Murray ve McClelland'ın ihtiyaç teorisi

Murray (1938), konuların ihtiyaçlarının araştırılmasına dayanan, motivasyon teorilerinin geliştirilmesindeki temel yazarlardan biridir. bir gerek Mevcut tatmin edici durumun belli bir yöne göre değiştirilebilmesi için algı, tutum, zekâ, fetih ve eylemi düzenleyen bir kuvveti temsil eden zihinsel bir yapıdır. Öncekilerden türetilen, ancak belirli organik işlemlerin herhangi biriyle odaklanma bağlantısının olmayışıyla karakterize edilen organik ve psikojenik gerçeklerle bağlantılı visserojenik ihtiyaçlar arasında ayrım yapar. İnsan davranışını sürükleyen görece çok sayıda spesifik ihtiyaç vardır..

Murray ve McClelland'ın ihtiyaç teorisi

İnsan davranışını sürükleyen spesifik ihtiyaçlar:

• bozulmayı gerek
• utançtan kaçınma, başarıya duyulan ihtiyaç
• zarardan kaçınma, başarıya duyulan ihtiyaç
• hasardan kaçınma, saldırganlık
• özerklik, daralma
• savunma, fark
• tahakküm, koruma
• sipariş, oyun
• ret, seks
• konsolidasyon, anlama

Bu ihtiyaçların birçoğu, çalışma psikolojisinin el kitaplarında, insan konunun davranışının muhtemel itici güçleri olarak dikkate alınmıştır. Üçü daha yakından araştırıldı: başarıya ihtiyaç, güç ya da tahakküm gerekliliği, üyelik ihtiyacı. Özellikle organizasyon bağlamındaki ilgili ihtiyaçlar.

İHTİYAÇLAR.

Başarı için ihtiyaç Başarıya duyulan ihtiyaç, faaliyetleri yürütürken konuları belirlenmiş norm ve standartların üstesinden gelmeye ve kendi başarılarını geliştirmeye teşvik eder. Deneklerde ölçüm için, McClelland ve ark. çarşaflarını kullandılar TAT "kazananlar" ın farklı yönlerini formüle etmek. Başarıya ihtiyaç duyan denekler, orta zorluktaki işleri tercih eder, bu da başarı için iyi bir şans sağlar, fakat aynı zamanda başarının gerçek bir anlam kazanması için de bir zorluktur. İcralarının sonuçlarını bilmelerini ve iyileştirmelerini sağlayan ve hızlı bir şekilde geri dönüşü olan işleri tercih ederler ve sorumluluk alabilecekleri sorunların çözümünde olduğunu arayabilirler..

McClelland Örgüt üyelerinin başarıya ulaşma ihtiyacının örgütsel başarı için önemli olduğuna dair dolaylı kanıtlar sunarken, şirketlerin ekonomik büyümesi, üyelerine ulaşma ihtiyaçları ile yakın bir ilişkiye sahiptir. Bazı eleştiriler, bu teoriye yönelik olarak, araştırma sonuçlarının tümünün onun öne sürdüğü ilkeleri onaylamadığını ve kullanılan önlemlerin (TAT) yeterli olmadığını belirttiğine işaret etmektedir..

Güç İhtiyacı

Güce olan ihtiyaç, başkaları üzerinde etkisi olması ve bunlar üzerinde kontrolü kullanma olasılığıdır. Güce ihtiyaç duyan bireyler rekabetçi ve durum odaklı durumları tercih ederler ve etkili gerçekleştirmelerden ziyade prestij ve nüfuz kazanma konusunda daha fazla endişe duyma eğilimindedir.

Üyelik İhtiyacı. Güçlü bağlanma gereksinimi olan bireyler, başkalarından genişleme ve kabullenme eğilimindedir ve kooperatif durumlarını rekabetçi olanlara tercih etme eğilimindedir.. McClelland etkili yöneticilerin yüksek güce ve üyeliğe düşük ihtiyaç duyulduğuna dikkat çektiler. Diğer yazarlar, yöneticinin konumu ile yapabilecekler arasındaki ilişkide sebep ve etkinin belirlenmesinin zorluğuna dikkat çekmektedir..

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz Murray ve McClelland'ın ihtiyaç teorisi, Sosyal Psikoloji ve Organizasyonlar kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..