Kişilik gelir seviyesini nasıl etkiler?

Modern toplumların yaşadığı yüksek stres düzeyi yüksek zihinsel tükenmeye neden olmaktadır, ancak teoride bazı kişilik tiplerinin bizi bu etkilerden daha fazla koruyacağını ve en iyi işlere çıkmamıza yardımcı olacağını umabiliriz. Sonuçta kişilik özellikleri, çalışma hayatımızı tecrübe etme yöntemimizle yakından ilgilidir..

Birkaç gün önce, "Kişilik kalıcı kazançlarla ilişkili mi?" ("Kişilik gelir düzeyi ile ilişkili mi?") Çevrimiçi Psikoloji Dergisi Dergisi'nden Terhi Maczulskij ve Jutta Viinikainen. Bu raporda nasıl olduğunu açıklıyoruz kişiliğimizin özellikleri maaşımızı doğrudan etkileyebilir ve profesyonel kariyer.

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Tükenmişlik (Burning Sendromu): nasıl tespit edilir ve eyleme geçilir"

Kişilik ve gelir seviyesi

Ekonomi dünyasında, bireylerin kişiliği, empati, sevgi ya da duygusal istikrar gibi psikolojik özelliklerine bağlı olarak, her bir işçinin başarısını ya da başarısızlığını belirlemek için birçok kez etkilenmiştir. Kişilik-maaş ilişkisini belirlemek için birkaç değişkenli çaprazlama yapılır..

Başlangıç ​​noktası olarak, kişiliğe dair bilgi sağlayan bir veri paneli olan Merkez Tasarruf Anketi'nden, Tilburg Üniversitesi Ekonomi Araştırma Merkezi'nden (Hollanda) veri alıyoruz. Ancak, kişiliğe ek olarak, erkek ve kadın cinsiyet arasındaki farklılıklar da göz önünde bulundurulur. Bu veri analizlerinden meraklar bulunmuştur; örneğin, erkekler başarılı olmak için empati yapmayı düşünürken, kadınlar buna değer verir.

Kişiliğin gelecekteki istihdamdaki etkisi üzerine yapılan çalışmaların büyük çoğunluğu, kabaca aynı prensiplerle sonuçlanmaktadır: kişiliğin etkisi kazanılan paraya dayanarak mesleki başarıyı büyük ölçüde etkileyebilir, Çevremizde edinilen kültürel düzey üzerinde bu etkinin olması.

Düşük duygusal kontrol yükü olan nevrotikcilik ve duygusal istikrar (planlama, ihtiyat, güven) iş başarısı ile ilişkinin terfi, değerleme ve ücretlerle ölçülen en açıklayıcı faktörlerdir. Amerika Birleşik Devletleri'nde 5000 kişiyle yapılan bir çalışma, 2014 yılında ergenlikteki öz kontrolün işteki başarı veya başarısızlığın iyi bir göstergesi olduğunu göstermiştir..

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Kendini kontrol: geliştirmek için 7 psikolojik ipuçları"

Kişilik, özel faktör?

Giriş bölümünde açıklanan temaya geri dönersek, Terhi Maczulskij ve Jutta Viinikainen'in (2018) eliyle, bu araştırmacılar kişilik çalışmasını belirlemek ve belirlemek için yeni bir unsur içerir. Daha önceki çalışmalara başvuruyorlar ve verileri homozigoz (aynı DNA ile) veya dizotik (farklı DNA ile) ikizlerle yapıyorlar. Yaklaşık% 53'ü kadın olmak üzere yaklaşık 5000 ikiz birey üzerinde yapılan çalışmaya devam ettik..

Mutlak anlamda, sonuçlar ortaya çıkmıştır. Dizotezlerin monozigotik ikizlerini karşılaştırarak, ilk pek çok kişi maaş, kişilik ve demografik özellikler arasında daha fazla benzerlik ikincisi ise bu terimlerle daha fazla eşitsizlik sunarken.

Bu araştırma aynı zamanda göstermektedir ki Her bir kişinin nörotisizm düzeyi belirleyici bir faktördür. Sonuçlara göre, bu, özellikle kadınlar ile ilgili olmasına rağmen, bireylerin kültürü ve eğitimi ne olursa olsun, az ya da çok kazanma olasılıkları üzerinde daha büyük etkiye sahip kişisel özelliktir. Özellikle, nevrotikliğin seviyesi ne kadar düşük olursa, çok para kazanma olasılığı o kadar yüksek olur. Yazarlar, kişiliğin işgücü başarısında kilit bir unsur olduğunu, ancak biyolojik faktörlerin kişiliğimizi de etkilediğinden, münhasır olmadığını da kabul ederler..

Kısacası, her şeyin birbirine bağlı olduğunu söyleyebilirsin. Kişilik biyolojik etkilerden etkilenir; kültürel çevre kişilikte somut bir gelişme yaratır ve nihayetinde bilişsel seviyemiz işgücü piyasasında nasıl hareket ettiğimizin açık bir kanıtını temsil eder. Daha fazla eğitim, iddialılık, mutluluk ve kendini kontrol etme, hissedeceğimiz zengin ve dolgun.