Yaratıcı insanların 7 kişilik özelliği

Bazı insanlar yaratıcılık armağanına sahipken, bazıları daha fazla mekanik iş yapmayı tercih ediyor. Bu neden olur? Yaratıcı olan ve olmayan insanlar arasındaki bireysel farklar nelerdir??

Yaratıcılık nedir?

Yaratıcılık çoğu zaman olduğu gibi anlaşılır gelişimi sona eren yeni fikirler yaratma yeteneği. Popülerlik, yaratıcılık, seçilmiş bir azınlığa içkin bir armağan, herkesin sahip olmak istediği, ancak sadece bir kaçının sahip olduğu bir yetenek, kendi kişiliğinin bir niteliği olarak algılanır..

Yaratıcı insanlar nasıl?

Bu sebeple, birçok çalışma insanların bunları nasıl geliştirebileceklerini açıklamaya çalışmıştır. yaratıcı yetenekler, ve bu nedenle, her bir konunun yaratıcı potansiyelinden yararlanmak için bazı anahtarlar ve teknikler tespit ettiler..

Ancak, yakın zamana kadar araştırmacılar kişilik, yaratıcı yetenekleri olan kişilerin karakteristik özellikleri (az çok tanımlanmış bir kalıp varsa). Bu konuya ışık tutabilmek için, Norveç İşletme Okulu'ndaki (BI) profesör Oyvind Lund Martinsen, yaratıcı insanların kişilik profilini 2011'de ortaya çıkarmak için araştırma yaptı..

Martinsen toplam kişilik özelliklerini analiz etti. 491 konu, bunların arasında 70 sanatçı, pazarlama okulundan 48 öğrenci, ayrıca komşu üniversitelerin profesörleri ve öğrencileri.

Çalışmanın sonuçları, dikkat çekici yaratıcı yeteneklere sahip kişilerde yedi ayırt edici özellik belirlemiştir. Akademik veya iş dünyasında daha yüksek performans gibi bildirilen tüm özellikler arasında, bulunması sürpriz oldu Kişinin bazı yönlerinde eksik olduğunu gösteren birkaç özellik, Kişilerarası ilişkiler açısından bazı eksiklikler.

Araştırmanın belirlediği yaratıcı kişiliğin yedi özelliği:

1. İlişkisel yönlendirme

Yaratıcı insanlar harika bir hayal gücüne sahiptir. Genellikle, aynı olanın geliştirilmesinde yüksek derecede bağlılığa eklenen çok sayıda fikir yaratırlar.. Gerçek ve kurgu arasında dolaşıyorlar.

2. Özgünlük

Doğaları onları yönlendirir sosyal klişeleri reddet, sözleşmeler ve standartlar. Asilerdir ve kendi kriterlerine göre kişisel bir şekilde hareket etme gereksinimi duyuyorlar.

3. Taahhüt

Planlarını ve zorluklarını yerine getirmekten zevk alıyorlar, Amaçlarını gerçekleştirene kadar karmaşık durumların üstesinden gelmek. Olağanüstü bir şekilde yaptıklarından zevk alırlar: çalıştıklarında, akış halinde kalırlar.

4. Hırs

Başkalarını etkilemeyi, ilgi odağı olmayı ve tanınma ve sosyal prestij. Bu kendilerini kendilerini geliştirmeye ve değerlerini kanıtlamak isteme konusunda motive eder..

5. Holism

Yaratıcı konular Farklı durum veya problemlerin farklı yönlerini anlayabilir, Yaratıcı ve ustaca çözümler bulabilmek. Kapalı düşünce yapılarına bağlı kalmazlar, ancak farklı teknikleri, becerileri ve bilgiyi başarılı bir şekilde birleştirmeyi başarırlar, çok değerli araçlar veya sanatsal parçalar yaratabilirler..

6. Duygusal dengesizlik

Genellikle yaşarlar duyguları değiştirmek ve ruh halinizdeki dalgalanmalar. Genellikle bu semptomlar özgüven problemleriyle ilgilidir.

7. Küçük sosyalleşme

Göstermek eğilimindedirler son derece kritik ve diğer insanlara kabullerini vermek konusunda isteksiz olma eğilimindedirler..

Norveç Ticaret Okulu'nda açıklandığı gibi, ilişkisel yönelim (yaratıcılıkla ilişkili) ve yaratıcı (esneklik (projeksiyon kapasitesiyle ilişkili) gibi) esnekliği ile ilgili tüm özelliklerin özellikleri olduğu görülmektedir. Yaratıcı kişiliğin gelişimi için daha belirleyici.

Çalışmada bulunan düşük sosyallik seviyelerine ilişkin olarak Martinsen, girişimcilerin yaratıcılık ve işbirliği ile işbirliği içinde birleşmelerini sağlamak için girişimcilerin bir denge kurmaya çalışması gerektiğini belirtti. “Yaratıcı işçiler eylemlerinin pragmatizmasında eksiklikler olabilir”, diyor..