9 tip işçi kalitesi ve eksiklikleri

Tüm şirketler çok farklı tipte işçi şablonuna sahiptir. Bazıları markanın gelişmesi ve genişlemesi için esastır, diğerleri farkedilmeyecek ve hatta takdir edilmeyecek bir eksiklik bırakıyor. Onları nasıl ayırt edeceğinizi bilmek bazen zorlu bir iş olabilir, özellikle de en az geçerli olanı sibirilin tekniklerini yetersiz katkılarını maskelemek için kullandığında.

Öte yandan, Emek katkımızın şirket için önemli olduğunu bilmek, özgüvenimizi doğrudan etkiliyor. Aferin bir iş için tebrikler sayesinde kendimize olan saygımızı arttırmanın yanı sıra kendimizi faydalı ve gerekli hissettiriyor. Ne yazık ki, herkes bu kişisel kendini gerçekleştirme fikirlerini paylaşmaz veya doğru şekilde anlamaz..

Açıkça çelişkili insanlar var, kim minimum çabayla azami seviyeye ulaşmak istiyor. Hatta birçoğu istediklerini elde etmek için kendi ortaklarını geçmeye çalışır. Bazen bu tekniklere bile, güvenilmez bireylere sahip olmayı tercih eden, ancak daha büyük faydalar sağlayan üstlerinden saygı duyulur..

Bu anlamda, bir işgücü piyasasında çok rekabetçi ve endogamous Gerçekten değerli işçiler bulmak çok zor. Büyük başarılar elde etmek için başkalarının katkısını ezmek gibi aşağılık davranışlara başvurmaya gerek duymayan çalışkan, sorumlu, iddialı ve soylu insanlar.

Bir şirketin rahatsızlıktan büyümesine ve kendi işçilerinden hoşlanmamasına izin vermek etik değildir. ayrıca, kötü bir üne kavuşur ve çalışanların kendileri için daha erişilebilir ve yeterli olan diğer işleri ararlar..

Kimin değerli olduğunu ve kiminle dikkatli olmanın daha iyi olacağını ayırt etmek için özel bir tipoloji geliştirdik. Bu sayede her çalışanın kendi kendine özgülüklerinin artılarını ve eksilerini belirlemek çok daha kolay olacak..

9 işçi türü: nitelikleri ve kusurları

Toksik

O, uzak durmanın gerekli olduğu bir kişidir.. O kıskanç, kaba, kıskanç ve manipülatif. Çevrenizdeki insanlara bağlı olarak, daha az veya daha tehlikeli olabilir. Çalışma grubunun iddialı ve dürüst insanları varsa, herhangi bir gücü olmaz.

Aksine, üstünlük durumundaysa, kendi yararı için kullanacaktır. Toksik insanlar aşağılık düşünenleri küçümsemeyi, görmezden gelmeyi ve küçümsemeyi sever. Hedeflerine ulaşmak için kendi arkadaşlarının üzerinden çıkmak zorunda kalmıyorlar. Muhtemelen sonunda izole bir kişi olmakla kalmayıp, aynı zamanda zehirli davranışlarıyla elde edilen birçok etkiye sahip.

Lider

İşçi türleri içinde, lider, patronu en çok benzeyen kişidir. Motive edici, girişimci, pek çok fikri var ve diğerlerini rahat hissettirmeye çalışıyor. Her zaman herhangi bir durumdan yararlanmaya çalışın, ancak karmaşık olabilir.. Genelde, detektörlerle aynı miktarda hayran vardır., birçok kıskançlık yarattığından.

Patronlarıyla iyi bir ilişkisi var;. İşini seviyor ve kendisi için iş arkadaşlarının mümkün olan en yüksek verimi vermesi çok önemli. Bu, bazen astları olmayan ve rahatsız hissedebilecek insanlarla çok fazla talep edilmesine neden olur..

"Bir makine 50 sıradan erkeğin işini yapabilir, ancak olağanüstü bir erkeğin işini yapan hiçbir makine yoktur"

-Elbert Hubbard-

Karamsar

Karamsar işçi her zaman sinirlenir. Şikayetinizi asla kesmeyin ve verdiğiniz herhangi bir karar yanlış görünecektir. Değişikliklere nasıl adapte olacağını bilmiyor ve davranışı diğer çalışanlar arasında çatışmalar yaratabiliyor. Siyah ve beyazın ötesini göremiyor, seni çok felakete düşüren, iyi halden hoşlanmayacak ya da daha az kötü olmak için daha az ağırlığa sahip olan birini.

Bütün eksikliklerine rağmen kötümser, kötü biri ya da kötü bir işçi değildir. Genelde işini doğru yapar (sonuçları asla kabul etmemesine rağmen). O bir insan ayakları yerdeyken, olgunlaşmış ve başkalarının bulutlarda kalmasını önleyebilir.

Ebedi iyimser

Sonsuz iyimser, kötümser aksine, her zaman iyi bir ruh halinde. Önerileriniz veya önerilerinizle örtüşmese bile her şey harika görünüyor. Cesaretini kırmak veya dağılmak çok zor ve her zaman çözüm üretebiliyor. Sıkıntı veya başkasının karşısında, bir gülümsemeyi ilk çizen ve "çok daha kötü olabilir" diyen ilk kişidir..

Onun tutumu bazen biraz saf olabilir. İnsan iyimser insanları sever, ancak bir dereceye kadar. Hepimizin sorunları var ve bizimle empati kurduklarını hissetmeliyiz, Bu nedenle iyimserin belirsiz ve iyi niyetli önerilerini dinlemek, o kişiyle duygusal olarak kopukluğa yol açabilir.. Hayat ışıklarla ve gölgelerle dolu ve her zaman ilk olanlar en uygun olanı değil.

Top

İlk başta, eğer teklif edilirse top iyi düşebilir. İstihbarat seviyenize bağlı olarak, kiminle ve kiminle ince bir şekilde gizleneceğinizin kim olduğunu bileceksiniz., ama genellikle onlar sadece keşfediyorlar. Herkese iyi davranmak istiyorlar, bu yüzden "fethetmek" isteyenlere hediye, iltifat ve övgüde bulunmaktan çekinmiyorlar.

Onların tek niyeti, yükseklere ulaşmaktır, bu da bazen toksik işçi türleri ile onlar arasındaki farkları ayırt etmeyi zorlaştırmaktadır. Ana ayrım bir top işçisinin olmasıdır. Kötü biri olmak ya da başarı yolunda diğerlerini batırmaya çalışmak zorunda değil. 

Sempatik

Sempatik, bulabileceği en iyi arkadaştır. Bu iyimser gibi neşeli, ama çocukça değil. Cömerttir, başkalarına yardım etmekte tereddüt etmez ve etrafındakilere oldukça iyi adapte olur.. Temelde eksantrik veya endişe verici bir davranışı olmadığı için bazen farkedilmeden gidebilir..

Asil bir insan ama sınırlamaları var.. Seni küçük düşürmelerine ve ne zaman yüzleşmeleri gerektiğini bilmelerine izin verme. İşiniz önemlidir, aynı zamanda kendi saygınlığınız.

Dahi

Deha izole çok zaman harcıyor. Ancak diğer meslektaşlarla çok yakından ilgilidir ve davranışları tuhaf veya eksantrik olarak tanımlanır.. İnsanları sevmiyor ve bazen evde çalışabilmesi için çok daha mutlu olacağı anlaşılıyor. veya harici bir odada. Genellikle biraz daha belirgin ve biraz sınırlayıcıdır, diğerleri arasında büyük karışıklık yaratır.

Buna rağmen, zihinsel düzeyde gerçek bir harikasıdır. Fikirleri yenilikçi ve çok yaratıcı, çok çalışkan ve ek olarak yaptığı işler her zaman kusursuz. Çoğu zaman ton çıkışlarını kapasiteleri ile affediyorlar, Bu büyük bir değere sahip bitmiyor.

Tembel

Var olan işçi türleri arasında en kötüsü bu. Kimse bu işe nasıl kavuşacağını bilmiyor, çünkü tembel, belirsiz ve olgun olmayan bir insan. Çoğu zaman masadan sofraya yürüyor, başkalarıyla rahatsız ediyor. bireysel çalışmaları engelleyen yorum veya anekdotlar. 

Yemek molalarında genellikle en önce ayrılan ve en son giren ise, ve bir kereden fazla ihtar alınması mümkündür. genellikle, İyi çalışan değillerdir ve sayısız zararlara neden olabilirler.. Tek kaliteleri, kovulmadıkları sürece, onlar hakkında düşündüklerini vermek zorunda oldukları doğuştan gelen kapasite olabilir..

Dedikodu yapmak

Dedikodu her zaman şirkette olan her şeyi bilir. Haberler hakkında ilk bilgisi olan odur., İşle mi yoksa çalışanların kişisel hayatıyla mı ilgili oldukları. Dikkatin merkezi olmayı seviyor ve etrafındaki insanların içini ve dışını bilmek için herkesin kendisine gelmesi.

Popülerliğine rağmen, diğer çalışanlar önemli konulara sahip olan birini emanet etmekten kaçınma eğilimindedir.. Meslektaşlarının algısı, ona özel ve gizli verileri gösterebileceği için ona güvenemeyeceğinizdir..

Bu tip çalışanlar 8 kişiliğe sahip olsalar da, yüzlerce kişiye bölünebilirler. genellikle, Çoğu şirketin bir veya daha fazla üyesi var yukarıda belirtilenler arasında bulunabilir.

Bunlardan herhangi biriyle özdeşleşmiş hissediyorsanız ve keşfettiğiniz şeyleri beğenmiyorsanız, değiştirme zamanınız vardır. Daha iyimser olun, dedikoduları geride bırakın veya daha iyi bir işçi olmaya çalışın pratik yapmak için asla geç kalmadığı niteliklerdir..

Tükenmişlik: İşyerinde tükenmişlik sendromu Çalışmalarını stresli bir ortamda geliştiren sağlık çalışanlarında tükenmişliği tespit etmenin amacı kaliteli yardım sağlamaktır. Daha fazla oku "