İş yerinde daha iddialı olmak

İşçilerin mesai saatleri içinde edindiği acıların çoğu, Kişilerarası ilişkilerde çatışmalar. Çalışma ortamı özellikle birkaç nedenden ötürü karmaşıktır: birincisi, performansın baskısı, acemileri hedeflere ulaşmaya zorlar ve ek olarak, rekabet gücü, bazı çalışanların kaçırdığını dikkate alarak ruhsal olarak etkileyebilecek bir faktör çevrelerinde daha büyük bir arkadaşlık. İletişim, takım çalışmasının en önemli dayanaklarından biridir, bu yüzden bu Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde sizi keşfedeceğiz işte daha iddialı olmak nasıl size yardımcı olacak tavsiye ve tavsiyeler vermek.

1. Sorular sorun, ofiste atılgan olmak için ilk adım
2. Duygusal zeka eğitimi almak
3. İşyerinde iddialı olmak için hedefinizi tanımlayın

Sorular sorun, ofiste atılgan olmak için ilk adım

Ofis iletişimi sırasında, sürekli varsayım tuzağına düşmemeniz önemlidir. Bir ortağın neden belirli bir şekilde davrandığını varsaydığınızda, yanılıyor olmanız çok mümkün. Bazı bilgileri bilmek istiyorsanız, o zaman doğrudan isteyin.

Ayrıca, bir iş arkadaşınızla çözmeniz gereken bir sorun varsa, bu çatışmayı çözmeye çalış üçüncü şahıslara hitap etmeden. Her iki tarafta da iyi niyet ve anlayışla durumu en kısa sürede netleştirebileceğinize güven.

İşyerinde iddialı olmak için, hata yapmamaya başlayın, örneğin, doğru olup olmadıklarını bilmediğiniz söylentilerine kredi vermekten kaçının ya da arkalarındaki iş arkadaşlarını eleştirin. Etik değerlere başkalarına ilham veren pozitif bir insan olmaya çalışın. Unutmayın, kişisel markanızsınız. Katıldığınız yerlerde olumlu bir izlenim bırakmaya çalışın. Daha fazla bilgi için, size yardımcı olacak ipuçları ve önerilerle nasıl daha iddialı olacağınız hakkındaki diğer makalemizi okumanızı öneririz..

Duygusal zeka eğitimi almak

İşyerinde daha iddialı olmak için, müfredatınızı yeni pratik becerilerle mükemmelleştirmeyi amaçlayan teknik nitelikteki eğitim kurslarına katılmanız değil, aynı zamanda duygusal zekada öğrenme. Örneğin, müzakere teknikleri, kamu konuşma becerileri, liderlik teknikleri, stres yönetimi veya iletişim teknikleri ile ilgili kurslara katılmanız önerilir..

Şu anda, duygusal zeka işyerinde bir seçim sürecinde bir çalışanı işe almadan önce bile değerli bir bileşen olarak mevcuttur. Örneğin, birçok iş teklifinde, adayın takım olarak çalışmaya istekli olması gerektiğini belirtin.

Olumlu bir iletişimde gönderen ve alıcı eşit derecede önemlidir, bu nedenle, Aktif dinleme alıştırması. Bir iş arkadaşınızla konuşurken gerçekten söylemek istediğiniz şeye katılın. Ve herhangi bir sorunuz varsa, sorun. Ayrıca, belirli bir sorunla ilgilenmek için en uygun kanalı seçin.

Örneğin, acil bir yanıt almanız gereken bir e-posta göndermek üzere olduğunuzu hayal edin. ¿Konuyu en kısa sürede açıklığa kavuşturmak için neden bu mesajı alıcısını telefonla aramıyorsunuz? Yani, sadece mesajın kendisini değil, aynı zamanda.

İşyerinde iddialı olmak için hedefinizi tanımlayın

Şu anda farklı iletişim araçlarımız olduğu doğru, ancak iddialılığın anahtarı her seferinde en uygun kanalı seçerek başlıyor. Ofisteki iddialılığı artırmak için her şeyden önce, amacın hakkında net ol. Örneğin, eğer bir maaş zammı istemek istiyorsanız, çünkü bu maaş artışının şirketle olan çabanız ve taahhüt sürenizle ilgili olarak adil bir şey olduğuna inanıyorsanız, o zaman iddialı olmanın bu hedefe yönelik olması gerekir..

Öte yandan, düzenli olarak ilave görevlere katılarak iş gününüzün bitiminden yorulduysanız, atılganlık yönü bu noktaya yönlendirilmelidir..

Şirkette kendi görüşlerinizi ifade etmek için daha fazla güven kazanmak istiyorsanız, o zaman inisiyatif almak yeni fikirler önermek. Örneğin, şirket kuruluşuna bir öneri kutusu kurun. Kısacası, iddialı bir insan olmak için ayrıca kişisel bilgiyi teşvik etmek Nerede olduğunuzu tanımlamak için, ulaşmak istediğiniz ideal durum nedir ve kendinizi atılganlık açısından en iyi versiyonuna götüren bu süreçten geçmek için hangi eylem planını yapacaksınız?.

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz İş yerinde daha iddialı olmak, Koçluk kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..