8 tip iş sözleşmesi (ve özellikleri)

Dünyanın farklı ülkelerinin vatandaşlarının ana kaygılarından biri, bunun çalışması ve / veya olmamasıdır.. Mesleğe sahip olmak gerekli, çünkü sosyal bir işlevi yerine getirmemize izin veriyor. Aynı zamanda, geçim ve refahımız için gerekli unsurları sağlamak için gerekli kaynakları edinmemize olanak sağlar..

Ancak, iş faaliyetine harcanan çaba ve zaman, bir şekilde ödüllendirilmeli ve çalışacak kişi ile söz konusu çabadan yararlanacak kişi, şirket veya kurum arasında bir anlaşma yapılmasını gerektirmektedir..

Bu anlaşma iş sözleşmesidir. Ancak ulaşılan sözleşmeler, sözleşmenin amacına veya zamanlamasına bağlı olarak farklı özelliklere sahip olacaktır. Bu yüzden Farklı iş sözleşmesi türleri var, Bu yazı boyunca gördüğümüz oldu.

• İlgili makale: "Çalışma İlişkileri: Bu kariyeri çalışmak için 7 neden"

İş sözleşmesi: özellikleri

İş sözleşmesi, çalışan ve işverenin ulaştığı sözleşmedir. ve çalışanlar tarafından ikincisi için gerçekleştirilecek hizmet ve faaliyetlerin tesis edildiğini ve resmileştirildiğini, ikincisinin hizmetleri için ödeme olarak alacağı ücretin.

Aynı şekilde hak ve yükümlülükler belirlenir. Taraflardan her birinin yanı sıra, ticari ilişkinin karşılıklı rızası ve söz konusu ilişkinin amacı.

Dikkate alınması gereken ve sözleşmeye açıkça yansıtılması gereken diğer hususlar süresi, bir deneme süresinin varlığı veya yokluğu, Sözleşmeyi kararlaştırılan süreden önce sonlandırmak isteme durumunda taahhüt ve ihbar gerekliliği, taraflardan herhangi birinin uyumsuzluğunun sonuçları ve sözleşme sürecinde ulaşılan diğer herhangi bir anlaşma.

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Çalışma ve örgüt psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

Sözleşme türleri

Gördüğümüz özellikler sayesinde, farklı tipte sözleşmeler yapmak mümkündür. İspanya'da birkaç yıl öncesine kadar toplam 42 tip iş sözleşmesi yaptık..

Ancak, Aralık 2013'te sözleşme türlerinin sayısı, aşağıda ayrıntıları verilen toplam dört temel türe indirgenmiştir..

1. Belirsiz sözleşme

Bu bir tür sözleşmedir Hizmetin gerçekleşme süresiyle ilgili olarak geçici bir sınırlama olmadan kurulur.. Başka bir deyişle, bu tür bir sözleşme bitiş tarihi şart değildir. Çalışan tarafında istikrarın var olduğunu varsayar ve işverenin iş ilişkisini sona erdirmeye karar vermesi durumunda, yukarıda belirtilenleri tazmin etmelidir..

Bu tür bir sözleşme sadece bazı durumlarda sözlü olarak yapılabilir, ancak yazılı olarak düzenlenmesi her zaman gerekli olabilir (ve aslında tavsiye edilir)..

Buna karşılık belirsiz işe alım, sadece çalışan için değil aynı zamanda işveren için de bir dizi avantaj içerir., Çeşitli yardım türlerinden veya vergi indirimlerinden yararlanabilme İşe alınan işçi türüne bağlı olarak. Örneğin, engelliler, girişimciler, gençler, sosyal dışlanma riski taşıyan gruplar, 52 yaş üstü veya eski hükümlüler durumlarına özgü farklı hükümler göreceklerdir..

Ara sözleşmenin alt tipleri haricinde, aynı şirketle iki yıl boyunca ticari faaliyette bulunmaları halinde, eğitim veya yardımın bu tür sözleşmeye geçirileceğini unutmayın..

2. Geçici sözleşme

Geçici sözleşme, işveren ile çalışan arasında bir antlaşma içeriyor. hizmetlerin sağlanması belirli bir süre boyunca öngörülmektedir..

Genel olarak, hepsi yazılı olarak yapılmalıdır, bazılarının belirli koşullar altında sözlü olarak gerçekleştirilebilmesine rağmen. Deneme süreleri öngörülen sözleşme süresine bağlı olarak değişecektir. Çoğunlukla, uzantılara izin verilir. Bu tür sözleşmelerde, aralarında aşağıdakilerin öne çıktığı çeşitli alt türler bulabiliriz:

3. İş veya hizmet tarafından

Bu tür bir sözleşme, belirli bir başlangıç ​​ve bitişe sahip olduğu bilinen iş ilişkilerinde kullanılır. bitiş tarihi belirsiz ve belirli bir servisin tamamlanmasıyla sınırlıdır..

4. Sonunda

En fazla altı ay sürecek olan bu tür sözleşme, Bugün en yaygın olanlardan biri. Prensip olarak, bu sözleşme bir şirketin veya işverenin, normalden daha fazla işçi gerektiren öngörülemeyen durumlar nedeniyle geçici yardıma ihtiyaç duyduğu bir zamanda kullanılır..

5. Geçici

Geçici sözleşme, asıl amacı geçici bir boşluğun kapsanması veya değiştirilmesi olan sözleşmedir. Sözleşmenin süresi, işçinin bulunmadığı veya yerine koyulacak olan boşluğu kapsar.. Genellikle çalışanlara iş bulunmamasının talebi ve verilmesinden önce yapılır., Bunların tatillerini veya boşluğu doldurmak için bir seçim süreci devam ederken.

6. Rölyef

Bu tür bir sözleşme, bir şirket içindeki bir kişiyi belirli bir süre için değiştirmenin gerekli olduğu durumlarda kullanılır., kısmi emeklilik nedeniyle çalışma saatlerinde azalma olan. Bu şekilde sözleşme, iş gününün, değiştirilen işçinin çalışmadığı kısma karşılık gelen kısmını kapsayacak şekilde yapılır..

7. Eğitim ve öğrenme

Bu tür sözleşme yalnızca on altı ila otuz yaş arasındaki bireylerle kullanılmalıdır (işsizlik oranı% 15 oranında düşerse yirmi beşe kadar).

Başlıca işlevi bu iş ve eğitim arasında bir değişime izin vermek, Düzgün egzersiz yapmayı sağlayan doğru eğitimi verirken, doğum eylemini arttırmayı amaçlayan şey. Maksimum olarak üç yıla kadar sürebilirler, bundan sonra şablona süresiz olarak girmek zorunludur (zorunlu olmasa da). Maaş, anlaşma ile kararlaştırılan asgari meslek içi maaşın altında olmamalıdır.

8. Staj sözleşmesi

Eğitim ve çıraklık sözleşmesine benzer şekilde, staj sözleşmesi hüküm süresinde gerçekleştirilir. çalışanın niteliğini ve mesleki yeterliliğini geliştirmek Verimli egzersiz yapmak için. Eğitim içeriğinin daha iyi anlaşılmasını sağlarken, sektörde deneyim sunan belirli bir eğitimle bağlantılıdır. Ücret, bir işçinin aynı pozisyonda alacağının% 75'inden az olması mümkün olmadıkça, anlaşma ile sabitlenir..