Bir iş görüşmesinde yasadışı sorular

Son zamanlarda, bir şirketten belirli bir pozisyon için seçim sürecinde adaylardan bir hamilelik testi yapmaları istenen birkaç vaka ortaya çıktı. Bu testin, söz konusu konumla herhangi bir bağlantısı yoktur, yasal veya yasal değildir ve aslında Söz konusu şirketin bildirildiği ve para cezası verildi. Ancak bu tek durum değil.

Birçok personel seçim sürecinde, şirket ile ilgili olmayan hususlar sorgulanmakta ve sunulan pozisyondaki performansı etkilememektedir. Bazıları bile yasa dışı. Bu, tam olarak bu makalede odaklanacağımız şey: iş görüşmesinde yasadışı sorular.

• İlgili makale: "Personel seçimi: en iyi çalışanı seçmek için 10 anahtar"

Personel seçim süreci

İşgücü piyasasının rekabetçi olduğu bir dünyada yaşıyoruz ve hemen hemen yaratılabilecek her türlü işle ilgilenen çok sayıda insan var. Bu nedenle, bir şirket bir boşluğu doldurması veya genişletmesi ve bu talebi görünür hale getirmesi gerektiğinde, genellikle yüzlerce (bazen binlerce) yanıt alır. Ve bu durumda, sen gerekir rakipleri az ya da çok sistematik bir biçimde filtreleyerek adaylar arasından seçim yapın, Binlerce yıldır olan bir şey (zaten Çin İmparatorluğu'nda yapıldı).

Personel seçimi, firmanın, aradığınız işçinin türü ve söz konusu pozisyonu kapsaması için gerekli olan kriterleri belirledikten sonra pozisyona en uygun adayı bulmaya devam ettiği süreçtir. Bunun için, belirli alanlarda konunun kapasitesini ölçen psikometrik testler gibi farklı teknikler kullanılır. Personel seçiminde ana direklerden bir diğeri de görüşmedir..

Bir iş görüşmesinde, söz konusu kuruma veya şirkete ait olan veya bir işçiyi işe almakla doğrudan ilgilenen bir konu etkileşim kurar. Adayın özelliklerini ve / veya yeteneklerini gözlemleyebileceğiniz yer ve bir dizi soru veya hatta faaliyetler aracılığıyla sunulan pozisyona uygun olup olmadığının değerlendirilmesi..

İş görüşmesinin işlevleri, başvuru sahibiyle ilk temasta bulunmak ve aday olarak uygunlukları hakkında, söz konusu pozisyonda yararlı olabilecek bilgi, beceri, tutum ve tutumlar hakkında bilgi toplamaktır.. Fakat kendilerini bununla sınırlandırmalılar: öznenin kişisel hayatına girmemeliler pozisyonun uygulanması için gerekli olmadıkça.

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Bir iş görüşmesinde olası 10 zayıflık"

Bir iş görüşmesinde hangi sorular yasa dışıdır??

Bazen, görüşmeci tarafından ortaya atılan sorular bu sınırların ötesine geçebilir ve işin işlevleriyle veya bireyin becerileriyle ilgisi olmayan yönlere atıfta bulunabilir. Bu sorular yasa dışıdır, çünkü kişinin mesleki yeterliliği ile ilgili olmayan sebeplerden dolayı ayrımcılık yapmayı ve dışlamayı varsaymanın yanı sıra mahremiyet hakkını ihlal ederler..

Sorgulanması gerekmeyen hususlar arasında medeni hal, cinsel yönelim, fiziksel özelliklere sahip olup olmadığına dair beklentiler (söz konusu konum için gerekli bir gereklilik olmadıkça), fiziksel ya da zihinsel hastalıkların varlığı, ait olma ya da milliyet ırkı, dini ya da politik inançlar (kişinin katıldığı yer hakkında bilgiler dahil) do) veya mesleğin pratiğiyle ilgisi olmayan kişisel yaşamın detayları (örneğin, gerekli bir beceriyi kullanmak zorunda kaldığınız durumların örneklerini sorma gerçeği dahil değildir).

Bu şekilde, siz ve sizin gibi sık sorulan sorular yakın gelecekte çocuk sahibi olmak ister mi? Yoksa evli misin? Onlar yasa dışı. Bu yönlerden başka yönler değerlendirilecekse, diğer stratejiler kullanılmalıdır. Yaş gibi görünüşte masum olan bir şey bile alakalı değildir (aynısı mesleki deneyim için geçerli değildir).

Ve bu Bu sorular ayrımcılığa yol açan bir önyargı üretebilir ideolojik nedenlerden dolayı, cinsiyet ve cinsel yönelim ya da yasayla belirlenenlere aykırı olan ırk veya din. Bu nedenle, cevap vermeye karar verebilsek de, bize zarar vermek zorunda kalmadan kendimizi inkâr etme seçeneğimiz de var. Ayrıca, söz konusu şirket veya şirkete bir ceza veya para cezasıyla sonuçlanabilecek işgücü denetleme talebinde bulunmak mümkündür..

• İlgili makale: "Bir iş görüşmesinde 11 hareket yasak"

Neden onları yapıyorlar??

Bu tür soruların yaygınlığı nedeniyle, neden yapıldığını sormak meşrudur..

Bazı durumlarda sadece adayın tepkisini gözlemlemek için yapılabilir söz konusu sorudan önce. Bir seçim süreci olduğu ve belirli bir projeyi yürütürken tutumun önemini göz önüne alarak, bir kişinin garip bir durumla veya rahatsız edici veya beklenmedik bir soruyla karşı karşıya kalması durumunda nasıl davrandığını gözlemlemek gerekir. baskı veya sürpriz karşısında düşünme ve hareket etme biçimini ortaya çıkarmak.

Bu durumlarda, cevabın içeriği alakalı değildir, ancak değerlendirilecek olan, adayın cevap verme şekli veya hatta cevaplanmadığı şekli olacaktır. Bu yasadışı bir soru olmasını engellemez.

Bununla birlikte, çoğu zaman bu tür sorularla neyin amaçlandığı, bunun için kişinin yaşamıyla ilgili doğrudan bilgi edinmektir. verimliliğinizi tahmin etmeye çalışın. Örneğin, eğer bir kadın hamileyse veya yakın gelecekte çocuk sahibi olmayı planlıyorsa, şirket bu tür planları olmayan bir kişiyi işe almanın, doğum izni verme veya olası yedekleri bulma gibi hususlardan kaçınmanın daha iyi olacağını düşünebilir..