İşyerinde taciz tanımı ve örnekler

İşyerinde psikolojik zorbalık, aynı zamanda işyerinde zorbalık olarak da bilinir, ortak bir sorundur. Bu duruma atıfta bulunmak için terminoloji yeni olmasına rağmen, fenomen, çalışma dünyasının başlangıcından itibaren farklı biçimlerde var olur. Emek mobbinginin tanımı “Taciz, hakaret, bunaltmak, dışlamak, görmezden gelmek, saygısızlık etmek vb.”. Bu, seçilen mağdurun kötü davranışa ve kasıtlı ve sistematik kötü sözlere maruz kaldığı anlamına gelir.

Şu anda, işyerinde mobbing, diğer taciz türlerine göre artmakta ve bu durum işçilerin ve dolayısıyla şirketin iş performansına bir dizi olumsuz etki yaratmaktadır. Psikoloji-Çevrimiçi üzerine bu makalede, hakkında konuşacağız işyerinde taciz, tanımı ve bazı örnekler.

1. İşyerinde taciz veya mobbing tanımı
2. İşçi tacizi: ne yapmalı
3. Emek mobbingiyle yüzleşmenin ipuçları
4. İşyerinde taciz örnekleri
5. Mağdurda emek mobbinginin sonuçları
6. Emek mobbinginin iş performansına etkisi

İşyerinde taciz veya mobbing tanımı

Mobbing, büyüklüğü, işyeri gibi kurulduğu sosyal çevre ile sınırlı bir grup insanı içerir. Mobbing çeken bir kişi karışan birçok insan olduğunu görebilir, ancak gerçekte grup genellikle küçüktür. Grubun üyeleri, mağdurla doğrudan zarar veren veya kurbanı baltalamak anlamlı.

Mobbing sırasında hedef, mobbing grubunun küçük saldırganlarını birincil suçludan ziyade sorumlu tutmaya, suçlamaya ve suçlamaya zorlanır. Psikopat bir patronun katilinin art arda kaçmasına neden olmasının temel nedeni, hiç kimsenin onun olup bitenlerin nedeni olabileceğine inanmak istememesidir. Bu aynı zamanda birçok pedofilin ve tacizcinin de yıllarca sorumluluk ve yaptırımdan kaçınmasının nedenidir. Genellikle kendi başlarına korkutma yaşamamış olanlara, saf, cahil ve tecrübesiz insanlara karşı çok çekici ve güvenilir görünüyorlar. Liderlerin insanları kaynak olarak kullanma ve onları beğenilerine göre yönetme ve hedefi taciz etmeye, mağdur etmeye ve zulmetmeye devam etmeleri için manipüle etme olasılıkları çok yüksektir..

İşçi tacizi: yasal tanım

Mobbing kelimesi, bir insanın olduğu durumları ifade eder. seçildi ve korkutuldu Bir grup insan tarafından sadece bir kişiden fazla, ancak her grupta genellikle bir lider var. Lider dışa dönük bir türündeyse, grubun üyelerini bunu yapmaya zorlayan kişi olduğu açıktır, ancak içe dönük biri olursa, grubun üyelerini istediği şeyi yapmak için arkadan manipüle edecektir. İçe dönük liderler dışa dönüklüklerden daha tehlikelidir.

İşçi tacizi: ne yapmalı

Psikolojik taciz durumu ile başa çıkmada bir kural tanımlamak ve sadece kabadayıya odaklan Müdür ve onu sorumlu tutmaya konsantre ol. Alternatif olarak, en iyi çözüm, bu insanların kariyerlerini, sağlıklarını ve yaşamlarını mahvetmeye devam etmelerine izin vermeyi bırakmak için olumlu bir karar vermek ve reddetmek olabilir. Muhtemel liderin maruz kaldığı ve sonra terk ettiği durumda, onun tarafından beslenen işlev bozukluğu, saldırganlık ve olumsuz duyguların yıllarca sürmesi muhtemeldir..

Emek mobbingiyle yüzleşmenin ipuçları

İşyerinde mobbing ile başa çıkmanın en iyi yolu, dayanıklılığı artırmak, öz bakımı geliştirmek ve en kısa zamanda ayrılmaktır. Birçok durumda mobbing taktikleri olan organizasyonlara karşı savaşı kazanmak neredeyse imkansız. İş mobbinginden kurtulmak için yapabileceğiniz bazı şeyler:

• Her şeyi ayrıntılı olarak yaz: İlk işaretlerden bir şeyin duyulara ya da alçaklara bile doğru olmadığını ve bir tür gazetede çektiğiniz tüm olayları kaydettiğinizi belirtin. Kanıtınız arttıkça, bir noktada yasal işlem yapmaya zorlanırsanız daha iyi olur.
• tarih zaman ve mekan bir şeyleri çözmek için. Bu konuda konuşabileceğin işlerde otoriteye sahip birini bul..
• Birincisi kurtarmak için destek ağı ve izolasyonu sonlandırın. İyi bir klinik psikolog iyileşme stratejileri geliştirmenize yardımcı olabilir. Size yakın olanlardan iyi tavsiye ve destek almak çok önemlidir..
• Yapmak kişisel bakım öncelik Gerçekten ne istediğine odaklan. Ve dengeli bir diyet, egzersiz veya sizi eğlendiren herhangi bir aktivite izlemeye çalışın.
• Hayatında önemli aktiviteler yapmaya başla. Yeni duygusal hedefler belirleyin. Yeni zorlukların gerçekleşmesiyle özgüveninizi geliştirmeye odaklanın.

İşyerinde taciz örnekleri

Mobbing durumunda lider, seçilen hedefe yönelik tacize katılmak için kıt değerleri olan olgunlaşmamış, deneyimsiz veya duygusal açıdan dengesiz insanları teşvik eder. Lider, başkalarını mağdurla bu tür bir etkileşimi gerçekleştirmeye teşvik etmek için teşekkür eder. Başladıktan sonra psikolojik taciz, ana zorba, ana zorbanın yoğun bir memnuniyet kazandığı karşılıklı güvence altına alınmış bir yıkımda psikolojik tacizi teşvik eder (bu, psikopatik kişiliğe sahip kişilerin bir özelliğidir).

Sonra biz listeleyeceğiz ana örnekler işyerinde taciz türleri:

• Dikey taciz veya patronluk: Patron astlarına karşı bir tür şiddet uygularsa.
• Dikey yukarı doğru zorbalık: Bu durumda, saldırganlık astlardan geliyor.
• Yatay iş gücü tacizi: mobbing aynı hiyerarşik seviyedeki akranlar arasında gerçekleştiğinde.

Mağdurda iş mobbinginin sonuçları

Bir zamanlar işyerinde taciz, tanımı ve örnekleri hakkında konuştuk. Mobbing'in acı çeken insanlar üzerindeki sonuçlarından bahsetmek önemlidir..

İşyerinde tacizin etkileri, iş gününüz bittiğinde bitmez. İşyerinde mobbing mağduru olmak bir dizi olumsuz fiziksel ve psikolojik sonuçlars:

• stres
• İşle ilgili taciz endişesi
• Panik atak
• Uyku problemleri
• Yüksek tansiyon
• ülserler

Emek mobbinginin iş performansına etkisi

İşyerinde mobbing sıkıntısı çeken işçiler genellikle daha kötü performans işte:

• Karar verme problemleri
• Çalışamama veya konsantre olamama
• Benlik saygısı kaybı
• Düşük verimlilik

Mobbing muzdarip işçiler sadece motivasyonlarını kaybederler ama bu zaman kaybederler çünkü onlar için endişeleniyorlar:

• Kendini savunmaya çalış
• Mobbing önlemek
• Destek ağınız
• Durum hakkında ruminasyon
• Durumla nasıl başa çıkılacağını planlayın

Ek olarak, bir izolasyon hissi vardır. Aslında, mobbing muzdarip kişi, zayıf, şaşkın, kafası karışmış vb. Hissedebilir..

Şirkette işyerinde mobbingin sonuçları

İş mobbinginin sadece mağdur ve meslektaşları üzerinde değil aynı zamanda daha makro düzeyde bir şirket üzerinde olumsuz etkileri vardır. Çalışma ortamını değiştirmeye ve işçilerin moralini etkilemeye ek olarak, ayrıca:

• Verimliliği azaltmak
• Düşmanca bir çalışma ortamı yaratın
• Devamsızlığı teşvik etmek
• Yasal sorunlar nedeniyle maliyet üretebilir

İş mobbing şirketi için diğer masraflı etkiler şunlardır:

• Çalışan bağlılığının ve sadakatinin etkisi
• Yeni çalışanları ararken ve eğitirken ek maliyetler
• Zayıf kamu imajı ve olumsuz tanıtım
• Bazı yasal işlemlerde artan risk

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz İşyerinde taciz: tanım ve örnekler, İnsan Kaynakları kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..