Locke modeli

Değerlerin incelenmesi, insan davranışının açıklanmasına giderek daha yaygın bir yaklaşımdır. bir değer bir nesnenin, olayın veya durumun üzerindeki bir konunun tercihi veya önceliği, ilgisi, tadı veya beğenilmemesidir. Değer kavramı, tutum ve zorunluluktan ayırt edilmelidir..

Locke modeli

Değer, tutumlardan daha temel bir seviyedir ve bir dereceye kadar onları düzenler. İhtiyaçlarla ilgili olarak, kökenlerinde doğuştan gelen bir temel vardır, değerler öğrenilir veya edinilir. İhtiyaçlar yoğunluk bakımından farklılık gösterebilir, ancak temelde tüm erkekler için aynıdır, değerler yalnızca yoğunlukta değil aynı zamanda içerikte de büyük farklılıklar gösterir. İhtiyaçlar, adamı belirli bir eylemin gereklerine doğru hareket ettirir, değerler seçimleri veya kararları ve bunun sonucunda ortaya çıkan duygusal tepkileri belirler.

Göre Güney Afrika parası (1966) değerlerin 2 özelliği vardır: içerik, yani, aranan veya değer verilen şey, yoğunluk, en çok neyin değerli olduğunu ifade eder. Her konu tüm değerlerini hiyerarşik bir öncelik sistemine entegre eder. Bu değer sisteminde, sürekli olarak her bir değerin önemindeki değişim.

memnuniyet bir kişinin çalışmalarına yönelik bir tutum kümesidir, bir veya birkaç iş deneyiminden kaynaklanan haz veya olumlu duygusal durumun yapılandırılmasının tutumu ile anlaşılması. Değerler, öznenin yaşamı boyunca detaylandırdığı değer sisteminin sosyal bağlamı ve referans gruplarının etkisi altında tutulduğu tutumu düzenlerse, çalışma çerçevesinde memnuniyetle yakından ilgilidir. Değer teorilerinin temel özelliklerinden biri, insanın bilişsel yönlerine vurgu yapmasıdır. Değerler düşünce süreçleriyle elde edilen rasyonel seçimleri temsil eder. Değerli nesnelerle duygusal ve ilişkisel bir ilişki kurarken isteğe bağlı durumları ortaya koyarlar.

Locke (1969), her duygusal cevabın iki değerlikli bir yargıyı yansıttığına dikkat çeker: bireyin ne istediği ile elde ettiği şeyin algısı arasındaki tutarsızlık veya ilişki; İstenilen şeyin onun için temsil ettiği önem. Etkinin yoğunluğunun çalışmanın farklı yönlerine yönelik derecesinin kesin bir tahmini, her durumda hem algı hem de değer ve konunun verdiği önemi arasındaki tutarsızlığı yansıtır..

İş tatmini Konu tarafından çalışmasının her bir bileşenine verilen değer miktarının toplamını temsil eder. Konunun çalışmanın farklı bileşenlerine bağladığı önem, belirli bir değerin üretebileceği etkinin büyüklüğünü etkiler. Birçok araştırma, iş tatmini ve konunun çalışmalarının farklı bileşenlerine verdiği değer arasındaki ilişkiyi belirlemeye çalışır. Teori lehine sonuçlar.

Hackman ve Lawler (1971), bu niteliklere çok değer veren bireylerde, bir işin ya da istihdamın birkaç niteliği ile tatmin ve memnuniyet arasında daha yüksek bir ilişki bulmuştur. Korelasyon, onlara değer vermeyen insanlar için daha düşüktü. İhtiyaçların memnuniyet teorisinin çoğunu içeren bir model çünkü öznenin değerlerinin nihai biyolojik işlevi, kendi ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için eylemlerini ve seçimlerini yönlendirmektir. İş tatmini işin kendisinin karşıladığı veya konu için önemli emek değerlerinin elde edilmesini mümkün kılan, bu değerlerin ihtiyaçları ile tutarlı olduğu ölçüde algılanmasından kaynaklanır. > Sonraki: İş etiği

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz Locke modeli, Sosyal Psikoloji ve Organizasyonlar kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..