İş görüşmeleri 8 aldatma sorusu (ve başarıyla nasıl yönetileceği)

Gittikçe daha rekabetçi bir toplumda, iş bulma ve bulma misyonu hem işsizlerin hem de terfi almak isteyenler tarafından karşılaşılan en büyük zorluklardan biri olabilir..

Bu, diğer şeylerin yanı sıra, seçim işlemlerinin, bir süre saklı kalabilecekleri halde, birini atmak için bir sebep olabilecek bu özellikleri tanımlamak için yöntemlerini geliştirmek zorunda oldukları anlamına gelir..

İnsan kaynakları ve personel seçim teknisyenleri bunu biliyor, ve bu yüzden son yıllarda faydalanmaya başladılar. tuzak soruları. Bir iş görüşmesinde sahip oldukları ağırlığın nasıl tanımlanacağını ve farkında olup olmadıklarını bilmek, o andaki şüpheler ve sinirler nedeniyle hatalara düşmeden adaylığımızı en iyi şekilde iletmemize yardımcı olabilir..

Hile soruları neler??

Bu soruların kullanımının arkasındaki amaç, özgeçmiş resmi olarak boş pozisyon için uygun olsa bile bir uygulamanın ilginç olmasının olası nedenlerini araştırmaktır. Başka bir deyişle, adayın, dolaylı olarak ve farkına varmadan doğrudan kendisine bu konular hakkında doğrudan soru sormak yerine, aranan şeye uymadığı nedenler vermesi amaçlanmaktadır..

Hile soruları, sınav adaylarını teste başlamadan önce hafifletmek için de kullanılabilir. İlk temastan daha fazla zaman ve emek harcayan değerlendirme yöntemleri ile. Bir şekilde, basit ve objektif veri toplamaya hizmet etmese de, şirketin felsefesine veya ideal profile uymayan söylemleri sunmalarına rağmen, tüm seçim süreçlerinde yer alan temel filtrenin bir parçasıdır..

Görüşmelerde kullanılan 8 tuzak soru

ancak, İş görüşmelerinde en çok kullanılan tuzak soruları nelerdir?? Ve aynı derecede önemlisi: Personel seçim ekibini ikna etmek için uygun şekilde nasıl cevap verebiliriz??

1. Önceki işinizde yaptığınız en büyük hata neydi??

Personel seçimini yapmaktan sorumlu olanlar hiçbir çalışanın mükemmel olmadığını ve iş hayatınızın büyük olasılıkla az ya da çok büyük başarısızlıkla dolu olduğunun farkındadır. ancak, konuyla ilgili vizyonunuzun ne olduğunu bilmekle ilgileniyorlar.

Nasıl yönetilir

Yapılacak en iyi şey, söylenen hatanın sorumluluğunu kabul etmektir., çok fazla konuşmadan konuyu başkaları tarafından yapılan hatalara yöneltmeden ve kendi yanlışlığınızı tetikleyebilir.

2. Önceki işinden neden ayrıldın??

Bu hile soru ilk etapta işe yarıyor, önceki işleriniz ve üzerinde çalışırken motivasyonlarınız hakkında bilgi sahibi olmak. Ancak bizi sınava koymak için gizli bir tarafı da var: bizi olanlar hakkında yalan söyleyebileceğimiz ya da çalıştığımız şirketten kötü bir şekilde konuşabileceğimiz bir durumda bırakıyor.

Nasıl yönetilir

Bu soruyu iyi yanıtlamanın tek bir yolu yoktur ve en iyi seçenek her duruma bağlı olacaktır, ancak Önceki işverenlerden kötü bir şekilde konuşmanın seçimi geçememenin nedeni olabileceğini unutmamak gerekir.. Bu işten gerçekten ayrılsaydık, çünkü şartlar ya da kişisel muamele iyi değildi, verilen açıklamalarda revanchism göstermeden bu mümkün olan en tarafsız ve tarafsız biçimde iletilmelidir..

3. Neden şirket değiştirmek istersiniz?

Bu soru Motivasyonlarınızı keşfetmeye ve şirketlere bağlılık derecenizi değerlendirmeye yarar. Cevap verdiğinizde, dolaylı olarak yeni işinizde istemediklerinizi iletirsiniz..

Nasıl yönetilir

Bu soruyu hazırlamanın en iyi yolu basitçe, Şirketin özellikleri hakkında daha önce kendinizi bilgilendirin ve yapmak istediğiniz işle ilgili yeterlilikler, işlevler ve sorumluluklar.

4. Niçin bu kadar uzun süredir iştesiniz??

Bu hile sorusu Çalıştığınız yaşamda bir mola vermenin nedenlerini araştırmaya hizmet ediyor.Olursa, ben. Bu yolla eğer şansınız ya da şansınız yaver gitmediyse ya da biraz proaktifseniz, bir iş bulma biçiminize ve bir zamanlar işe girme biçiminize yansıyabilecek bir şey olduğunu anlayabilirsiniz..

Ek olarak, bu ayın, işsiz geçici parantezler son aylarda gerçekleşmemiş olsa da, sadece geçmişte gerçekleşmiş olsa bile ortaya çıkabileceği unutulmamalıdır..

Nasıl yönetilir

CV'nizde boş görünen bu süre zarfında, yazmadığınız başka şeyler yapıyorsanız, önemli olduğu veya şirketin çalıştığı sektörle ilgili olmadığı için yazmamış olduğunuz başkaları ile iletişim kurmalısınız. Her ne kadar kişisel projeler olsa da, çok fazla katılım gerektiren ücretsiz iş veya hobiler., CV'nize yansıtıldığından daha aktif bir insan olduğunuzu yansıtmaya hizmet edeceklerdir..

5. Bireysel çalışmayı mı yoksa takım çalışmasını mı tercih edersiniz??

Bu oldukça açık bir soru, fakat aynı zamanda saklı bir tarafı da var.. Nasıl yanıt verdiğinize bağlı olarak, her zaman çalışmak için başkalarına bağlı olduğunuz anlaşılıyor olabilir., ya da insanlarla ilişki kurmaktan hoşlanmıyorsan.

Nasıl yönetilir

Her ne kadar gittikçe daha özelleşmiş profiller olsa da, çoğu kuruluş herkesin bir ekip olarak çalışmasına izin veren temel becerilere sahip olmayı tercih ettiğini, çünkü bu şekilde değişikliklere daha hızlı ve etkili bir şekilde yanıt verdiklerini ve piyasadaki haberler.

6. Bu kuruma neler katkıda bulunabilirsiniz??

Bu soru, bir yöntemdir. İşyerinde gerekli olduğunu düşündüğünüz yetkinlikler hakkında konuşabilirsiniz. ve yeteneklerinin bunlara nasıl uyduğuna dair vizyonun hakkında. Fakat buradaki en önemli şey söylediğiniz şey değil, nasıl söyleyeceğinizdir: “kendinizi satma” ve kendiniz hakkında olumlu konuşma şekliniz ve soyut kavramlara dayanan bir şeyi nasıl tartışabildiğiniz?.

Nasıl yönetilir

Burada, özgeçmişinize dahil etmediğiniz kişisel güçlü yanlarınızın yanı sıra yazılı olarak ortaya çıkanların ve sorulanlarla ilgili olduklarını düşündüğünüz hakkında konuşmalısınız.. Konuşmanızı çok özel yeterlilikler yapmaya zorlamamanız önemlidir. ya da pozisyonla ilgili çok az konu var gibi görünüyor, çünkü bu size önereceğiniz çok az şey olduğunu ve adaylığınızı herhangi bir şekilde haklı çıkarmaya çalıştığını gösteriyor..

7. Arızalarınız veya zayıf noktalarınız nelerdir??

Bu soru sizi gerginlik ve gerginlik üreten bir durumda sınamak için hizmet eder, fakat aynı zamanda, kısıtladığınız yetkinlikleri ne ölçüde tanımlayabileceğinizi ve hangi çözümleri sağlayabileceğinizi görmeye hizmet eder;.

Nasıl yönetilir

Önümüzdeki haftalarda veya aylar içerisinde bu zayıf noktaları kullanmak için hangi önlemleri alabileceğinizi düşündüğünüz görüşmeye gitmeniz önemlidir.. Bu şekilde doğaçlama yapmak zorunda kalmayacaksınız, Bu soruya ilişkin endişenizi arttıracak bir şey artar.

8. Size göre bu işe uygun maaş nedir??

"Sizce ne kadar ücretlendirmelisiniz?" Sorusu. Klasik ve röportajın en zor anlarından biri. Çok düşük veya çok yüksek cevaplarsanız hata yapabilirsiniz..

Nasıl yönetilir

Bu hile sorusunu cevaplamanın doğru yolu yok, ve her şey kısmen şansa bağlı. Ancak, kendinizi tehlikeye atmış bir duruma sokmaktan kaçınmanın bir yolu, ilk olarak, dikkate alınan miktarlar ve oradan neyin müzakere edilebileceği hakkında konuşulmasını istemek. Ayrıca görüşmeden önceki günleri kendi başınıza da araştırıp, yaklaşık olarak ne kadar ücret alındığını ve bu verilerden önbelleğinizin nerede olduğuna karar verebilirsiniz..