Hollanda'nın tipolojik modeli ve profesyonel oryantasyondaki işlevi

Kişilik, her birimizin sahip olduğu diğer davranışlara göre benzersiz ve ayırt edici olan bireysel konfigürasyonumuz olan genel davranış biçimi, algı ve düşüncedir. Bununla birlikte, bu kişiliği oluşturan özellikler aşağı yukarı aynıdır, ancak bir süreklilik içinde farklı bir dereceye sahip olduk..

Biri ile diğeri arasındaki büyük farklar, kişilik hakkındaki bilgiyi farklı düşünce akımlarına entegre etmeyi, farklı kişilik modelleri üretmeyi ve bunlardan belirli bir amaca sahip olmayı mümkün kılar.. Buna bir örnek Hollanda'nın tipolojik modelidir., Mesleki rehberlik alanında kullanılan bir dizi temel kişilik düzeni önerir..

• İlgili makale: "Temel kişilik teorileri"

Hollanda'nın tipolojik modeli

Holland'ın tipolojik modeli, yazarın profesyonel meslek seçimi ile ilgili, farklı özellikleri ve özellikleri belirli görevler ve alanlar için doğru performans ve zevkle ilişkilendiren, profesyonel bir meslek seçimi ile ilgili açıklayıcı bir teori oluşturma niyetinden doğan bir kişilik modelidir. emek. Yazar için, yüksek bir seviye bulmak isteme eğilimindeyiz kişiliğimiz ve yaptığımız görev türü arasındaki uyum.

Hollanda için, belirli bir meslek veya mesleğin seçimi, kişiliği oluşturan unsurların ve özelliklerin gelişimine, daha yetkin ve kişiliğiyle kişilik tipi arasındaki uyuma bağlı olarak çalışmalarında daha fazla memnuniyet hissetmesine bağlı olacaktır. gerçekleştirdiğiniz görev.

Mesleki rehberliğe yardımcı olmak amacıyla yazar, belli çevre ve ilgi alanlarıyla bağlantısı olan altı ana kişilik tipine sahip altıgen bir model üretti. Bu, kişilik tipimize uymayan bir görevi yerine getiremeyeceğimiz anlamına gelmez, sadece temel becerilerimizi geliştirebileceğimiz bir iş aradığımız gerçeğine dayanarak, belirli alanlarda daha rahat aramaya ve daha rahat hissetmeye çalışacağımız anlamına gelmez. Bulmaya çalışırdı meslek hissedebileceğimiz işler, onunla uyuşmayan görevleri yerine getirmemize rağmen.

Meslek ve kişilik arasındaki ilişki iki yönlüdür: sadece belirli mesleklerin belirli beceriler ve yapma şekilleri gerektirmesi değil, aynı zamanda görev tipinin belirli bir kişiliğe sahip olması nedeniyle ortaya çıkmasıdır. Sonuç olarak, belirli bir sektördeki profesyonellerin çoğu, bu tür bir işi mesleğe göre yürütürlerse ve sadece zorunlu olarak değil, nispeten benzer kişilik özelliklerine sahiptirler..

Belirli bir kişilik tipine veya bir kariyer ya da başka bir seçimine atanma, hepsi eşit derecede olumlu ve gerekli olan, daha iyi ya da daha kötü değildir. Ayrıca, dikkate alınması gerekir bir insanın kendine özgü bir kişilik tipiyle tamamen yansıtılması pek mümkün değil: hepimiz bizi karmaşık varlıklar yapan ve farklı profillere sığdırabilen farklı özelliklere sahibiz. Genelde bazı özellikler veya çıkarlar diğerlerine göre üstün olsa da, bu durumlarda profesyonel seçim daha karmaşık görünebilir..

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Beş büyük kişilik özelliği: girişkenlik, sorumluluk, açıklık, nezaket ve nörotizm"

Farklı kişilik tipleri

Söylediğimiz gibi, Hollanda modeli, her bireyin baskın özelliklerine dayanarak, altı kişilik tipinden birine ait ya da ona sahip olanı belirler. belirli meslek türlerine yönelimi kolaylaştırmak. Altı tür aşağıdaki gibidir.

1. Gerçekçi

Gerçekçi kişilik, dünyayı nesnel ve somut bir bütün olarak görme eğiliminde olan bu davranış ve düşünce modelini ifade eder. Dünyayı olduğu gibi kabul ediyorlar. Gerçekçi, dinamik, maddi olma eğilimindedirler ve asosyal olmasalar da, başkalarıyla iletişim kurmak onlar için en yüksek öncelik değildir. Aynı zamanda sabırlı ve sürekli olma eğilimindedirler.

Bu tip kişilikler doğrudan iş yaparken daha rahat hissetme eğilimindedir., belirli motor beceriler gerektiren ve elemanların sistematik kullanımı gerektiren güçlü pratik bileşenlerle. Mekanik aletlerin kullanımında ve manuel hassasiyete ihtiyaç duyuyorlar. Tarım ve hayvancılık, mimarlık veya mühendislik gibi alanlar bu tip kişiliğe elverişli olacaktır.

2. Fikri

Bu tür bir kişilik, genellikle soyut bir biçimde ve onun içinde ortaya çıkan olaylar arasında ilişki kurmaya ve ilişki kurmaya çalışmaya, dünyanın gözlemlenmesi ve analizine daha fazla eğilim gösterir. Bunlar meraklı, analitik kişiliklerdir, içten içe bakma eğilimi ve aklın duygu üzerinde kullanılması.. Özellikle sosyal değiller ve oldukça teorik bir dünya yaklaşımına sahip olma eğilimindedirler., Onları bu kadar ilgilendirmez.

Bu kişilik esas olarak araştırmaya dayalı görevlere tekabül eder. Fizik, kimya, ekonomi veya biyoloji bu tür kişiliklerin daha sık gözlendiği alanlardan bazılarıdır..

3. Sosyal

Bu tür bir kişiliğe sahip insanların en dikkat çekici yönü, başkalarıyla onlarla başa çıkmalarına yardımcı olma ihtiyacı ya da isteğidir insan etkileşimi için yüksek ihtiyacı. Genellikle çok empatik ve idealist insanlardır, son derece iletişimseldirler ve ilişkiler ve işbirliği için kesin bir kolaylık ya da zevk alırlar..

Bu tip bir kişiliğin genellikle bulunduğu görevlerin türü, diğer insanlarla doğrudan bir anlaşma içeren ve bu etkileşimin diğerine destek verme fikrinin bir nesnel olarak var olduğu görevlerdir. Psikologlar, doktorlar, hemşireler, öğretmenler veya sosyal hizmet uzmanları genellikle bu kişilik tipinin özelliklerine sahiptir. Daha fazla mekanik görev genellikle beğeninize göre değildir.

4. sanatsal

Yaratıcılık ve ifade arayışı içinde materyallerin kullanılması, sanatsal kişiliği karakterize eden temel unsurlardan bazılarıdır. İnsanların olması nadir değildir dürtüsel, idealist, duygusal ve sezgisel. Estetik ve onların duygularını dünyaya yansıtabilmek onlar için önemlidir ve bağımsız insanlar olma eğilimindedirler. Ayrıca dünyayı soyutlamadan görmeye çalışsalar da, daha çok duygulara odaklanma eğilimindedirler ve sadece entelektüelden hoşlanmazlar, detaylandırma ve yaratma gereksinimine sahiptirler..

Ressamlar, heykeltraşlar veya müzisyenler bu tip kişiliğe eğilimli profesyonellerden bazılarıdır. Ayrıca dansçılar ve aktörler, yazarlar ve gazeteciler.

5. Girişimci

İkna edici kapasite ve iletişimsel yetenek, girişimci kişiliğin tipik yönleridir. Belli bir baskınlık seviyesi ve başarı ve güç arayışı bu tür insanlarda olduğu kadar değer ve risk kapasitesinde de yaygındır. Onlar genellikle insan sosyal becerilere sahip ve son derece dışlanmış, liderlik yeteneği ve yüksek düzeyde enerji ile.

Bu tür insanların egemen olduğu meslekler bankacılık ve ticaret dünyasıdır. Ticari ve iş adamları da genellikle bu tür kişilik özelliklerine sahip.

• Belki ilgileniyorsunuz: "Dışa dönük, içe dönük ve çekingen insanlar arasındaki farklar"

6. Konvansiyonel

İçinde büyük değişiklikler yapmanıza gerek kalmadan düzen için tadı ile karakterize edilen bir kişilik türü ile karşı karşıyayız. Onlar da iş düzeyinde mükemmel bir sosyal temas gerektirmezler. Çok düzenli, düzenli, disiplinli ve resmi insanlar olma eğilimindedirler. Uygun olma eğilimi, verilen bir durum değildir. önceden kurulmuş olan kuruluşla özdeşleşiyorlar. Genellikle çevik ve mantıklı.

Bu tip kişilikler içerisinde muhasebe, ofis işleri, sekreterya, kütüphaneciler gibi konularda meslek sahibi insanları buluyoruz ... genel olarak sipariş alma eğiliminde.

Sonuç

Holland'ın tipolojik modeli, sınırlandırılmış olmasına rağmen ve birçok nedenden dolayı eleştirilmiş olmasına rağmen (örneğin, aynı iş ortamındaki bir pozisyonda bir pozisyonun veya başka birinin daha fazla tavsiye edilip edilmeyeceğini tahmin etmeyi mümkün kılmayabilir ve aynı zamanda bir insanın var olacağını düşünmeye değer. özellikleri birden fazla tür ile çakışıyor), bugün hala Mesleki rehberlikte en ilgili olanlardan biri.

Holland'ın bu modele dayanarak oluşturduğu testte yaygın olarak bilinir; ayrıca, kişilik özellikleri ile yeterliliği arasındaki ilişkiye daha iyi bir yaklaşım sunmayı sağlayan diğer anket ve modellerin oluşturulmasına da temel teşkil eden Mesleki Tercihler Envanteri. belirli meslek alanları.

Bibliyografik referanslar:

• Holland, J. (1978). Mesleki seçim. Kariyer teorisi Editoryal Trillalar: Meksika.
• Martínez, J.M.; Valls, F. (2008). Holland'ın teorisinin mesleklerin sınıflandırılmasına uygulanması. Meslek Sınıflaması Envanterinin (ICO) uyarlanması. Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164 sayılı belge. Meksika Psikoloji Derneği, Meksika.