Bir iş görüşmesinde en sık sorulan 10 soru (ve onlarla nasıl başa çıkılacağı)

seçim süreçleri hangi diyalog için bir çerçeve oluşturarak karakterize edilir? kuruluş adaylarla ilgili tüm bilgileri birkaç dakika içinde alır.

Zaman kısa olduğu ve bir işlevi yerine getirmekten sorumlu kişileri kötü bir şekilde seçmenin sonuçları çok pahalı olabileceğinden, bir iş görüşmesinde hakkımızda bir şeyler bilmeye çalışan profesyonel, kendimize böyle bir şey göstermemiz için kilit soruları sorma çabalarını harcayacaktır. ve farkında olmadan nasıl olduğumuzu.

Bu makaleyi okuyorsanız, en kısa sürede bir iş bulmakla ilgileniyorsanız, bu üç pratik metne bir bakın Bu amaç için ipuçları ile:

• "İş görüşmeleri: En sık görülen 10 hata"

• "Bir iş görüşmesinde en değerli 7 tutum"

• "Yetkinlikler ile yapılan bir röportajla nasıl karşılaşılır: işi almak için 4 anahtar"

Bir iş görüşmesinde en sık sorulan 10 soru (ve onlarla nasıl başa çıkılacağı)

Her kuruluşun kendine özgü özelliklerinin ötesinde, bu kilit soruların bir kısmı çok sayıda şirkette yaygındır ve Herhangi bir seçim görüşmesinde görünmeleri normaldir. Bunun anlamı, bu soruların popülaritesi, adaylar hakkında bilgi sağlama konusunda faydalı olmaları ve etkinlikleri nedeniyle olmalarına rağmen, bir işle ilgilenenlerin de bir avantajı vardır: dinlemek.

Bu makalede tam olarak bir iş görüşmesinde bu genel sorulara ve iyi bir cevap sunma stratejilerine odaklanarak, her durumda vermemiz gereken tüm bilgileri vereceğiz..

1. bana kendinden bahseder misin?

Teklif zamanı kendine dört fırça darbesi. Sizinle görüşmekten sorumlu olan kişi yalnızca söylediklerinizin içeriğini analiz etmeyecek, aynı zamanda geniş bir sorudan önce kendinizi ifade etme ve kendinizle ilgili hususları iletme yeteneğinizi de değerlendirecektir. Bu yüzden gerginliğe düşmemeniz ve iyi gelişmiş bir yanıt sunmak için mümkün olan her şeyi yapmanız önerilir..

2. Daha önce buna benzer şekilde çalıştınız mı??

Bu sorudan başlayacak olan konuşma özgeçmişinizle ilgili yorumlarla doludur, bu nedenle açık tutmaya çalışın önceki iş deneyimlerinizden hangisi sizden gerekli becerileri ya da tutumları gerektiriyor? Seçtiğiniz meslekte de teste tabi tutulacağını düşünüyorsunuz..

3. Bu organizasyonu biliyor musunuz?

Şüphesiz, gerçek şu ki girmek istediğiniz şirket veya kuruluş hakkında hiçbir şey bilmiyorsanız, bu sorudan kurtulmak için yapılacak çok az şey vardır. Ancak, çalışmaya başlamak istediğiniz sitenin temel özellikleri hakkında bilgi edinmek için biraz zaman harcadıysanız, Olumlu cevap vermenin ve site hakkında hatırladığınız yönleri listelemenin yeterli olmadığını unutmayın.. İdeal olan, kuruluş için duyduğunuz ilgiyi ifade etmenin avantajlarından yararlanmaktır. Örneğin, seçim sürecine girmeden önce, sizi bilgi edinmeye teşvik eden veya site hakkında neler bildiğiniz hakkında kısaca yorum yapabilirsiniz..

4. Bu işte ne arıyorsunuz??

Bu, iyi bir cevabın bulunmadığı sorulardan biridir, bu nedenle yapabileceğiniz en iyi şey, iş görüşmesinde bu konunun görünümünü öngörmek ve cevabı mümkün olduğu kadar açık bir şekilde prova etmek. Çoğu şirket, diğer şeylerin yanı sıra bilmek istiyor, Parasal tazminat ve hangi pozisyonda, seçtiğiniz pozisyona iyi adapte olup olmadığınızı bilmek için hedeflerin gerçekleştirilmesi. Sonuncusu, işte bir çatışma kaynağı olmadığınız ya da olmadığınıza ya da tükenmişlik yaşadığınıza bağlı olacaktır..

Bu arada, maaşın önemini vurgulamanın, mesai ne olursa olsun, tüm iş görüşmelerinde kötü bir şekilde değerlendirilmesinin gerekmediğini unutmayın. Düşük vasıflı işler için, örneğin, asıl motivasyonu maaş olan kişileri işe almak alışılmadık değildir..

5. Diğer adayların bize vermediği bize ne verebilirsin??

Bu en sık sorulan sorulardan biri ve aynı zamanda en önemlilerinden biri. Katkıda bulunacakmış gibi onunla yüzleşmelisin. Deneyiminiz veya yetenekleriniz hakkında kısa başlık. Doğru cevap, kişisel ya da felsefi olmaktan ziyade, pratik anlamda sizinle ilgili konuşan cevaptır..

6. Maaş beklentileriniz nelerdir??

Bu sorunun sorulduğu anda (fiyat önceden belirlenmiş olmadığı sürece gerçekleşecek bir şey), En iyisi, basit ve net bir şekilde cevap vermek., Çünkü tersi niyetlerinizi gizlemenin bir yolu olarak yorumlanabilir..

7. Gelecekte kendinizi nerede görüyorsunuz??

Bu soruyu sorarken, görüşmeden sorumlu kişi motivasyonlarınız ve terfi veya iş değişiminin beklentileri hakkında bilgi almak istiyor. Dikkat: Kendinizi hırslı göstermek için ancak makul sınırlar içinde çok daha iyi olacaktır. İdeal olarak, bir kalmak gerekir orta vadeli Profesyonel geleceğinizi değerlendirirken uygunluk ile aşırı özgüven arasında.

8. ana gücü nedir?

Uygun olan cevap vermek. işle çok açık bir şekilde ilişkili olan bir güç ve eğer yapabilirseniz, bunu göstermek için bir örnek vermelisiniz. Bir muhasebe pozisyonu seçiyorsanız, yapılacak mantıklı şey, verimliliğinizi veya güvenilirliğinizi vurgulamaktır. Yaratıcı bir reklam sitesini işgal etmek için mülakat yapmanız durumunda, yenilik, dinamizm ve yaratıcılık ana varlıklarınız olmalıdır..

9. Başlıca zayıf yönleriniz nelerdir??

Sizinle röportaj yapan kişi için sizden listeyi istemeniz olağandır. zayıf ya da zayıf görünebilecek üç ya da dört özelliği. Yapabileceğiniz en iyi şey, bu "zayıflıklar" hakkında konuşmak, aynı zamanda bir problem olmaması için alabileceğiniz önlemler hakkında yorum yapmak veya zayıflığın neden olumlu bir yönü olduğunu düşündüğünüzü bile söyleyebilirsiniz. Örneğin:

• Ben gencim ve fazla tecrübem yok, ama bunun yaratıcılık gerektiren işlerde olumlu olabileceğini düşünüyorum ve yeni görüşler çünkü birkaç çalışma yöntemine alışık değilim.

• Telefonda konuşmayı çok sevmiyorum, ama önceki işimde korkumu kaybediyordum ve şimdi iyi performans gösteriyorum.

10. Herhangi bir sorunuz var mı?

Bir röportajın sonunda, adayların şüphelerini formüle etmeleri için bir alan bırakmak normaldir. Şu anda yapabilirsiniz (aslında, yapmalısın) kuruluşa ve pozisyona olan ilginizi gösterin, Aynı zamanda işle ilgilenip ilgilenmediğinizi bilmekle ilgili bilgi edinebilirsiniz. Aynı zamanda, seçim personeli, sorduğunuz sorular ve ilgilendiğiniz alanlar hakkında sizinle ilgili daha fazla bilgi sahibi olacaktır..