Sosyolojiden ve grup psikolojisinden katkılar

Son 2 yüzyılda, toplumda büyük ölçekli kuruluşların hızlı artışı ile yeni bir fenomen ortaya çıktı. Üzerinde güçlü bir etkiye neden olan gerçek sosyal yapı, sosyologlar tarafından analiz edilen bürokratikleşme fenomenini ve modern toplum üzerindeki etkisi perspektifinden, temel özelliklerinin temel bir örgüt türü olarak analiz edilmesinden en sınırlı olarak ortaya çıkarmak. Bürokrasinin incelenmesi, temel bir yorumlama ve organizasyon araştırması modeli sunar.

Sosyolojiden katkılar

bürokrasi teorisi de Weber, organizasyonun yapısal vizyonuna sahip ilk büyük teorik modeldir ve çalışmasına küresel düzeyde yaklaşmaktadır..

bürokrasi teorisi Örgütlerle ilgili ilk sistematik teoridir. Kökenleri ondokuzuncu yüzyılın sonlarına dayanıyor, formülasyonu ve örgütsel dünyaya özel uygulaması yirminci yüzyılın ilk on yılında gerçekleşti ve etkisi Birinci Dünya Savaşı'ndan sonra hissedildi. Bürokratik örgütün, modern politika, ekonomi ve teknolojiyi modelleyen ayrıcalıklı bir araç olduğu düşünülmektedir. "Bürokratik yönetim", özellikle rasyonel kılan özelliklerden biri olan bilgiye dayalı kontrolün kullanılmasıdır (teknik yeterlilik). Özellikler:

• rasyonellik
• yapısal bir yaklaşımın baskınlığı
• resmileştirme.

Grup Psikolojisine Katkılar

Lewin çalışma liderliği yerleştirme güç alanında kişi, teorileri, demokratik liderliğin genellikle üretkenlikte genellikle üstün olduğu ve aynı zamanda daha az gerginlik ve hayal kırıklığı yarattığı sonucuna varmış diğerleri tarafından araştırılıyor. Liderler iletişim yoluyla üstün bir grup iklimi oluşturmak, grup yaşamından memnuniyeti artırmak ve yürütmeyi iyileştirmek için katılımı değiştirebilirler..

Pratik uygulamalar göstermektedir ki düşmanlık Çalışanların kararları karışırsa aşılır. İşçilerin tutumlarının üstünde denetim türünün önemi görülür.

Örgüt içindeki sosyal veya siyasal iktidar ilişkilerinin daha genel değişkenlerini ve örgün yapıyı unuturken denetim türü ile verimlilik arasındaki ilişkinin belirsizliği konusunda eleştirmenler var..

İnsan ilişkileri okulunun eleştirisi Ekonomistler, paranın değerinin merkezi bir itici güç olarak reddedilmesini alay ediyorlar. Liberal politikacılar eleştiriyor bireyciliği reddetme. Radikaller, işçilerin irrasyonalizmini ve liderlik konusundaki ahlaki bağımlılıklarını inkar ediyor. Girişimciler önerilen teknikleri olanaksız kılıyor. Sosyal araştırmacılar metodolojik, teorik ve ideolojik yaklaşımları reddetmektedir:

• Hawthorme deneyleri kontrol gruplarından yoksundur, çevresel ve zamansal koşulların kontrolü yoksa, rastgele örnekleme ya da gözlemci etkisinin kontrolü yoktur.
• Yorumlayıcı olarak, işçinin irrasyonel görüşü, çatışmanın ve kaynakların seçici anlayışı, yalnızca örgütlenme perspektifinden düşünüldüğünde, işçilerin dışardan ilişkilerini ve etkilerini unutan, davranışsal yönelim ve erteleme arasındaki gecikme gibi ideolojik önyargılar vardır. çalışma ve yayın.
• Okulun diğer daha genel eleştirileri: Örgütü bir bütün olarak değil sadece bir birey olarak görmeyin. Diğer tarafın bildiği somut çıkarların gücü veya çatışması mücadelesini unutun.

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz Sosyolojiden ve grup psikolojisinden katkılar, Sosyal Psikoloji ve Organizasyonlar kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..