Etkili bir ekipte nasıl çalışılır?

Yıllar geçtikçe, çalışanları arasında ekip çalışmasını özendiren şirket sayısı artar.. Aslında, birkaç kişi arasında yapılmazlarsa, ilerlemenin çok karmaşık olduğu farklı görevler ve projeler var..

Gerçek şu ki, bu ekip çalışması çok zor olabilir. Meslektaşlar arasında gerginlikler ve çatışmalar ortaya çıkabilir veya istenen sonuca ulaşılamayabilir. Birkaç kişi arasında yapılan işin etkili bir şekilde yapılması?

"Yetenek maçları kazandı, ancak takım çalışması ve zeka şampiyonluğu kazandı"

-Michael Jordan-

Bir takımda etkin bir şekilde çalışmak ne zaman mümkün olabilir??

Şirketler, Çalışma ekipleri çok özel bir amaç için yaratılmıştır: bir dizi amaç ve amaç. Bu nedenle, oluşturuldukları hedeflere ulaştıklarında etkili olacaklarını düşünmek mantıklı görünüyor, değil mi? Gerçek şu ki, bunun etkinliğini doğrulamak için dikkate alınması gereken temel yönlerden biri olduğu, ancak tek değil.

Aslında, takım olarak çalışırken bir grup kimliği geliştirip geliştirmediğinizi de göz önünde bulundurmanız gerekir.. Bu neden önemlidir? Çünkü elde edilirse, zaman içinde sürdürülebilirliğini artıracaktır. Böylece, uygulanabilir olacak ve üyeler birlikte çalışma deneyimini tekrarlamak isteyeceklerdir..

son, grubu oluşturan bireyleri dikkate almalıyız. Beklentilerine önem vermek ve özel ihtiyaçlarını karşılamaya çalışmak aynı zamanda etkili bir şekilde ekip olarak çalışabilme yeteneğini de etkiler. Başka bir deyişle: refahlarını arttır. Şimdi, bunların hepsini nasıl aldın??

"Güçlü yanları benzerliklerimizde değil farklılıklarımızda"

-Stephen Covey-

Bir takımda etkin olarak çalışmak için görevler

Etkin bir şekilde takım olarak çalışabileceğini göz önünde bulundurarak hedeflerin başarılması hakkında konuştuk. Bu çizgide, Tüm görevlerin çalışanların işbirliğinin ilerlemesini gerektirmediğini unutmayın.. Bu nedenle, bireysel ve toplu olarak daha iyi ne yapılacağını dikkate almak önemlidir..

Grubun iyi sonuçlar üretmesini istiyorsak, ekip çalışmasına uygun işleri emanet etmeliyiz. Yani, birbirine bağımlı, isteğe bağlı ve / veya belirsiz olan işler. Öte yandan, üyelerin her birinin bilgilerini yeterli şekilde yönetmenin gerekli olduğunu düşünmek gerekir..

ayrıca, Bir ekip, üyeleri bir süredir birlikte çalıştıklarında daha etkilidir.. Başka bir deyişle: iş grubu olgunlaştığında. Bu nedenle, amaçlarına en iyi şekilde ulaşmak için bir süre uyum sağlama önemlidir..

Ekip çalışmasını etkili bir şekilde etkileyen psikososyal süreçler

Ekipler, uzun zamandır beklenen etkinliklerinde olduğu gibi insanların başkalarıyla da çalışabileceklerini etkileyen psikososyal süreçleri olan tüzel kişilerdir. Bu çizgide, En temel hususlar üzerinde durulmalı: uyum ve işbirliği.

Ekip çalışmasını işbirlikçi ve uyumlu bir şekilde gerçekleştirmek, verimliliği artıracağız. Bunun için, Temel bir rakam dikkate alınmalıdır: grubun lideri. Şirketlerde genellikle takım lideridir. Bunun erişilebilir olduğu kadar etkili ve açık bir şekilde iletişim kurabilmenin yanı sıra, her birine tekabül eden görevi üstlenmek.

Bu şekilde, Grubun farklı üyeleri için ekip çalışmasından kaynaklanan kayıplardan daha fazla kazanç elde etmek daha kolaydır.. Hayatta birçok şeyin olduğu gibi, bu alanda etkinliğe ulaşmak, süreci etkileyen tüm küçük parçaların toplamını gerektirir ...!

"Bir kuruluşun başarıları, her bir bireyin birleşik çabalarının sonuçlarıdır"

-Vince Lombardi-

Images Climate Kic, Stefan Stefancik ve Rawpixel izniyle.

Şirketler için sağlık ve sağlık programları uygulamanın yararları Şirketler için sağlık ve refah programları, ekonomik düzeyde de dikkate alınması gereken önemli yararları bildirmektedir. Daha fazla oku "