16 işçi türü (ve her birinin ana kusuru)

Çalışma ortamında genellikle birçok kişiliğe ve iş yapmanın yollarına rastlarız. Büyük bir çoğunluğunuz, elbette günün çalışmalarını, her zaman bir sonraki konaklamanızın ne olacağını düşünen tipik bir partnerle paylaştığınız için, 40 yıl boyunca şirketin en gençlerinden daha fazla ilerleme kaydettiği için.

Veya, barış ve samimiyet olan yerlerde çatışmaları kışkırtan eşi veya işini bitirirken kaplumbağadan daha yavaş olan ortağı. Bu makalede, genellikle şirketlerin bir parçası olan 16 işçinin bir listesini bulabilirsiniz..

İşçi tipleri ve temel zayıflıkları

Birçok çalışan türü vardır ve her şirket birçok kişiliğin bir arada olduğu farklı bir dünyadır..

Aşağıda, çalışma gününü muhtemelen paylaştığınız 16 tür çalışanın bir listesini bulabilirsiniz. Hiç. Her biri nasıl davranır??

1. Zehirli

İş arkadaşlarınızla olan ilişki, istihdam yerine gidip iyi bir profesyonel çalışma yapmak için en büyük motive edici kaynaklardan biridir. Sadece bu değil, aynı zamanda farklı çalışmalar olduğunu göstermiştir Çalışanlar arasındaki ilişki, pozitif olması durumunda, stres veya tükenmişliği azaltmak için bir tampon görevi görür..

• İlgili makale: "Tükenmişlik (yanma sendromu): nasıl tespit edilir ve eyleme geçilir"

Bir başka deyişle, ortaklar arasındaki ilişkinin iyi ya da kötü olsun iş sağlığı ve performansını etkilediğini söylemek gerekir. İçinde bulunduğumuz şirketlerde, bize yardımcı olacak her zaman iyi insanlar olduğunun farkına varacağız, ancak bazen hayatımızı imkansız kılacak insanlarla tanışabiliriz, iyi atmosferi sarhoş eden ve kimsenin aramadığı yere ulaşabilir.

Aynı zamanda sorun çıkaran denilen toksik işçiler, çatışmaların artmasına neden olan işçilerdir., diğer yoldaşlarla sürekli sürtünme yaşarlar, kritik öneme sahiptirler ve patronlar bile herhangi bir güce sahip olmadıklarına inanabilirler. Toksik yoldaşların özellikleri hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, buraya tıklayın.

• Zehirli patronların da olduğunu biliyor muydun? Mesajımızdaki en yaygın davranışlarınızı bilin: Toksik patronlar: Onları tanımlayan 11 özellik.

2. Yen

İş yerinde, tıpkı hayatta olduğu gibi, yaşamı görmenin farklı yollarını ve buna yönelik farklı tutumları olan insanlarla tanışabiliriz. Genel olarak, bu tür insanlar işte ve bunun dışında aynıdır. bazen Yaptıkları işlerde öz-yeterlilik algısının düşük olduğu yenilgici insanlarla tanışabiliriz..

Düşük özgüven, geliştirdiği işin niteliğini ve miktarını ve iş dünyasında yer alan farklı aktörlerle olan farklı ilişkilerini etkiler: patronlar, iş arkadaşları ve müşteriler.

• İlgili metin: "Kendine güven: geliştirmek için 7 anahtarı keşfet"

3. Mükemmeliyetçi

Bir önceki durumda olduğu gibi bulabileceğimiz başka bir işçi türü, Davranışlarının, çalışmalarının etkinliği ve etkinliği üzerine etkileri olabilir, mükemmeliyetçi işçidir.. İşleri iyi yapmak iyidir, çünkü şirketler verimli ve üretken işçilere sahip olmak ister.

Ama mükemmeliyetçi işçi, eve iş alan ve yaptığı işden asla memnun olmayan, sağlığını etkileyen ve stres ve endişe dizisine yol açabilen işçidir. Pek çokları mükemmeliyetçi olmanın iyi olduğunu düşünmelerine rağmen, bu tür insanlar hızlı bir şekilde hayal kırıklığına uğruyorlar çünkü işler iyi gittiğinde ve çoğu zaman kötü bir öz değerlendirmesinde bile kusurları görüyorlar..

• Önerilen metin: "Mükemmeliyetçi kişilik: mükemmeliyetçiliğin dezavantajları"

4. Clueless

Çok sistemli olmayan, ipucu ve unutkan olabilecek bazı işçiler var.. Bu işçiler, yetersiz olmalarından dolayı sorunlara neden olabilir veya diğer çalışanlara daha fazla iş ekleyebilir. Genel olarak, işyerinde boreout olarak bilinen organizasyon, motivasyon ve hatta can sıkıntısı sendromuna neden olabilir..

• İlgili makale: "Boreout sendromu: işte can sıkıntısı"

5. Yavaş

Öte yandan, meslektaşlarının çalışmalarını yavaşlatarak ve işleri zamanında tamamlamamasını engelleyen çalışanlar olabilir. Bu aynı zamanda zayıf bir organizasyonun, motivasyon eksikliğinin veya işlerini iyi yapmayı bilmemelerinin bir nedeni olabilir. Bu yüzden personel seçiminde bir hata olabilir.

• İlgili metinler: "İş görüşmeleri: En sık karşılaşılan 10 hata"

6. Dedikodu

Toksik partner kötü bir niyete sahip olma ve çalışma ortamını dengesizleştirme eğilimindedir. Ve altta kötü bir niyet olmasa da, bazen dedikodu işçisi ile kendimizi bulabiliriz. este her zaman aramadıkları yerlere gelen bir çalışan ve meslektaşlarının kişisel yaşamında neler olduğunu, işlerini doğru yapmaktan daha fazla bilir..

7. Ukala

Kendini beğenmiş işçi, her şeyi bildiğini ve en iyisini yaptığını düşünen bir işçidir. Başlangıçta iyi olabilecek karizmatik insanlar olma eğilimindedirler, ancak çok işbirliği yapmazlar ve takım çalışmasını desteklemezler..

• Önerilen makale: "Takım çalışmasının 5 yararı"

8. Rakip

Rakip, her zaman tam tersi olan bir çalışan türüdür. Sebep ne olursa olsun, alakalı olsun ya da olmasın, her zaman söyleyecek bir şeyin vardır. Önemli olan seninkini söylemek. Rakip ağır olabilir.

9. Pesetero

Pesetero, yalnızca makarnayı arayan işçidir. Ticari işler için iyi bir işçi olabilirsiniz, çünkü para sizin büyük motivasyonunuzdur. Ancak, bunlar çok bireyseldir ve hiç güvenilir değildir. Herhangi bir şekilde düşünmeden istedikleri zaman ayrılabilirler..

• Paraya ek olarak, çalışanları motive etmenin başka yolları da var: "Çalışanlarınızı parasız motive etmek için 6 yol"

10. Quejica

Şikayetçinin işe karşı olumsuz bir eğilimi vardır ve her zaman her şeyden şikayet eder.. Çalışması tarafından motive edilemeyebilir ya da sadece o şirkette olmasından korkar. Sürekli şikayetler kötü bir semptomdur ve bu tür bir çalışanla konuşmak gerekir. Muhtemelen senin yerin başka bir şirkette..

11. Bencil

Egoist, sadece kendini arayan tipik insandır.. Şirketler şu anda faydaları için ekip çalışmasına değer veriyor, bu nedenle bu tür işçiler genellikle çalışma gruplarına sığmakta zorluk çekiyor.

12. Robot

Çok yaratıcı ve belirli bir işe uygun insanlar var; ve diğer insanlar daha pratik ve robotiktir ve işlerine daha iyi uyar, örneğin: bir fabrikanın zincir üretiminde.

13. İddialı

Kurum içinde gelişimi teşvik eden şirketlerde hırs iyi olabilir. ancak, hırs aşımı, belirli bir pozisyon için iş performansını olumsuz etkileyebilir. Örneğin, biri kısa süreli bir yönetici olmak istiyorsa ve en alttan başlamak zorundaysa. Bu onun çabucak cesaretini kırmasına neden olabilir..

14. Top

Top her zaman patronun alanı çevresinde asılı olandır. ve bu iltifat etmek ve kulağınıza övgü ile doldurmak için her zaman geridedir. Bu tür davranışların meslektaşları ile ilişkileri üzerinde etkisi olabilir..

15. Düzensiz

Organize olmayan, metodik olmayan ve sonuçta verimsiz çalışan işçi türüdür. Bu olur çünkü bir şeyler aramaya çok zaman harcıyor ve çok zaman kaybediyor.

16. Sosyal

Toplum herkese iyi düşer çünkü iş arkadaşlarıyla etkileşime girmeyi sever. İyimser bir hayatı görüyor ve ofisleri düzenlemeyi ve ofisin 4 duvarı dışında yaşamayı seviyor. Sorun performanslarını engellediğinde ortaya çıkar.