Geri bildirim nedir? Motivasyonu arttırmayı öğrenin

geribesleme işimizi nasıl yaptığımız hakkında başkalarından gelen bilgilerden daha fazlası. Amacı, geliştirmemiz için olumlu bir yardım sağlamak (ya da olması gerektiğidir), bize motivasyonumuzu artıracak spesifik veriler sağlamaktır. Bu sanat, bu beceri tüm sektörlerde vazgeçilmezdir: eğitim, iş, ilişkiler ...

Bir Anglo-Saxon terimini kullanmamız, bizim dilimizdeki çevirisini değil, sizi birden fazla rahatsız ediyor olabilir. Psikolojide, belirli kavramları belirlemek için diğer dillerden sözcükler kullanmak yaygındır. Ancak, bazen, durumunda geribesleme, Bu kelimeyi kullanmak çok faydalıdır çünkü kendi içinde birden çok anlam içermektedir..

"Hepimiz bize yeterli geribildirim sunan insanlara ihtiyacımız var. Geliştirebileceğimiz tek yol bu ".

-Bill Gates-

geribesleme bilgidir ve motivasyondur. Enerji ve iletişim. Gelişme arzusu ve öğrenme dürtüsüdür.. geribesleme geliştirmek için gerekli dürtüyü bulmak için başka birine stratejiler sunma yönündeki gerçek arzu. Bu nedenle, bu kelimede gerçekten çok güzel bir şey olduğunu inkar edemeyiz, bu, insani gelişmenin özüdür, bu motivasyonun, hepimizde veya bizimle çalışanlardan almamız gereken şeydir..

geribesleme, iddialılık sanatı

Motivasyon psikolojisinde uzmanlar bunu biliyor birkaç şey kötü geribildirim veren birinden daha korkutucu olabilir. Kötü bir takviyenin veya eksik veya yardımcı olmayan bir takviyenin etkileri felaket olabilir. Bir sınıftaki öğrencileri çok az hazırlanmış bir öğretmenle birlikte örneklerle biliyorlar. Etkin olmayan bir lideri olan bir kuruluşun çalışanları tarafından da bilinir ve hatta duygusal ilişkilerimizle kendimizi bile tanırız..

Çünkü geribildirim ya da geribildirim her şeyden önce bir rekabet.. Bir vericinin biriyle ilgili bilgi toplama yeteneğini belirleyin ve alıcının pozitifliği ve ilhamını alacağı şekilde yayınlayın..

Bu kavramı daha iyi anlamak için aşağıda daha fazla veri görelim.

Nedir geribesleme?

• Geri bildirim, iletişim sürecinde ortaya çıkan bir olgudur.
• Verici, alıcıya performansı, davranışı veya özel kanıtları hakkında nesnel bir görüş sunar..
• Geri bildirim sadece raporlama ile sınırlı olmamalıdır. Amaç, ilerlemeyi teşvik etmek, ilham vermek ve motivasyonu arttırmak için olumludur.
• Hataları veya zayıflıkları belirtmek, güçlü ve ilerlemeye odaklanmak, her zaman yardım edebilecek veya geliştirebilecek araçlar veya tavsiyeler sunmak daha iyidir..
• Ana fikir şudur: kişiye iyi yaptığı şeyi ve daha sonra nasıl gelişebileceğini ve gelişebileceğini gösterin.
• İletişim her zaman iddialı, saygılı ve empatik olmalı.

NEDİR geribesleme?

• Neyin yanlış yaptığını göstermek için geri bildirim yalnız bırakılmamalıdır.
• Başarısızlığı düzeltir veya kanıtlarsak, kişi yalnızca olumsuz baskıyı algılar. Bu durumda, sadece iki şey olabilir: yayıncının engellenmiş olması veya dinlemeyi reddetmesi. Her iki durumda da sonuç aynı: ilerleme yok.
• Öte yandan, Olumlu pekiştirmede yalnız kalmak aynı zamanda geribildirimlerle eş anlamlı değildir. Çocuğa iyi yaptığını, tekrar tekrar ve yeni bilgi eklemeden söylemesinin, Vygotsky'nin bahsettiği proksimal gelişim alanına ulaşmasına izin vermeyecektir..
• Size, kendinize olan güveninizi geliştirmek, potansiyelinizi ve efor kapasitenizi geliştirmek için ipuçları verirsek.

Nasıl iyi geribildirim verebiliriz?

İyi geribesleme gerekli bir şeyi başarmalısınız: ilerleme, ilerleme, gelişme. Bu sansasyonel sihri bir çalışma grubunda, öğrencilerimizde, çocuklarımızda veya hatta duygusal ilişkimizde elde etmek için uygun stratejiler gerekir. Şimdi bakalım akılda tutulması gereken anahtarlar neler

• Bu kişiyle iletişim kuracağımıza dair somut kanıtlar toplamak iyi bir fikir olacaktır.. “Bu iyi yapıyorsun ya da yanlış yapıyorsun” la kalmaya değmez. Vurgulamak istediklerimizde titiz ve kesin olalım.
• Verirken, durumunuzu dikkate alın. geribesleme. Amaç olumlu yönde motive etmek ve düzeltmektir. Bu nedenle, kötü bir gün geçirirsek veya motivasyonumuz azsa, başka bir anı aramak daha iyidir.
• Bir verme zamanında geribesleme, "sandviç" stratejisi çok faydalıdır. Önce kişi hakkında iyi bir şeyi vurgularız, sonra neyin iyi olmadığını ve son olarak iyileştirme stratejileri sunduğumuza işaret ederiz.
• Ayrıca, geri bildirim sunarken yasaklanmış bir dizi kelimenin olduğunu hatırlamak önemlidir. Bilmek: her zaman, asla ve ama. Bu terimler yararlı değildir ve rahatsızlık veya çelişki yaratabilir.
• Çok spesifik, doğrudan ve iddialı olalım.

Sonuç olarak. Şu an bize geldiğinde, bize birinin kötü davrandığı birden fazla durumun geldiğinden eminiz. geribesleme ya da iyi geribesleme. Bu rekabet, iş dünyasından başlasa da, aslında sonsuz sosyal senaryoları besliyor.. Kullanırken yetenekli olun, başkalarının öğrenmesine veya başka bakış açılarına açılmasına izin vermeyi hissetmek, hepimizin etkili bir şekilde nasıl uygulanacağını bilmemiz gereken bir şeydir..

Bir öğrencide motivasyon nasıl teşvik edilir? Liseye gittiğinde, çocuğun öğrenmesinde belli başlı unsurlar vardır. Bunlardan biri bir öğrenci motivasyonunu teşvik etmektir. Daha fazla oku "