Teşekkürler ... ama hoşçakal

Teşekkür ederim ve hoşçakal, telaffuz edilmesi en zor kelimelerin ikisi.. Minnettarlık, etrafında dört tür davranış içeren bir eylemdir. Teşekkür etmek isteyen ancak bilmeyen (ya da utanan) ya da sadece sosyal normlar tarafından gücüne teşekkür edenler.

Ancak diğer taraftan, nasıl teşekkür edeceğini bilemeyen insanları bulduk, istemiyorlar veya doğrudan, yapmaları gerektiğinin farkında olmayanlar var.

Diğer tarafta elveda var. Gerçekten canımı yakıyor ve söylemesi zor. Bir şeylerin geri dönmemenin sona erdiğinin farkında ve sözlü olarak. Bazı vedalar bizi yırtıp mideyi deliyor. Birçoğunun bile sessizce kaçırıldığı ve beş mektup telaffuz edemediği o an.

İkisini birlikte kullandığımız bir mesaj hazırlamanın ne kadar zor olduğunu hayal edebiliyoruz.. Gerçek şu ki, ancak karmaşık olabilir, bazı durumlar bunu öneriyor.

Teşekkürler ama ...

Bize zarar veren unsurlar var ve bunu biliyoruz. Bize uymadıklarını bilmelerine rağmen onları hayatımızda tutuyoruz. İnsanlara, duygulara, nesnelere veya davranışlara yönelik bağımlılık günümüzde günümüzde yaygındır. Tanıdıklarımız, arkadaşlarımız veya kendimiz bizi tuzağa düşüren zararlı unsurların ağlarına düşüyoruz.

Bu zulme ne kadar fazla zaman ayırırsak, o kadar fazla bağımlılık kazanır ve değişmeyi daha fazla kör ederiz. ve Bizi inciten bir şeye teşekkür edebileceğimizi düşünmek zor.. Bu kararsız bir düşüncedir.

“Durumunda, teşekkür edebileceğin bir şey bulamazsan, seni bekleyen iyi günlere odaklan ve onlara şimdiden teşekkür et”.

-Nick Vujicic-

Bu durumun veya kişinin bizi hemen ürettiği memnuniyet için teşekkür ederiz. Endişeyle ya da bunun için zorlayıcı araştırmalarla yönlendirilirler. Ama bu aynı seçim özgürlüğümüzü elimden aldı ve kişiliğimizi çaldı.

Aradıkları öğenin varlığında kaç kişi diğerlerini görüyor?? Uzun süredir sorunun farkında değilsinizdir. Aynı duvara tekrar tekrar vurabiliriz ve bizi tekrar tekrar dışarıdan uyarabiliriz..

Sevgiyi bulmak için uğraşmak, bizi küçümseyen veya bir gruba dahil olma ihtiyacını hisseden bir patron tarafından sürekli olarak onaylanma ihtiyacı. bu ihtiyacın karşılanması bizi tek bir kaynağa bağımlı hale getirdiğinde kişisel gelişimimizde bize fayda sağlamaz..

Hoşçakal geri dönmemek

Çok sert vedalar var ve onların sertliği nadiren bize elveda dediklerimizden daha az ya da çok ne yapmak zorunda kalıyor. Bir saplantı, bir kişi veya bir nesne olabilir mi, elveda deyin ve talep motivasyonunu ve cesaretini geri aramayın.

Ancak, elveda demek için öğrenilebilir. Bunun için, Olumsuz duyguları nasıl tolere edeceğinizi ve üzüntü duygularını nasıl kabul edeceğimizi bilmek gerekir., halihazırda ve aynı zamanda yolcular.

"Hayatın boyunca seni düşünmeye devam etse bile, ömür boyu sana veda ediyorum".

- José Ángel Buesa-

Öte yandan, bundan sonra ne olacağının her zaman farkında değiliz.. Uyum süresi düşündüğümüzden daha uzun ve daha karmaşık olabilir. Şüphe veya nüksetme yolu var ve hazırlamanız gerekenler için.

Bunu önlemek için, part-time veda bırakmamanız tavsiye edilir.. Gerçekten ne düşündüğünüzü söylemek ve duygularınızı iddialı bir şekilde ifade etmek, yeni koşullarda ilerlemenin ilk adımıdır..

Veda sözleri

Kötü olandan başka, bize iyi gelen bir şeyden uzak durmamız gerektiğinde, ideal bir veda planı çizmektir.

Bunu yazarak yapabiliriz, böylece aldatıcı duygu ve düşüncelerden oluşan sel, aldığımız karar için yararlı buluyor olabilir.. Yazılı sözcük sayesinde bir fikir sırası oluşturabiliriz kafam karıştığında referans olarak kullanılır.

“Ayrılmak, çok istekli olduklarından beri bir süre olsa bile”

-Arthur Schnitzler-

Bir mektup yazmak seçeneklerden biridir. Bir başlık: Teşekkürler ama hoşçakal. Kağıt ve kalem Oradan, teşekkür için veda başlamak önemlidir. Sizi bir insana, her şeye, ilişkiye veya aktiviteye bağlı kalmanızı sağlayan her şeyin bir nedeni vardır.. Kimse acı çeken bir yerde olmak istemez.

Değişim gibi binlerce neden var, rutin olarak bildiğim bir durumda anlık memnuniyet veya rahat olma hissi. Ama sonra elveda hakkında konuşmalıyız..

Bu durumda takip etmeniz gereken olumsuz sonuçları belirtmeniz önemlidir.. Uyum sürecinin sertliği hakkında değil, aynı zamanda meydana gelen değişimin umut anı hakkında konuşun ve en önemlisi, bugün veda ettiğimiz bu şirket olmadan ilerlemeyi seçme şansına sahip olma.

Bağımlılıkla devam etmemizi sağlayan 5 neden İşte bir bağımlılığın sürdürülmesinin en önemli 5 nedeni. Daha fazla oku "