İş yerinde kişisel motivasyon teknikleri

Motivasyon, kelimeden türeyen bir kelimedir. “neden” bu ne anlama geliyor ihtiyaçlar, dilek veya nabız Bizim insanlarımız var. Bu süreçle ilgili insanları teşvik etmek amaçlarına ulaşmak için harekete geçmek. Emek bağlamında, işçilerin davranışlarını uyaran psikolojik faktörler şunlar olabilir: para kazanma, başarı kazanma veya tanınma, iş tatmini vb..

Yönetimin en önemli işlevlerinden biri, çalışanların görevlerini en iyi şekilde yerine getirme istekliliğini arttırmaktır. Bu nedenle, liderin rolü çalışanlarının işteki çıkarlarını uyandırmaktır. İşteki motivasyonun, bireylerin ihtiyaç ve isteklerinin teşvik edici bir plan dikkate alınarak ele alınması gerektiği anlamına gelen psikolojik bir fenomen olduğunu söyleyebiliriz. Bu Psikoloji-Online makalesinde farklı konulardan bahsedeceğiz İş yerinde kişisel motivasyon teknikleri.

1. İşyerinde motivasyonun önemi
2. Çalışma alanında motivasyon
3. İşyerinde kişisel motivasyonun en iyi 9 tekniği

İşyerinde motivasyonun önemi

İşyerinde kişisel motivasyonun ne olduğunu keşfetmeden önce, motivasyona sahip bir ekibin olmasının neden ilginç olduğunu analiz etmenin önemli olduğuna inanıyoruz..

Durumunda bireysel, Bu önem şunlardan kaynaklanmaktadır:

• Motivasyon, kişinin kişisel hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacaktır.
• Bir kişi motive olursa, iş tatmini olur
• Motivasyon kişinin kendini geliştirmesine yardımcı olacaktır
• Bir kişi her zaman dinamik bir ekiple çalışarak kazanır

Öte yandan, motivasyon bir şirket için önemlidir aşağıdaki gibi:

• Çalışanlar ne kadar motive olursa, ekip o kadar güçlenir
• Ekip çalışması ve çalışanların bireysel katkısı ne kadar büyük olursa, işletme o kadar karlı ve başarılı olur.
• Değişim dönemlerinde motivasyon daha fazla uyum ve yaratıcılık sağlar
• Motivasyon, işyerinde iyimser ve zorlu bir tutum sergileyecektir

Çalışanların çalışmalarında kendilerini değerli hissetmemelerini önlemek önemlidir, çünkü bu olursa performanslarının düşmesi ve yaratıcılık ve üretkenliklerinin de düşmesi mümkündür..

Çalışma alanında motivasyon

¿Bir şirket veya kuruluş motivasyonu teşvik etmek için hangi gereksinimleri karşılamalı? İşte size bu özelliklerden bazılarını gösteriyoruz:

• Performanstan hemen sonra gelen ödül sistemi: bunu hak eden çalışana teşvik sağlayan adil bir ödül yapısı olmalıdır. Teşvik edici bir yapıya sahip olmak sorunu kendi başına çözmez, çalışmasını sağlayan şey çalışanların sisteme güvenmeleri ve iyi çalışırlarsa ödüllendirileceklerine inanmalarıdır..
• Yapılan çalışmaları tanımak: Bir işçi, teşvik sistemi tarafından en iyisi olmadığı için ödüllendirilmemiş olsa bile, önemli bir şey, sistemde ödüllendirilmek için yeterli olmasa bile, patronu tarafından iyi bir iş için tanınması.
• şeffaflık: Bazı stratejik kararlar olmasına rağmen, çalışanlarla paylaşmanın iyi olmadığı. Çalışanlarla iyi iletişim ve iletişimi sürdürmeli ve böylece söylentileri önlemelisiniz.

İşyerinde kişisel motivasyonun en iyi 9 tekniği

İşyerinde motivasyonu teşvik etmek için kullanılabilecek tekniklerden bazıları:

1. İyi iletişim: diğer insanlarla iletişim kurmak enerjinizi ve kendinizi geliştirme arzunuzu artırabilir. Ortamınızdaki iyimser ve motive insanlarla konuşun.
2. İyimser kal: Engelleri aştığımız zaman, üstesinden gelmek için her zaman kendimiz için en iyisini yaparız. İyi şeylerin yanı sıra o kadar iyi olmayan başkalarının da olduğunu kabul etmeliyiz..
3. İlgi alanlarınızı keşfedin: Bir göreve ilginiz yoksa, bir anlığına durmalı ve yapmalıysanız yeniden düşünmelisiniz. Bir kişinin bir göreve ilgisi yoksa, ancak bunu yapmak gerekiyorsa, onu motive eden veya ilgilendiren daha büyük bir nihai amaç çerçevesinde çerçevelemelidir..
4. kendini tanıma: motivasyonunun ne zaman doymuş olduğunu bilmeye çalışmalı ve artık yapamayacağını hissediyor. Ek olarak, bir projenin kişi olarak büyümek için bir fırsat olduğunu nasıl tanımlayacağınızı bilmelisiniz..
5. Başarınızı izleyin: Üzerinde çalıştığınız görevler için bir çeşit başarı grafiği oluşturan başarıları kaydedin. Bu şekilde ilişkili oldukları ilerlemeleri gözlemleyebilir ve onları teşvik edebilirsiniz..
6. Enerji seviyesini arttırın: Enerji motivasyon için temeldir. Düzenli egzersiz yapın, uykunuzun kalitesini kontrol edin.
7. Başkalarını destekleyin ve motive edinGörüş ve fikirlerinizi arkadaşlarınızla veya iş arkadaşlarınızla tartışın ve paylaşın ve motive olmaları için birbirinize yardımcı olun. Ortamınızı, görevlerinizin performansında geri bildirimde bulunmaya davet edin.
8. Öğrenmeyi teşvik eder: öğrenmeyi güçlendirmek çok önemlidir. Öğrenme, bir insanı yeni görevler başlatırken daha fazla güvene sokar ve sürekli olarak kendilerini bir kişi olarak büyümelerine, hedeflerini belirlemelerine ve dolayısıyla motivasyonlarını artırmalarına neden olan yeni durumlara maruz bırakır..
9. Hedefleri böl Küçük hedeflerde daha büyük: Sizi daha büyük bir hedefe götürecek küçük hedeflere ulaşmak için kısa bir süre belirleyin. Bu şekilde, motivasyonunuzu daha kolay bir şekilde yüksek tutacaksınız.

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz İş yerinde kişisel motivasyon teknikleri, Yönetim ve iş organizasyonu kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..