İş liderliğini geliştirmek için yararlı psikolojik anahtarlar

Birçok profesyonel için, kendimizi bir çalışma ekibinin başına koymak zorunda kalabileceğimiz bir hayat vardır. Bir şirketin donanımının bir parçası olmak ile lider rolünü işgal etmek arasındaki değişim dikkat çekicidir..

Bu zorlukla yüzleşmek için, odağı değiştirmek ve takıma mümkün olan en iyi şekilde ulaşabilmek için gerekli çabayı göstermek için açık ve hazırlıklı olmak gerekir. Bunun için, psikoloji kullanımı önemli bir faktör haline gelir, ekip üyeleri ile yeterli bir ilişki kurarken üslerini kullanmanız şiddetle tavsiye edilir. Çalışanlarla olan ilişkilerimizi yönetme şeklimiz, büyük ölçüde, şirket ile elde ettiğimiz başarıya bağlı olacaktır..

Çalışanlarınızın kafasında olun

İşyerinde psikoloji daima bize bir takım olarak iyi sonuçlar vermesi için gerekli araçları sağlayacak bir araç, bir silah olarak anlaşılmalıdır.. Bu süreçte asla unutulamayacak bazı hususlar bulunmasının nedeni budur..

1. Çalışanlarınızın her biriyle tanışın

İlk olarak, bu tavsiye edilir ekibimizin bir parçası olan farklı çalışanlarla tanışın. Gündelik işlerle ilgili güçlü yanlarının, eksikliklerinin ve hırs seviyelerinin veya özlemlerinin ne olduğunu bilmiyorsak, onları nasıl yönlendireceğini biliyormuş gibi davranamayız. Çalışanları bilmek, harcadığımız çabayı bize göstermemizi sağlayacaktır..

2. Size en uygun liderlik tarzını keşfedin

Farklı liderlik türleri vardır, ancak bunların çoğunda psikoloji vardır. Örneğin, bu katılımcı liderlik, Çalışanların her zaman onlarla iletişim halinde olan bir patronla tanıştığı. Bu anlamda, işçilerin her birinin ruhu, olumlu duygular, etraflarındaki coşkunun titreşimleriyle, kendilerini iyi hissetmelerini sağlamak ve böylece şirketin önemli bir parçası gibi hissetmelerini sağlamakla derinleşiyor. Katılımcı lider tarafından yönetilen çalışanlar, işyerindeki çevrelerindeki dünya hakkında daha fazla farkındadır ve genel olarak lider ve şirket için çok elverişli olabilecek en yaratıcı fikirlerini ortaya çıkarmak için daha fazla güven duymaktadır..

3. Karizmatik olmak yardımcı olabilir

İle karizmatik liderlik Benzer bir şey olur. Bu rolü benimserseniz, çalışmanızın bir bölümünü ve imajınızı oluşturma çabasına yoğunlaşacaksınız, varlığınız ve sözleriniz çalışanlarınız için bir coşku kaynağı. Sizi her dinlediklerinde cesaretlendirilecekler ve daha iyi bir iş performansı elde etmek için yararlı olacak olan olumlu duygularla kişinizi ve sesini ilişkilendirmeye gelecekler.

4. Doğallık ikna eder

Fakat her şeyden önce uzman liderler doğal olan psikoloji sanatında ustalaşan bir patronu temsil eder, Çalışanlarının önemli olduğunu ve uyum içinde çalışmak için mümkün olan her şeyi yapması gerektiğini biliyor. Gerektiğinde takıma güvenmek, iyi bir karizma dozuna sahip olmak ve doğru çalışma ortamına saygı göstermeye odaklanmak, bunu her tür şirket için yararlı bir lider türü ve her zaman psikolojiye odaklanan bir davranışın parçası haline getirir..

İyi uygulamaları güçlendirin

Mümkün olan en iyi çalışma ortamına sahip olmak isteyen liderler, farklı strateji ve tekniklerle faydalarından psikolojiden faydalanacaktır. Örneğin, iyi uygulamaları pekiştirme fikri. Bir ofis veya başka tür bir şirket, işçilerin çabaları için bir ödül bekledikleri bir çerçeve değildir. Bir iş için para alıyorlar ve maddi teşvikler nadir. Bununla birlikte, psikoloji, bir ekibin lideri ile daha fazla yakınlık geliştirmesine büyük ölçüde yardımcı olabilecek diğer yöntem ve jestlerle olumlu pekiştirmeyi destekler..

Bu teknikler arasında, özellikle uygun şekilde yapılan işler için tebrikler ve çalışanların yaptığı işe daha fazla güven ve değer getiren sözler yer almaktadır. Birkaç kelime, bir işçinin daha uzun süre mükemmel performans göstermeye devam etmesi ve bir tür karmaşık durum varsa, çevreyi tekrar rahatlatma gücüne sahip olması için yeterli neden olabilir. Psikoloji Bir şirketin yönetiminde liderin iş ekiplerini yönetme kabiliyetine sahip olabileceği kadar önemlidir. Onsuz, herhangi bir şirket tamamen kaybolacaktı.