Şirketler benim hakkımda ne biliyor? Sosyal ağların gücü

Günümüzde konuştuğumuz diğer bir makalede, daha az iletişim kurduğumuz insanların, şüpheli bir geçerliliği olmasına rağmen, sosyal ağlarda oluşturduğumuz içeriğe dayanarak bir kişilik, karakter veya yol gösterme.

Ancak, bu değerlendirme yalnızca bizi Facebook veya Instagram'da takip eden kişilerde bulunmuyor. Sosyal ağlarda yer alan verilerle birbirlerini daha iyi tanıma imkanı Ayrıca büyük şirketlere ve ilgili personel seçim birimlerine ulaşmıştır..

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Başarılı bir iş bulmak için 5 anahtar (ve denerken ölmemek)"

Sosyal ağlar ve şirket seçim süreçleri

Sosyal ağlar Seçim sürecinde yaygın olarak kullanılan bir araç, pozisyonu talep eden kişi hakkında ücretsiz bilgi sağlarlar. “Infoempleo-Adecco Sosyal Ağlar ve İşgücü Piyasası Raporu” nun beşinci baskısında toplanan verilere göre, şirketlerin% 86'sı işe alım kararını vermeden önce kısa listedeki adayların sosyal ağlarına başvuruyor.

Bu rapor başka bir veri toplar ve sosyal ağlarda hesap veya hesap bulunan adayların% 47’si bir iş teklifi ile ilgili olarak bu yolla temas edilmiştir en azından bir durumda. Profesyonel sosyal ağın mükemmelliği Linkedin, sosyal ağların% 92'ye kadar yükselen bir cazibe ve yetenek seçimi kanalı olarak olumlu değerlendirilmesinde (% 67) en iyi kabul edilen ağdır (% 67)..

Profilin Internet'teki yeri, çoğunlukla seçim sürecine başlamadan önce işe alım aşamasında kullanılır; bu, sunulan bilgilerin bir atma filtresi olarak veya belirli bir pozisyona uyarlamanın tersine kullanılabileceği anlamına gelir..

başlıca yol ve özgeçmiş ile ilgili yönleri araştırıyorsunuz. Bununla birlikte, işe alan kişinin kariyerinizi kontrol etmek için yaptığı araştırmanın özgeçmişinize aykırı olan veya eski meslektaşlar hakkında olumsuz yorumlar gösteren profilinizle ilgili bilgileri bulabilir mi, aşırılık yanlısı grupların üyeliğini, siyasi ilişkilerini, yüksek riskli hobilerini; veya aşırı durumlarda, şiddeti, ayrımcılığı veya alkol ve / veya uyuşturucu kullanımının tanıtımını destekleyen içerik. Kısacası, eğer aktif bir iş arayışındaysanız ve herkesin ağda bulabildiği durumlarda kendinize karşı gelebilecek içerik.

• İlgili makale: "Özgeçmiş Türleri: CV'nin 4 modeli (avantaj ve dezavantajlar)"

İnterneti lehimize kullanın

Ancak, bu kolay bir çözüm sunar. Bu bilgilerin bize karşı gelebileceğini düşünmemize rağmen, bu hedeflere ulaşmaya katkıda bulunan içerik üretme yeteneğine sahibiz başkalarının algısını etkileyerek elde edilebilir.

Google’daki ismimizin basit bir revizyonu ile topluma yansıtılmasını istemediğimiz tüm bilgileri elimine edebilir, aynı zamanda, inceleyen kişilerin değerlendirmelerinde değerlendirilmek istediklerimizi seçip geliştirebiliriz. profilimiz Robert Cialdini'nin lehimize oynayabileceği 6 etki yasasını hatırlayın. Er ya da geç bir şey yaparsak, birileri ağlardaki bilgilerimizi arayacağından, kapak mektubunda gösterilenleri her zaman değiştirebiliriz..

Dürüst olalım, sosyal ağlar burada kalmak için buradalar. Bir kişinin bugün sunduğu güç ilk izlenimi yansıtırken, birkaç on yıl önce yaygın olduğu gibi artık yalnızca ilk fiziksel karşılaşmada yatmıyor. Şu anda, verdiğimiz görüntü ağlarımızın duvarlarında büyük ölçüde tamamlanmaktadır ve sonuçları olumlu ya da olumsuz olabilir.

Her şey, bugünün bizden alabileceği bilgi miktarının farkında olmamıza bağlıdır: şirketler, arkadaşlar veya yabancılar; ve düşündüğümüz hedefler için yararlı olan içeriği gözden geçirme, güncelleme ve geliştirme kararını verin..

Belki Google’a ismimizi yazmanın ve sonuçların ne olduğunu kontrol etme, Facebook ya da Instagram'daki geçmişimizin bazı fotoğraflarını silme ya da LinkedIn profilimizde içerik oluşturma zamanı gelmiştir. Kendimize sormamız gereken soru şudur: Sosyal ağlar hedeflerimin bazılarına ulaşmama nasıl yardımcı olabilir??