadığını belirtti. Örgütsel uygulama ve teoride liderlik kavramı belirsizdir.

Örgütsel bağlam ile ilgili olarak, liderliğin 3 ana anlamı vardır:

• bir pozisyonun niteliği
• bir insanın özelliği
• davranış kategorisi.

Liderlik, etkilenen aracı ve etkilenen kişi olarak iki terim içeren bir ilişki kavramıdır..

araba yapımcısı (1965)^[3] aralarında etki yapma yöntemi yerleştirin. Özü lider-takipçi ilişkisi Ortak hedeflere ulaşmada yer alan kişiler arasındaki karşılıklı bağımlılık içindedir. Liderin etkisinin bu ilişkisini belirtmek için eşzamanlı olarak 3 belirleyicinin etkileşimini düşünmeliyiz: "lider", kişiliği, algıları ve hedefi elde etmek için ilgili kaynakları, "takipçileri", kişilikleriyle, algılarını ve ilgili kaynakları, bu değişkenlerin çalıştığı durum bağlamı. Bu faktörlerden herhangi birini görmezden gelmek, fenomenin temel dyadik karakterini tahrip eder.

Katz ve Kahn (1978)^[4] resmi örgütsel liderliğin özünün, kuruluştan gelen rutin siparişlere mekanik itaat seviyesinin üzerindeki etkisini arttırmakta olduğuna dikkat çekiyorlar. Liderliğin sosyal etkisinin bileşeni üzerinde fikir birliği var gibi görünmekle birlikte, lider davranışının temel boyutlarıyla ilgili daha az anlaşma var. Liderliğin farklı boyutlarının anlamı ve davranış özellikleri, incelenen probleme yaklaşımın türüne ve kullanılan metodolojiye göre değişir..

Psikolojiye göre işletme liderliğine teorik yaklaşımlar

Liderlik bir tek boyutlu kişilik özelliği nüfus arasında dağılmış olan. İnsanlar bu özelliğe bağlı olarak değişir, bu farklılıklar potansiyel olarak ölçülebilir. Bu özellikleri tanımlama sorunu basit olmasa da basit ve kolay görünüyor. Tüm vurgu liderlerin kişisel özelliklerine dayanmaktadır. Psikolojik araştırmalar bu yaklaşımı pek desteklememektedir. Araştırmadaki en tutarlı sonuçlar, iyiyi kötü liderlerden ayıran bir dizi özellik görünmediğini gösteriyor..

Liderlik kavramı

Her türlü durumda etkili ve etkin olmayan liderler arasında sürekli bir ayrım yapan tek bir özellik bulunamamıştır. İnsanlar bir durumda iyi liderler, başka bir durumda bu aynı fonksiyonda başarısız olabilir. Liderlik kabiliyeti tahmin edilebilir bir dizi beceri ya da özellik olarak görünmemektedir. Bir liderin etkinliğini belirleyen şey kişisel özelliklerine değil, yönlendirmeleri beklenen durumun niteliğine ve takipçilerinin özelliklerine ve ihtiyaçlarına bağlı görünüyor..

İyi bir liderin nitelikleri ve özellikleri

Gibb (1969), istihbarat, dışa dönüklük, uyum, egemenlik ve empati gibi özelliklerin, kişilik özelliklerinin durumsal göreceliğini vurgulayan gibi belirli durumlarda ve belirli şartlar altında farklı tiplerdeki liderleri karakterize ettiğini göstermektedir. Robbins (1979), söylenebilecek en iyi şeyin istihbarat, dışa dönüklük, özgüven ve empati gibi özelliklerin liderin sahip olma eğilimindeki başarısının ve sürdürülmesiyle ilgili olduğu, yani liderlerin sahip olma eğiliminde olduğuna işaret eder. bu özellikler liderlik ettikleri grubun diğer üyelerinden nispeten daha büyük bir orandadır, ancak bu sonuçlar çok az genelleme sağlar.

İlişki kuramama kesin kişilik ve liderlik bu faktörlerden biri veya birkaçı nedeniyle olabilir: kişilik özelliklerinin tanımlanması ve ölçülmesi yetersizdir, çalışılan grupların birbirinden belirgin şekilde farklı olması, durumsal faktörlerin kişilik faktörlerini iptal edebilmesi ve bazen de iptal etmesi, bu liderlik işlevsel rollerin karmaşık ve muhtemelen tutarlı olmayan bir modelidir. Bu teorik yaklaşım hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, organizasyonlarda liderliğin tanıtılmasıyla ilgili bu makaleyi okumanızı öneririz..

Liderlik türleri: test ve makaleler

Goleman’a göre, farklı liderlik tarzları var:

• düşsel
• öğretici
• affiliative
• demokratik
• dümenci
• yetkili

Hangisinin sizin olduğunu bilmek için, sonuçlarla aşağıdaki liderlik testini yapabilirsiniz.

Öte yandan, bu yazı boyunca gördüğümüz gibi liderlik nedir, Bir şirketin liderliğini yapmanın birçok yolu ve yolu vardır. Bu nedenle, konu hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, farklı iş liderliği türleri hakkında aşağıdaki makaleyi okumanızı öneririz..

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz Liderlik Nedir - Tanım ve Kavram, Sosyal Psikoloji ve Organizasyonlar kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..

1. Gibb, C.A. (1969). Liderlik: seçilen okumalar. Penguen (Klasik Olmayan).
2. Bennis, W.G. (1959). Liderlik teorisi ve idari davranış: Otorite sorunu. Yönetim bilimi üç ayda bir, 259-301.
3. Cartwright, D. (1965). Etki, liderlik, kontrol.
4. Katz, D.K., ve Kahn, Y.R. 1978. Örgütlerin sosyal psikolojisi.