Patron ya da bir ilişkinin başı kim?

Geleneksel olarak ilişkiler, iki farklı rolün olduğu bir duygusal bağ sınıfını yeniden üretme eğilimindeydi: emir veren ve emanet eden kişi. Bu fenomen son zamanlarda eşitlikçiliğin yükselişiyle sorgulandı, ancak etkileri sevgimizin ve samimi yaşamın küçük ayrıntılarında dikkat çekmeye devam ediyor: bugün bile, ilişkiler içinde patronlar ve kafalar vardır..

Neden ilişkimize yakından bakarsak, makul kriterleri yerine getirmeden lider veya itaatkâr partinin rolünü benimsemenin muhtemel olduğunu açıklayacağımız birkaç faktör var..

Farklı kişiliklerden daha fazlası

Çiftlerde patronların var olduğunu ve patronların göreceli olarak kolaylıkla görülebildiğini, ilişkinin birisinin diğerinden daha fazla endişe etmesinin, daha sık ve daha fazla vurgu yapmanın çok yaygın olduğunu fark etmenin çok yaygın olduğunu ve daima diğerinin aldığı kararları kabul et.

Bu sadece bir işareti olduğu görünebilir Çiftlerde her zaman belirli kişilik farklılıkları vardır., ama gerçek şu ki, bunu etkileyen daha fazla faktör var ve daha fazla veya daha az ölçüde, birçok insan patron ve vassallerin rolünü benimsiyor..

Kim ilişkide pantolon giyer?

Bir kişinin kararları verdiği, büyük riskler aldığı ve eşini ailenin ailesinin lideri olarak rolüyle yakından ilgili bir şeye gönderen egemenlik dinamiği. İspanyolca konuşulan birkaç alanda boşuna değil, sıkça sorulur Kim senin ilişkinde pantolon giyer?, çiftlikte "insan" yapan kişinin kim olduğunu düşünmek için metonimiye dayalı bu kaynağa hizmet etmek.

En azından iç alanda, kadınların erkeklerin göz ardı ettiği yükümlülüklere maruz kalma eğiliminde olduğuna inanmak için hala iyi nedenler var: sadece pratikte herhangi bir ülkede yapılan çalışmaları gözden geçirmeniz ve haftalık çalışma saatlerini keşfetmeniz gerekiyor. her iki cinsi de ev işleri yaparak adamak. Kadın seks, ev işlerine adanmış bir zamanda ezici bir şekilde kazanıyor, birçok durumda bunları, erkeklerin yaptığılarla tamamlar: evden ve yüksek öğrenimden uzak durun.

Bu nedenle, her iki insanın birlikte yaşadığı heteroseksüel çift ilişkileri, yaşam koşullarını sürdürme konusunda hala erkek liderliğine açıktır. Kadınlar, işlerin çoğunu evde yapmaya devam ediyor ve çoğu zaman bunun dışında profesyonel kariyer geliştiriyorlar. ancak, Bir ilişkinin patronu veya lideri, evin eserlerinden öteye giden birkaç açıdandır ve kültürün kolektif etkisi. Ayrıca her birimizi ayrı ayrı öğrendiklerimizi göz önünde bulundurmalıyız..

Patron ve itaatkâr parti rolünün rahatlığı

"Patron" ve "itaatkar kısım" kavramlarını soyut bir şey olarak düşünmeye başlarsak, eski olmanın ikincisi olmanın tercih edileceği sonucuna varmamız olasıdır. Günün sonunda liderlik özgürlük, özerklik ve iktidar fikirleriyle ilgilidir., itaat ise zıt hisleri iletir.

Bununla birlikte, pratik yapmak için, kendinizi kimin itaat edeceğini üstlenmeyi tercih edenlerin yerine koymak zor değildir. Patron rolünden vazgeçmek, gelecek için çok endişelenmek zorunda olmamak, daha az öngörülemeyen durumlar yaşamak ve karmaşık kararlar vermemek demektir. Bu, kısmen, net bir patronun olduğu neden bu kadar çok ilişkinin olduğunu açıklayan şeydir. lideresa: diğer taraf, pasif ve itaatkâr bir rol çıkarını benimsemenin veya "normal" olduğu fikrini içselleştirmeye başlamıştır.. Önceki deneyimlerden öğrendi.

Bu şekilde, insanların inisiyatifini alma ve yönetme (resmi veya gayrı resmi) olayları çoğu zaman bizi iyi duygularla bırakmışsa, bunun çift olarak ilişkilerimizde etkisi olacaktır. Aynı durum, bilinçsiz bir şekilde, bizden istenenleri yapmanın en iyisi olduğunu öğrendiğimiz durumlarda da olur. Kurlar ve evlilikler genel olarak tüm insanlarla ilişki kurmayı öğrendiklerimizden başka bir dünya değil.

Gerçek zamanlı bir anlık görüntü

Elbette, patronun ilişkilerde rolünün ortaya çıkmasında sadece kültür meseleleri değil, geçmiş deneyimlerimizde daha fazla bağlantılı ya da daha az yaşıyoruz. ayrıca Diğer insanla zaman ve mekan paylaşma şeklimiz belirleyicidir, Genellikle birlikte yaşadığımız durumlara ve paylaştığımız içeriğe bağlı olarak kişiliklerimizin gerçek zamanlı olarak nasıl oturduğunu.

Dolayısıyla, iyi bir özgüven seviyesine sahip proaktif bir kişi, eğer ortağı özellikle belirlenmemiş ancak çok daha yüksek bir sosyoekonomik seviyeye sahip bir kişi ise, itaatkâr taraf rolüne geçebilir.

Farklı durumlar için farklı liderlikler

Ek olarak, ortaklardan birinin çok spesifik bağlamlarda patron veya patron olması da yaygındır, ancak diğerlerinde değildir. Bazen bu, sağlam bir sebepten dolayı ve bir dereceye kadar rasyonel; Mesela, insan evin bahçesini korumaya gelince patron olabilir çünkü o konu hakkında daha çok şey biliyor. Ancak, ilişkide dengeyi riske sokan eşitlik gibi değerlere dayanarak haklı çıkarılamayan liderliğin geri kalanıdır..

Sebepsiz liderlerin ortaya çıktığı bu vakalardan bazıları gelenek ve kültürle pekiştirilebilir; Örneğin, erkeğin bir kadın yemeğini ödemesi gereken eski gelenek. Ancak diğer makul olmayan liderlik durumları veya topluluk geleneklerine dayanan davalar basitçe olabilir., ilişkinin sahte bir simetriye dayandığına dair bir belirti: İçinde, haksız yere, otorite ve babalıkçılık tutumunu benimsediği diğer kişiden daha yüksek bir değere sahip olduğuna inanan biri var..

Ekstra liderlikten kaçınmak

Patron, bu rolün kendisine varsayılan olarak karşılık geldiğine ve bunun normalliğin bir parçası olduğuna inanmasına rağmen, gerçek şu ki, günlük ve duygusal ilişkilerin bu dinamiği, kendisinin olmayan bir fikre dayanmadığıdır. diğer kişiye gönderen ve karar veren kişi olmayı hak ediyor.

Küçük ölçekli otoriterliğe dayalı bu liderliklerin ortaya çıkmasından kaçınmak esastır. iki kişiyi projeye dahil etmek için eşit miktarda verebilir ve alabilir.