İçsel motivasyon

İçsel-dışsal motivasyon Davranışın proaktif yönünü analiz ederdim, ancak bu motivasyonel değişkene dayanarak bireysel farklılıkların analizine daha fazla önem verirdim. İçsel motivasyon, aralarında dış bir ödül olmadığında bir eylemde bulunma nedenidir. Faaliyetler yalnızca ilgileri veya gerçekleştirilmelerinden kaynaklanan kişisel memnuniyet nedeniyle gerçekleştirilir. Dayanmaktadır ihtiyaçlar iç yetkinlik ve kendi kaderini tayin etme.

İçsel motivasyon

Birey, çevresinde mevcut olan psikolojik ihtiyaçların ve fırsatların değerlendirilmesine dayanarak davranış seçimine yönelik aktif bir ajan olarak kabul edilir. Çalışmasında Deci İçsel motivasyon üzerine (para kazanıp kazanmadığına dair bir bulmacayı yapma), sonuçlar para teklif edilenlere, sadece ödeme yapılana kadar görevde daha uzun süre çalıştığını gösterdi. Özgür seçim aşamasında, karşılıksız konular bilmeceye devam etme eğiliminde olduklarını gösterdi. Ödüllendirilme deneyimi, insanları eylemlerinin nedenselliklerini içten dışa doğru değiştirmeye yönlendirir. Bu sonuçlar, içsel (veya kendiliğinden belirlenmiş) ve dışsal (veya heterodetermined) motivasyonun antagonistik olduğu fikrini destekledi; Bununla birlikte, bazı çalışmalar, belirli koşullar altında dış ödüllerin içsel motivasyonu etkilemeyebileceğini hatta artırabileceğini göstermiştir..

Deci Olumlu pekiştirmenin sözlü (iyi performans) olması halinde, içsel motivasyonu azaltmak yerine, bilgi almayanlara göre arttığını bulduk. Bu tür rekabet bilgilerinin yürütmeyi nasıl etkilediği, iki kişilik faktörüyle modüle edilir:

• Seks: erkekler olumlu sözel geri bildirime daha olumlu tepki verirler (övgüyü bir yetkinlik iddiası olarak algılarlar); kadınlar onu bir dış kontrol biçimi olarak algılayabilirler.
• İlgili stil: İnsanların olumlu sonuçlarından dolayı kredi alma derecesi, yetkinlik geribildirimini ve içsel motivasyonu etkiler: içsel niteliklere sahip olanlar daha iyi tepki verirler.

Dışsal olarak motive edilmiş davranışlar, kendi içsel olarak algılandıkları sürece, kendileri tarafından belirlenmiş olarak kabul edilirken, içsel olarak motive edilmiş eylem tanımla kendiliğinden belirlenir.. Deci ve Ryan onlar formüle kendini belirleme teorisi belirli dış olayların motivasyona etkilerini açıklamayı amaçlamaktadır. Bu olaylar, kişinin sonuçları kontrol ettiği ve bir yeterlilik duygusundan yana olduğu inancını arttırırsa, içsel motivasyon artacaktır..

Olaylar, yetersizlik ve kontrol eksikliği algısını destekliyorsa, içsel motivasyon zayıflar. İnsancıl bir motivasyon kesiminden benlik, bir dizi mekanizma ve bilişsel yapı olarak değil, çok çeşitli düzenleme ve asimilasyon işlevlerine sahip bir dizi motivasyon süreci olarak tanımlanır. Benlik, bireyin sosyal çevreye temas ettiği ve onunla bütünleşmesine yönelik, 3 kişisel psikolojik ihtiyacı daha yeterli ve sosyal olarak adapte etmek için farklı kişisel yönleri değiştiren bir süreç olacaktır:

1. Özerklik veya kendi kaderini tayin etme ihtiyacı: İnsanların kendi davranışlarını belirleme eylemlerinde aracı olma arzusu (iç kontrol arzusu).
2. Rekabet ihtiyacı: Sonuçları kontrol etme ve etkinliği deneyimleme çabaları.
3. İlişki için ihtiyaç: İnsanların başkalarıyla ilişkilere girme, bakım ve sosyal gerçekliğe dahil olma ile ilgilenilme ve hissetme çabaları.

İçselleştirme kavramı, insanların çevreye uyum sağlama sürecini, doğası gereği çekici olmayan normları ve sosyal değerleri kabul etme sürecini tanımlamak için tanıtılmıştır. Belirli koşullar altında, dışsal olarak motive edilmiş davranışlar, kendinden kararlı, artan içsel motivasyon olarak görülebilir. 4 tür dışsal düzenleme vardır:

• Dış düzenleme: konuyla ilgili harici durumlar ile düzenlenen davranışları açıklar (örneğin bir tehdit).
• Dahili düzenleme: benlik saygısı ile ilgili hususlar gibi iç baskılar tarafından düzenlenen davranışlar (çünkü ....

Bu davranışlar, kendilerini başlatan kaynağından bir dış nedensellik odağına sahip olmaya devam eder;.

Tanımlanmış düzenleme: kişisel olarak önemli hususlarla düzenlenmiş davranışlar (benim için önemli olduğu için çalışmalıyım). Kendi kendine algılanan bir dış düzenlemenin kabulü var.

Entegre düzenleme: Dışsal motivasyonun en özerk şeklidir. Dış düzenlemenin benliğe mükemmel bir şekilde entegrasyonundan kaynaklanır; Böylece kişi dış kuvvetler tarafından kontrol edildiğini hissetmez. Bu form, içsel motivasyonla birlikte, kendi kendini tanımlayan işleyişin temelidir. Eylemlerin düzenlenmesi, motive edilmeyen, kontrol edilemeyen veya kendi kendine belirlenen.

Motive edilmeyen davranış: dışsal sebepler olarak algılanan, kasıtlı olmadan gerçekleşir. Kontrollü davranış: harici olarak düzenlenirler. Bazı iç veya dış kuvvetler tarafından yönlendirilir, kişi onları "yürütmesi" gerektiğini hisseder.

Kendini belirleyen davranışlar: kendinden motive olmuş veya entegre bir dış düzenleme ile. Son ikisi kasıtlıdır, ancak yalnızca kendileri belirlenmiş olanlar, ne yapmak istediğinin seçiminde gerçek bir özgürlük duygusu içerir..

Kendinden motive olan insanlar:

1. Ne yapmaları gerektiğini seçmeyi tercih ediyorlar
2. Çeşitli seçeneklerden birini seçebildiklerinde, belirli bir zorluk seviyesi içeren görevleri seçerler..
3. Başarısızlıktan sonra daha fazla çaba ve ısrarla yanıt verirler..
4. Problem çözme stratejilerini kullanırken daha fazla bilişsel esneklik geliştirir.
5. Daha yüksek düzeyde yaratıcılık, spontanlık ve ifade gücü gösterirler..
6. Kişisel zorlukların üstesinden gelmek için rekabet gereksinimlerini yönlendiriyorlardı..

Dışsal motivasyon, dış etkenlerden gelen iyi sonuçların elde edilmesine, ancak gerginlik ve baskı duygularına neden olur. Başarımın motivasyonunun aktif hale getirilmesi için 3 ortak hususun kendine özgü motivasyona dahil olması gerekir: belirli bir zorluk seviyesi, görevde kendini belirleme algısı ve uygulama hakkında bilgi veya geri bildirim alma.

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz İçsel motivasyon, Kişilik Psikolojisi ve Diferansiyel kategorisine girmenizi tavsiye ederiz..