6 anahtarda ekipman yönetimi neden önemlidir?

Bir organizasyonu başarılı veya başarısız kılan şeylerin çoğunun, onu oluşturan insanların yeteneklerinin ötesine geçen bir şeyle ilgisi var.. Bu eleman, özellikle ekipman yönetimidir..

Bu makalede, bir şirketi oluşturan farklı ekipleri iyi idare etmenin gerçeğinin maksimum potansiyeline nasıl ulaşabileceğini göreceğiz..

• İlgili makale: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 lider sınıfı"

İyi ekipman yönetiminin avantajları

Küçük, orta veya büyük olmasına bakılmaksızın, bir kuruluş, üyelerine ancak bireysel olarak davranırsa, grupların varlığını dikkate almadan iyi bir şekilde çalışamaz. Toplu bileşen, şirketlerin mantığını anlamak için esastır, ne yazık ki birçok insanın unuttuğu bir şey, belki de organizasyonların bireylerin basit bir toplamı olduğunu düşünmek daha sezgiseldir..

Bununla birlikte, toplumsal boyutun bireyinkinden çok daha az önemli olduğuna inanmak, bunun gerçek olacağına inanmaz. Aşağıdaki satırlar boyunca göreceğiz İyi takım yönetimine nasıl bahis oynayacağınız organizasyonları olumlu bir şekilde dönüştürür.

1. İş akışı sorunlarını önler

Etkili takım yönetimi, üst üste binmekten ve işlerin tekrarlanmasından kaçınan şeydir, bu da aynı sonucu iki katına çıkarır, aynı zamanda yanlış anlamalar ve çatışmalar ortaya çıkarır.

Bu yüzden, organizasyonu bir bütün olarak gören liderler, grupların bütün parçalarının birbirine uyması konusunda endişeli herkes için anlamlı bir iş dizisi yaratmak, herkesin uzun zamandır yaptıklarını yaptığını varsaymak yerine sadece.

2. Motive edici planlar oluşturun

Bir ekibi yönetmek aynı zamanda motive edici unsurları da yerleştirmektedir. birey dışında, grup ve organizasyon kimliğinde.

Bu tür teşvik sistemleri birçok insanın aynı anda daha fazla motive olmasını sağlar, böylece bazılarının enerjisi başkalarının üretkenlik darboğazları yaratması ve rahatsız eden bir kaos duygusu sunmasıyla çakışmaz. tüm.

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Öğrenmede dengeli bir motivasyonun önemi"

3. Kararlılık sunar

Herkes bir ticari organizasyonda tutarlı ve sürekli bir ekip yönetimi olduğunu gördüğünde, bir istikrar duygusu yaratılır. Öte yandan bu hissi gerçek olaylar tarafından desteklenir: Grupları yönetmek, eşitliğin desteklendiği ve herkes için aynı kuralların oluşturulduğu bir çerçeve oluşturur..

4. Liderliğin var olmasına izin ver

Takım yönetimi ve liderlik, el ele giden bir olgudur ve birinin olması gereken diğeri olmalıdır. Bu iki parçadan biri olmadan, set düşer. Bu nedenle, grupların yönetilmesi, takımların anlamlı olması için tamamen gerekli bir durumdur; mükemmel bir şekilde yapılırsa, gördüğümüz avantajların geri kalanı görünür.

5. Sinerjilerin görünümünü kolaylaştırır.

İyi ayarlanmış grupların küresel bir vizyonunun olduğu yerde görünürler. aynı kaynaklara sahip olmak için daha fazlasını yapmak için birçok fırsat. Her bir insanın ayrı olarak ne bildiğinin ötesine bakmak ve maliyetleri çok arttırmadan bir ekibin kullanabileceği tüm potansiyelleri kullanmanın farklı yollarını düşünmek meselesidir..

6. Çevreye uyum unsuru

Son olarak, takım yönetimi sertlik, dogmatizm ve iş çizgilerini çizerken ve organizasyon şeması aracılığıyla ilişkilerin tam tersidir. Bu yüzden, Sağladığı esneklik çevreye uyum sağlamaya yardımcı olur, tanım gereği değişkendir ve hem darbeleri düşmanca olan ortamlarda hafifletmeye hem de iyi donanımlı olduğumuz ve ayrıcalıklı bir konuma sahip olduğumuz yeni fırsat alanlarını bulmamıza izin verir.

Takım yönetiminde nasıl eğitilir

Görüldüğü gibi, grupların nasıl yönetileceğini bilmek yaklaşık olarak aynı materyal ve insan kaynağından çok daha fazlasını alabilir. Bu nedenle, bugün ekipman yönetimi eğitimi veren iş alanındaki uzmanların rehberliğine güvenmek mümkündür..

Bu alan hakkında bilgi edinmek için en çok önerilen seçeneklerden biri Sonuçlarının İyileştirilmesinde Uygulanan İletişim ve Ekip Yönetimi Uzmanlık Kursu, Barselona Barselona'daki Institac de Formació Contínua-IL3 (Barselona Üniversitesi) tarafından organize edildi.

Liderlik ve koçlukta uzmanlar tarafından geliştirilen bu eğitim programı uygulanmakta ve nesnel olarak yönlendirilmektedir, böylece elde edilen bilgiler, çalıştığınız her organizasyonun farklı gerçekliklerinde yakalanabilir. Süresine bağlı olarak, Avrupa Yüksek Öğretim Alanı kurallarına uygun olarak oluşturulan bu kursun 3 AKTS kredisi vardır. Bu program hakkında daha fazla bilgiyi bu linke tıklayarak bulabilirsiniz..