Psikoteknik testler, ne için kullanılır?

Psikoteknik testler, diğer seçme ve amaçlar arasında, şirketlerin seçim süreçlerinde ve aynı zamanda seçici testlerde kullanılır.. Onlardan korkanlar var ve mantıklı ya da mekansal akıl yürütmenin bu sorunlarını çözmeyi sevenler var. Olması gerektiği gibi, işlevleri her zaman aynı hedefe sahiptir: kişinin yeteneklerini, yeterliliklerini ve psikolojik profilini tespit etmek.

Bu tür yapısal testler eleştiriden yoksun değil. Herhangi bir boyut veya psikolojik karakteristiği ölçerken, daha geniş bir bilgi yelpazesi elde etmek için çeşitli tekniklerden ve çeşitli kaynaklardan faydalanmanın her zaman uygun olduğunu hepimiz biliyoruz..

Bu testler bir skordan ve ilk yaklaşımdan daha fazlasını sunmazlar Bu kişi tarafından gösterilen becerilerin bir pozisyonun temel ihtiyaçlarına uygun olup olmadığını görmek için. Bununla birlikte, daha sonra bu veriler daha geniş ve daha doğru bir değerlendirme yapabilmek için daha fazla ölçek ve kriter ile karşılaştırılacaktır..

Böylece, kuzgun matrisler, sözel veya mekanik yetenek testleri gibi seçici testler yükselir. En uygun adayı işe almak için herhangi bir insan kaynakları departmanının bu ilk aşama için kullandığı hızlı filtreler. Ardından, genellikle kişisel bir görüşmeye gidin.

Aynı şekilde, şu anda çok sayıda rakibin gerçekleştirdiği bir şey varsa, şu anda seçim sürecinin ilk aşamalarında yüksek puan almak için bu tür psikoteknik testlerde eğitim almak. Onlar, tabiri caizse, bir sonraki seçici teste geçebilmek için aşılması gereken önceki zorluktur..

Psikoteknik testler: uygulama amacı ve alanları

Psikoteknik testler test anketlerinden oluşmaktadır. Amaç, birkaç olası cevap arasından hızlı ve doğru bir seçenek seçmektir. Bu testlerle şirketler veya herhangi bir sosyal organizma, kişiliğin yanı sıra ölçmek istediğiniz bilişsel alan hakkında bilgi alabilir: dikkat, hafıza, problem çözme, sözel veya mekansal beceriler ...

Ayrıca, psiko-teknik testleri değerlendirirken üç yönü göz önünde bulundurmak önemlidir: hız, başarılar ve hataların sayısı. Öte yandan, Toulouse Üniversitesi'nde yapılanlar gibi çalışmalar, göz ardı edemeyeceğimiz önemli bir gerçeğe sahiptir.. Bu tür testler uzman personel tarafından değerlendirilmelidir.

Aşağıda, günden güne hangi alanların sıkça kullanıldığını görelim..

Psikoteknik testler psikolojik değerlendirmenin bir parçasıdır ve bu nedenle bu alanda uzmanlaşmış psikologlar tarafından uygulanmalı ve değerlendirilmelidir..

Uygulama alanları

• İşyerinde seçici süreçler.
• Eğitim alanı: amacıyla Öğrencilerin entelektüel yeteneklerini, evrimlerini ve mesleki tercihlerini değerlendirir..
• Klinik kapsamı Psikoteknik testler, yalnızca kişilik stillerini veya yeteneklerini değerlendirmeyen klinik psikoloğun olağan çalışmalarının bir parçasıdır. Bu kaynaklar ayrıca tanı koymak, psikolojik değişiklikler, demanslar, vs. olup olmadığını değerlendirmek için de gereklidir..
• Sürücü ehliyeti ve silah ehliyeti. Bu alanlarda psiko-teknik testler şarttır. Onlarla Sürücülerin dikkatine, tepki kapasitesine veya görsel yeteneklerine değer veriyoruz veya bir silaha sahip olmak isteyen kişi, onlardan faydalanmak için uygun olup olmadığını.

Psiko-teknik test çeşitleri

Hepimiz bir zamanlar bu psikometrik testlerin bizi bir gerginlik ya da meydan okuma anı yaşatan seçici bir süreçten geçtik. Ancak, söylenmesi gerekir ki Bu tür egzersizlerde günlük olarak sadece zevk için önerilen kadar sağlıklı çalışan birçok insan var..

Bilişsel süreçlerimizi güncel tutmanın, dikkat, hafıza, mekansal esnekliğin, sözlü yeteneklerin vb. Egzersizlerinin bir yoludur.. Ulaştığımız her alanda örneğin uygun oyunlarımız var. Uygulamanın telefonlarımızdan bazıları ve hatta internette ücretsiz erişim testi.

Şimdi en sık kullanılanları ne tür psiko-teknik testler görelim:

Sözel yetenek testi

• Kavramları sözcüklerle anlama ve ifade etme yeteneğini ölçer.
• Yazım, eş ve zıt, sözlü anlama, eksik cümleler, yazım kuralları vardır.

Sayısallık testi

• Bu tür psikometrik testler, sayısal işlemleri anlama ve çalışma yeteneğini ölçer.
• Klasik problemlerden, toplamlardan, çıkarmalardan, çarpma ve bölmelerden, kesirlerden, güçlerden, köklerden, yüzdelerden, denklemlerden ...

Mekansal yetenek testi

• Özel yetenek testleri şüphesiz en ilginç olanı. Bizi uzayda şekilleri, hacimleri, mesafeleri, pozisyonları ayırt etmeye davet ediyorlar ...
• Genellikle eksik rakamlar, bulmacalar, durumlarını anlamak için zihinsel olarak döndürmemiz gereken rakamlar vs. görünür..

Soyut muhakeme testi

• Bu tür testlerde Kişinin bilgiyi mantıklı bir şekilde gözlemleme ve organize etme yeteneği analiz edilir..
• Bu nedenle tümdengelimli hediyelerimizin doğru cevaplar vermesi için gözlemci harf, rakam, kart veya madeni paralar dizisini oluşturmasına izin vermeliyiz..

Dikkat ve saklama testi

• Bu test türü, dikkatin çok önemli olduğu işler için seçici işlemlerde çok yaygındır.. Operatörlerin görevlerinde dikkatli olmaları gereken fabrikalar veya her tür endüstri olabilir..
• Bu yüzden bu testler, tekrarlı ve monoton bir görev yaparken dikkatli olma yeteneğini ölçer. Bu genellikle görsel hafıza alıştırmaları, hafıza okuma, sayı veya kelime okuma ve sonra bunları çalmayı içerir.

Başarılı bir psiko-teknik sınavı nasıl geçebilirim??

Daha önce de belirttiğimiz gibi, genellikle bu tür bir yarışmada, kişisel çıkarlar için ya da önlerinde seçici bir süreç olduğu için eğiten birçok insan var.. Bu nedenle ideal olan, geniş bir test bataryası almak ve hatalardan ve ardından da en kısa sürede bunları yapmaktan ev öğrenmeye gitmek.

Ayrıca, bu basit ipuçlarını takip etmek asla acı vermez.

• Tıpkı bu tür testleri etkili bir şekilde yapmak için eğittiğimiz gibi, Seçici sınavdaki kaygımızı kontrol etmeyi ve yönetmeyi öğrenmeliyiz. 
• Talimatları sakince okuyacağız, sınav görevlisinin kurallarına uyacağız ve alıştırmaların herhangi bir sayfasını atlamamaya dikkat edeceğiz..
• Her alıştırmada sunulan örnekleri analiz edin. Nasıl yapılacağını zaten bildiğinizi varsayarak devam etmeyin..
• Zaman önemli Bu yüzden, eğer bir soruya sıkışırsak, sonuncusu için en karmaşık olanları bırakarak bir sonrakine geçeceğiz..
• Test bittiğinde, gözden geçirin.
• Bu tür psikoteknik testlerin mantık tarafından yönlendirildiğini unutmayın.. Sağduyu kullanın.

Sonuç olarak, bu tür testlerin daha yaygın hale geldiği gerçeği göz önüne alındığında, onlara aşina olmak asla fazla aşina değildir. Önümüzde seçici bir süreç olup olmadığına bakılmaksızın, bu tür yetkinliklerin eğitilmesi her zaman sağlıklı ve faydalıdır.

5 İş Görüşmesinin Tuzak Soruları İş görüşmesinin hileli soruları çok yaygındır. Onları vaktinden önce bilmek, diğer rakiplerinize karşı size büyük bir avantaj sağlayacaktır. Daha fazla oku "