Bir dahinin 5 kişilik özelliği

¿Bir dahinin tanımlayıcı özelliği nedir? Bu, insanlık tarafından çağlar boyunca sorulan bir sorudur. Birçoğu mükemmellik elde etmek istiyor ancak sadece bazıları seçilmiş bir şirkete ulaşıyor.

Çoğu durumda, sadece o kişinin oraya ulaşabileceğinin nasıl olduğunu anlamıyoruz.. ¿Picasso ya da Dalí'nin hangi sebeplerden dolayı böyle verimli ve yenilikçi çalışmalar geliştirebileceği? ¿Mozart neden zaten genç yaşta birinden daha büyük beste yapma kapasitesine sahipti? ¿Albert Einstein, teorileri göreceliğin özü olarak nasıl kurardı??

¿Dehaların kişiliği nasıl?

Genellikle dehaların bir teşekkür sayesinde olduğu söylenir. doğuştan hediye: belirli bir aktivitede yetenek geliştirmek için gerekli potansiyeli içerir. Bu vizyon tamamen doğru değil. Kuşkusuz, dahiler doğal olarak yeteneklidir, ancak potansiyel dehaların tanımlayıcı özelliği değildir. Burada her dehanın karşıladığı toplam beş özelliği detaylandıracağız..

1. Analitik ve itici

Kitabını yazmak yaratıcılık (Paidós, 2008), psikolog Mihaly Csikszentmihalyi aralarında onbeş Nobel ödülü bulunan birçok farklı disiplinden doksan bir dahi ile röportaj yaptı. Bu araştırmada varılan sonuçlardan biri, yetenekli kişilerin iki özelliğe sahip olmalarıdır: merak ve dürtüsellik. “İşleri tarafından kaçırılan insanlardır ve daha yetenekli insanlarla çevrili olsalar da, gerçeği bilmenin ölçülemez istekleri belirleyici bir özelliktir.”, Csikszentmihalyi'yi savunuyor.

2. Düzenlenen eğitimi, uzmanlık alanlarına adanmışlık kadar önemli değil

Akademik rekoru mükemmellik ile ilişkilendiriyoruz, ancak çoğu durumda böyle bir ilişki yok. Kaliforniya Üniversitesi’nde profesör Dean Simonton aralarında Leonardo da Vinci, Galileo Galilei, Ludwig van Beethoven veya Rembrandt gibi isimleri olan 1480-1860 yılları arasında yaşamış 350 dahinin akademik kayıtlarını araştırdı ve analiz etti..

Her birinin aldığı örgün eğitim düzeyinin ve Yapıtlarına göre mükemmellik parametrelerini belirler. Sonuçlar beklenmedik oldu. Eğitim ve mükemmellik arasındaki ilişki çan şeklinde bir grafikti: en parlak dehalar, diplomaya eşdeğer olabilen eğitim seviyesi orta olan kişilerdi. Daha büyük veya daha az bagajı olanlar daha az yaratıcıydı.

En parlak kendi kendine öğretilen bir şekilde çalışmaya devam ettiler, İşlerine aşık olmanın yanı sıra, günün çoğunu çalışmalarına ve çalışmalarına adamak geliyor. Daha yüksek rütbeli yaratıcılar, tutkularını aşırıya çeken kişilerdir.

3. Kendini eleştiren

Psikolog Howard Gardner şöyle diyor Picasso, Freud veya Stravinsky deneme yanılmalarına dayanarak benzer bir çalışma düzenine sahiplerdi: bir problem gözlemlediler, bir çözüm tasarladılar, deneyimlendiler ve sistematik bir geri bildirim aldılar. “Harika adamlar”, Gardner açıklar, “Neyi başarmak istediklerini, başardıklarını veya yapamadıklarını ve başaramadıklarında ne değişmeleri gerektiğini düşünerek çok zaman harcıyorlar”.

Yaratıcı beyinler aynı zamanda en metodik.

4. Yalnız ve adanmışlar, nevrotik olabilirler

Yaratıcılar sürekli çalışmalarını yansıtan ve bu bazı dezavantajları getiriyor. Durmadan iş yapmayı düşünmek kişisel ilişkilerde yıpranma ve yıpranma getirir. Csikszentmihaly, çoğu dâhinin, özellikle akranlarına garip gelen disiplinler hakkındaki merakları nedeniyle, gençliklerinde sosyal ilişkiler kurmakta başarısız olduklarını belirtmektedir. Ergenlerin geri kalanı büyük bir tavır sergiliyor ve genellikle yeteneklerini mükemmelleştirmek için zaman ayırmaya hazır değil.

Bazen bir dahi olmayı gerektiren özveri, bir patoloji olarak anlaşılabilir. Bu devam eden fedakarlıklar bir saplantı haline gelebilir: istisnai yaratıcıların mutlu olması gerekmez. Sigmund Freud, T.S. ile yaşadıkları tasarrufları görmeyi bırakmalıyız. Eliot veya Mohandas Gandhi'nin yanı sıra Albert Einstein'ın hayatını belirleyen korkunç kendi kendine yüklediği yalnızlık. Dehanelerin çoğu gelişir nevrotik özellikler: bağlılıkları onları bencil ve manyak yaptı.

5. Tutkuyla çalışıyorlar, parayla değil

Otantik dahiler çalışmalarını sevgi ile yaşar ve nadiren para ya da herhangi bir ödül için, ancak tutku ve meslek için ona teslim olurlar.. “Çalışmalarını mükemmelleştiren yaratıcılar faaliyetin kendisinin keyfi dışsal ödüllerle değil, sosyal olarak imtiyazlı olarak değerlendirilen bir sanata imza attılar.”, yazarı teyit eder Dan Pink kitabında Bizi motive eden şeyin şaşırtıcı gerçeği (Gezegen, 2000).

“Aynı şekilde, dışsal ödülleri, nihayetinde aldıklarını daha az ölçüde motive ettikleri kişilerdir.”.

Yansıtacak bazı ifadeler

Tarih boyunca, parlak fikirlerin birçoğu bizi, bizi gerçekliğin birçok yönünü yansıtmaya davet eden ifadeler biçiminde incilerle bıraktı.. Onları, ünlü alıntıların yanı sıra, her birine bir yansıtma veya yorumlama geliştirmek istediğimiz bir makalede derledik..

• Buradan okuyabilirsiniz: "Hayata yansıtmak için 120 bilge cümle"

Bibliyografik referanslar:

• Maíllo, Adolfo (1970). Psikolojiye giriş. Mc Graw-Hill Kitap Şirketi.
• Pueyo, Antonio Andrés (2013). "5". Bireysel farklılıkların psikolojisi (Katalanca dilinde). Barcelona üniversite kitapçısı.
• Triglia, Adrián; Regader, Bertrand; Garcia-Allen, Jonathan (2018). ¿Zeka nedir? IC'den çoklu zekaya. EMSE Yayıncılık.