Çalışma İlişkileri Bu kariyeri araştırmak için 7 neden

Çalışma İlişkileri, bazen fark edilmeden giden biçimlendirici bir yörüngedir ve bununla birlikte, yavaş yavaş önem kazanıyor. Ekonomik kriz ve yüksek işsizlik oranlarında, orta ve uzun vadede daha çözücü olan işgücü piyasasına çıktılardan biri olarak kabul edilir..

Aşağıda, bu lisansüstü yolu incelemeyi düşünmek için neden iyi nedenlerin olduğu üzerine bazı düşünceler görebilirsiniz..

• İlgili makale: "Neden Psikoloji okuyor? Değer vermen gereken 10 puan"

Çalışma İlişkileri Nedir??

Bunlar tür işçi ile işgücünü işe alan varlık arasında kurulan ilişkiler İlki: girişimci. Çalışma İlişkileri konusunda eğitim almış kişi, her iki parçaya da uyması için rolünü koyar, akışkandır ve raydan çıkmaz.

Aynı şekilde, bu profesyonel gezi, personel yönetimi ile ilgili bürokratik yönlerin işleyişini ve kuruluşların vergileri işe alma ve elde tutma yöntemlerini bilme ve yönetmeye izin verir. Yani, örgüt ve Devlet arasındaki bağlantı göz önünde bulundurulur.

Sırasıyla, Çalışma İlişkileri İnsan Kaynakları ile çok ilgili, bunun yerine, doğrudan çalışanlarla veya kuruluşla çalışmak için başvuranlarla doğrudan ilgilenmenin daha teknik yönüne odaklanmak (personel seçerek).

Bu kariyeri çalışmanın 8 avantajı

Bunlar nedenlerle ilgili kilit noktalardan bazılarıdır. Çalışma İlişkilerinde bir üniversite veya yüksek lisans derecesine karar vermek. Bazıları mesleki, bazıları ise ekonomik olanı ifade eder. Her durumda, herhangi bir özel kritere göre sipariş edilmezler.

1. Çalışılacak birçok yer

Çalışma İlişkileri derecesine sahip bir kişi hem kamu idaresinde (kamu yarışmaları ve yarışmalar aracılığıyla) hem de özel sektörde çalışabilir.. Servis gerektiren birçok kuruluş var. Acentelerden, danışmanlardan ve her türlü danışmandan ve onlardan birinde, çeşitli müşterileri olan bölümler veya kuruluşlar olsun, Çalışma İlişkilerinde uzman figürü neredeyse zorunludur..

Önemli olan, ekonomik kriz olup olmadığına bakılmaksızın, şirketlerin her zaman personeli ile etkileşime girmelerini sağlayacak uzmanlara sahip olmaları gerekeceğidir..

2. İyi ücretli bir kariyer yolu

Çalışma İlişkileri'ni incelemeye karar verenlerin gelecekteki istihdamı nedir?? Ekonomik, çok çekici, karıştırılan verilere göre. Uzman web sitesine göre tusalario.es, İspanya'da yarışı bitiren ve sektörde çok az deneyime sahip birinin ortalama maaşı ayda yaklaşık 2.000 Euro civarındadır. Öte yandan, az tecrübeli bir İş İlişkileri görevlisi, ortalama olarak 3900 Avro talep ediyor..

3. İlişkilere dayalı bir kariyer

İş İlişkileri, adından da anlaşılacağı gibi, hem kişisel hem de bizi kurumlara bağlayan ilişkilerin yönetimine dayanır. Bu yapar birkaç sosyal bilimle temas halinde olan bir uzmanlık alanı, Sosyoloji ve sosyal psikoloji, örneğin. Kuruluşların insan tarafına yönelik bir meslek arayanlar için iyi bir seçenek.

4. Basit tariflerle üretkenliği artırın

Bazen, şirketlerin üretkenliği, sadece örgütlenme ve iletişim yolundaki bir sorun nedeniyle potansiyelini tam olarak ifade etmiyor..

Çalışma İlişkileri konusunda deneyim ve eğitim sahibi olmak, bu bilgiyi bu durumların “engellenmesine” uygulamak ve tüm tarafların kazanmasına yardımcı olun. Ve elbette, kendimiz tarafından yaratılmış bir şirketin çevresinde yaratılan kişisel projelerin iyi gitmesine yardımcı olur..

5. Dışarıda çalışabilme imkanı

Çalışma İlişkileri'nin kariyeriyle bağlantılı işler dünya çapında bolca yer aldığından, nispeten kolaydır. başka bir ülkede işe gitme fırsatımız olduğunu Aynı zamanda ekonomik şartlarımızı da iyileştiriyoruz. Tabii ki, varış yerinin yasal bağlamında tanıtım kursları yapmalıyız..

6. İşgücü piyasasının yasal yönlerini bilme

Çalışma İlişkileri gerekli yasal ayrıntıları bilmenin bir yoludur Dışarıdan bir tavsiyeye ihtiyaç duymadan şirket kurmak veya şirket kurmak. Bürokrasi ile ilgili sorunlara ve insanların işe alınmasına ilişkin zorunlu hususlar, bu sınıf profesyoneller tarafından yönetilmektedir..

7. Mesleki fırsatların çeşitliliği

Bu alanda uzmanlaşmış biri Antrenmanınıza ek olarak sadece birçok işe geçebilirsiniz bazı kurslar ile. Örneğin, denetçi, mesleki risk önleme uzmanı, İnsan Kaynakları yöneticisi, iş müfettişi vb. Olabilir. Bütün bu meslek alanları, işçi ve iş ortamı arasındaki uyuma çok dikkat ettikleri ortak yönüne sahiptir..

Bu sayede edinilen bilgiyi uyarlamak ve onu en çok ilgi çeken alanlara uygulamak mümkündür..