Narsisistler işte toksik ve verimsiz ortamlar

Gerginlik, kaygı, eleştiri, düşük verimlilik ile işaretlenmiş iş ortamı ... Narsisistler işte tüm dinamikleri, inisiyatifleri ve hatta en basit aktiviteleri baltalar.. Bunlar, her zaman dikkatin merkezi olması gereken ve tüm değerleri yıkıcı kadar basit olan bir stratejiyle ele alması gereken profillerdir: başkalarının haklarını ve refahını sabote etmek.

Kişilik psikolojisindeki uzmanlar bize bunu söylüyor herkes, hayatımızın bir noktasında kendimizi narsist bir profille bulacağız. Şimdi, bir iş arkadaşı, yönetici ya da iş bağlamındaki herhangi bir pozisyonu bulduğumuzda, durum yorucu olduğu kadar karmaşık hale geliyor.

İş günlerimizin zamanımızın büyük bölümünü kapsadığını düşünelim. Buna, kariyerimizde veya bir şirket içinde yapmak istediğimiz ekonomik faktörü, üretken ve kişisel projeksiyonu eklemeliyiz. böylece, veto eden, zararlı ve toksik bir varlığa sahip olma gerçeği, tüm bu amaçların açıkça azalmasına neden olabilir.

"Vasat insanlara katılmak, bayat havanın gözeneklerinizden girip sizi hasta ettiğini fark etmeden toksik insanlara katılmaktır".

-Bernardo Stamateas-

İşyerinde narsistlerle günden güne uğraşmak kolay değil. Davranışları genellikle yorucu olduğu kadar irrasyoneldir ve kendimizi savunmak için stratejilerimiz yoksa, yaşam kalitemiz etkilenebilir.. Aslında, Illinois Üniversitesi tarafından yürütülen ve dergide yayınlananlar gibi çalışmalar olmasına rağmen Psikolojik Bilim,son yıllarda narsisistik profilin küçüldüğünü bize söylemek için, görmezden gelemeyeceğimiz bir gerçek var..

Narcissists: Bizimle birlikte yaşayanları, isteksiz ve hiçbir şey kaybetmeden, hepsini isteyenlerin önünde nasıl idare edeceğini bilmek çok önemlidir.. Nasıl görelim.

Narsisistler işte, onları nasıl tanıyacakları?

İş yerindeki narsistlerin birçok adı var. Onlar dağcılar, tacizciler, söylentileri gizleyenler, benciller, takım yapmayı bilmeyenler, kimseye söylemeden bireysel kararlar verenler. Özünde, motivasyonumuzu, inisiyatifimizi ve her sabah işimize katılma isteğimizi söndürme noktasında boğucu ve verimsiz bir iklim yaratanlardır..

Ayrıca, bir yön anlaşılmalıdır. Garip narsisistik özelliği gösterebilecek insanlar var. Ancak diğerleri, net narsisistik bir kişilik bozukluğu sunan nüfusun bu küçük yüzdesine girer.. Bu nedenle, bazı kişilerin her bir özelliği gösterdiği ve diğerlerinin daha kolay yönetilebileceği bir spektrum var ve hatta bazı uyarılar verildiğinde davranışlarını biraz düzeltmek.

Bununla birlikte, narsistlerin nasıl çalıştığını, meslektaşları ve örgütün kendisi için tahribata neden olan klasik profilleri görelim..

• İlgi odağı olmaya çalışıyorlar.
• Tüm değerleri almak istiyorlar.
• İstediklerini elde etmek için yalanlardan yararlanırlar.
• Başkalarını delillere sokmakta ve alay etmekte tereddüt etmemektedirler..
• Doğru bir şey yaptığımızı asla kabul etmeyecekler..
• Sabotean başkalarının eserlerini.
• Hatalarının sorumluluğunu almazlar, başarısızlıklarından ve yetersizliklerinden başkalarını suçlamayı başarırlar.
• Kıskançlıkla işaretlenmiş bir kişiden önceyiz..
• sık sık, başkalarını etik dışı davranışlarda bulunmaya zorlarlar.

Ayrıca, psikologlar Sander Thomaes ve Utrecht Üniversitesi'nden Bram Bushman tarafından yayınlanan bir çalışmada dikkat çekiyor: Narsistin ilk başta bizi şaşırtması çok yaygındır.. Bu patron olabilir ya da başlangıçta anlaşması gereken, yaklaşılabilir, iddialı ve hoş bir arkadaş olabilir. Bununla birlikte, zamanla gerçek niyetleri ortaya çıkmakta.

İş yerinde narsisistler önce nasıl hayatta kalınır?

Narsisistler işte büyüme umutlarımızı batırmış, tükenmiş, tükenmiş hissetmemize neden olabilir. Bu profil, üstünlüğümüzü veya çalışanlarının haklarının her zaman üzerinde olan yöneticiyi tanımladığında sorun daha da karmaşık hale gelir. Yani, ve Bu durumlar aşırı olduğunda, iş tavsiyesi almak her zaman tavsiye edilir.

Öte yandan, bazı hususlar hakkında da çok net olmanız tavsiye edilir. Motivasyonumuzu veya hedeflerimizi ipotek etmemize yardımcı olabilecek çok temel boyutlar.

Narsistle tanışın, zayıf yönlerini anlayın

İlk anahtar temel: narsist oyuna düşmekten kaçın. Bu nedenle, bu profilin en çok istediği şeyin hayranlık ve tanınma olduğunu hatırlamak ilginçtir. Zayıf nokta, özgüveninizdir, asla unutma. Bu nedenle, aşağıdaki hususları dikkate almak yararlı olacaktır..

Bir narsist her zaman acil ilgi ister: onunla beslenir. Ödünç verme. Varlığının senin için ikincil olduğunu görmesini sağla, önceliğin iş, iş ve amaçların. Eğer narsist bizim üstünümüz ise, birincisine itaat etmekten kaçınacağız veya taleplerini derhal yerine getireceğiz (özellikle alakalı değillerse ve sadece bize göstermek istiyorsa)..

İhtiyaçlarınız ileride

Narsist talep eder, talep eder, küçük düşürür, yalan söyler, yalnızca kendisini dikkate alır ve kendi kişisini çevreleyenden daha fazla zemin görmez. Bu davranış karşısında ihtiyaç ve haklarımızı ortaya koyalım.. Bir şey doğru görünmüyorsa, ilk kişide konuşmanın neden empati eksikliğini gösterdiğini açıkça iddia edelim; boğucu ağına girmeyelim ya da düşmeyelim.

Yazılı herşey

İşyerinde narsistler, zaten bildiğimiz gibi, tek bir görevi yerine getiriyor: başkalarını talep etmek. Bu nedenle, en iyi şey, tüm davaların ne şekilde olursa olsun, e-posta, kurye vb. İle yazılı kalmasıdır. Herhangi bir zamanda çelişkili bilgiler ortaya çıkarsa veya bir olay ortaya çıkarsa, belirli bir sipariş veya gereksinimin nereden ortaya çıktığını gösterebilmemiz gerekir.

Tuzaklarına düşmeyin

Narsist her zaman bizim lehimize kullanmak için bizim hakkımızda bir şeyler bilmek ister. Ayrıca, başlangıçta, karmaşıklık yaratmak ve bilgi edinmek için yakınlığımızı aramak yaygındır. Tuzaklarına düşmekten kaçınalım, kişisel hayatımız hakkında konuşmaktan kaçının, bilgi ve düşüncelerinizi paylaşırken dikkatli olun bu tür bir profille, çünkü istediğiniz zaman, bize karşı kullanabilirsiniz..

Değerleriniz ve iş haklarınız hakkında net olun

Bu kişiliğe bağlı en sık karşılaşılan sorunlardan biri etik eksikliğidir.. Başkalarının haklarını sabote etmek ve daha kötüsü, başkalarını yasadışılık içinde hareket etmeye zorlayabilir.

Bu nedenle, değerlerimizin ne olduğunu hatırlamak ve işçi haklarımız hakkında iyi bir şekilde bilgilendirilmemiz hayati önem taşımaktadır.. Örneğin narsisist menajerler, etik olmayan ve etik olmayan yollarla hedeflerine ulaşmak için orta menajerleri ve çalışanlarını nasıl yöneteceklerini bilirler.. Öyleyse, iddialı davranarak önleyebileceğimiz gerçekleri pişman etmekten kaçının ve sınırların nerede olduğunu hatırlayın.

Sonuç olarak, işteki narsistler oldukça problemli olabilir. Bazen, başka durumlarda, açıkça taciz veya mobbing davranışlarına yol açabilir ve bu durumlardan kaçınmak için birçok çalışan kendi pozisyonunu terk etmeyi seçer. Kolay değil, biliyoruz ama elimizden geldiğince Bugün hala sık olan bu tür davranışlara sınır koymak ve bunlara uymamak gerekir..

İşyerinde daha verimli olmak için zamanı yönetme İşyerinde daha verimli olmak için zamanı yönetmek mümkündür. Vaktimizi "nasıl geçireceğimizi" bilmek ve daha verimli olmayı düşünmek buna değer. Daha fazla oku "