İş görüşmesi türleri

Şirketteki bir seçim süreci, bu işin yeterliliklerini karşılayan adayı seçmeyi amaçlayan farklı test türleriyle entegre edilebilir. Her profesyonel, bu tür dinamikleri aşma konusunda kendi deneyimlerinden daha fazla özgüven kazanır.. ¿Farklı olan nedir iş görüşmesi türleri? Psikoloji-Online'da seçim sürecinde en sık görülenleri listeliyoruz..

Ayrıca ilginizi çekebilir: İş görüşmesinde söylenecek güçlü ve zayıf yönler

1. Telefonla iş görüşmesi
2. Bireysel iş görüşmesi
3. Grup çalışması röportajı
4. Yapılandırılmış iş görüşmesi
5. Panel iş görüşmesi
6. Gerilim görüşmesi
7. Online iş görüşmesi

1. Telefonla iş görüşmesi

Röportajı bu tip bir röportajda merkezleyen konuşmanın telefon hattı olduğu iletişim alanı. Bu tür bir röportajda beden dili aracılığıyla aktarılan bilgiler mevcut değildir; kelimelerin bir kısmı ve ses tonu. Bu tip test genellikle kısa sürelidir..

2. Bireysel iş görüşmesi

Adayın görüşmeci ile toplantı yapmak için şirkete gittiği görüşmedir. Röportajı yapan profesyonel adaylardan akademik ve mesleki yaşamları hakkında, müfredat hakkındaki bilgiyi derinleştirmek için her zaman o iş için yapılan yetkinlik teşhisine dayanan yetenek seçimini gözlemleyerek sorar..

Bu tür bir iş görüşmesinde, aday sözlü ve beden dili aracılığıyla kendisi hakkında bilgi gönderir. Burada sözsüz iletişim türlerini keşfedin.

3. Grup çalışması görüşmesi

Katılımcı sayısına bağlı olarak farklı görüşme türlerini ayırt eden bu test sadece bireysel değil grup halinde de yapılabilir. Bu durumda, görüşmeci, bağlamdaki sorunları gündeme getirmektedir. farklı adayların bulunduğu yerler. Bu, durumsal bakış açısına göre, adayların diğerleriyle etkileşimlerinde nasıl davrandıklarını gözlemlemenin sorumlu olmasını sağlayan özel bir özellik yaratır..

4. Yapılandırılmış iş görüşmesi

Personel seçim süreci bağlamında bu program kapsamında gerçekleştirilen görüşmeler, sabit sorular listesi Bu, bu iş pozisyonunu tercih eden farklı adaylara yapılır. Bu tür bir dizilimin özellikleri, daha esnek bir ritmi izleyen ücretsiz bir röportajda önceden belirlenmemiş soruları olan bir röportajdan farklıdır. Bu tür bir iş görüşmesinde, anketler personel seçimi için Zulliger testi olarak görünebilir..

5. Panel iş görüşmesi

Bir grup görüşmesinde, bir görüşmeci birkaç adayla toplanır veya bireysel bir görüşmede, tek bir aday görüşmeyi yapan kişiden, bu tip bir testte görüşmeyi yapan kişiden sorular alır. Birkaç görüşmecinin sorularını cevaplıyor. Bir seçim sürecinde bu tür testler bireysel görüşmelere kıyasla sık değildir, ancak gerçekleşmesi mümkündür..

Yaklaşımı, şirketin aday hakkında geri bildirim sağlayan farklı insan kaynakları katılımcılarının yaptığı gözlemlerden daha fazla bilgi edinmesini sağlar.

6. Gerilim görüşmesi

Şirket, profesyonelin yapması gereken bir iş için bir kişi seçiyor olabilir. sakin durumdan karmaşık durumları yönetmek. Bazen şirketler, örneğin stres durumlarına maruz kaldıklarında, adayın tepkisinin ne olduğunu bulmak için gerginlik görüşmesini kullanırlar. Yani, durumsal bir karaktere sahip olan görüşmelerdir ve bir adayın kendisinin söylediklerinin ötesinde, deneyimsel bir görüşmede deneyimin gözlemlenebilir bir yüzleşmesini sundukları söylenir..

Bu tür bir iklimin oluşturulması, mülakatın başlangıcından itibaren amacıdır, yani bu testi seçim sürecinde seçmenin doğal motivasyonudur. Bunun için görüşmeci soruları eğitimsiz veya arkadaşça bir tonda ortaya koyabilir. Görüşme sırasında adayın deneyimlediği ana duyu rahatsızlıktır. Her ne kadar görüşmeci bu etkiyi kelimelerin ötesinde, uzun süreli sessizliklerle de üretebilir..

Bir iş görüşmesi her zaman normal konfor bölgesinin dışına çıkmayı içeriyorsa, bu tip bir test öngörülebilir konfor bölgesi ile daha da fazla bozulur..

7. Çevrimiçi iş görüşmesi

Son olarak, iş görüşmesi türleri hakkında bu makalede, çevrimiçi görüşme hakkında konuşacağız..

Yeni teknolojiler kapıyı açtı yeni iletişim teknikleri. Bireysel görüşmenin özü, yüz yüze senaryodan farklı bir bağlamda çevrilebilir, özellikle çevrimiçi bir konuşma yoluyla geliştirilebilir. Bu tür testlerin özellikleri nedeniyle, bu görüşme, özellikle aday başka bir şehirde yaşarken önerilir..

Bu tip iletişim araçları sadece güçlü değil, aynı zamanda zayıf yönlere de sahiptir. Örneğin, İnternet bağlantısında teknik hatalar oluşabilir..

Bir şirkette bir işe hak kazanabilmek için bir seçim süreci boyunca, bir aday bu testlerin birkaçını gerçekleştirebilir.

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz İş görüşmesi türleri, İnsan Kaynakları kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..