Çok Hassas Kişi ve İş Dünyası Karmaşık Bir Çevre

Çok Hassas Kişi (PAS), çalışma ortamını sıkça düşmanca ve karmaşık bir senaryo olarak hisseder.. Rekabetçilik, yapısal sağlamlık, eleştiri, sesler ve zorla konuşmalar zihninizi ve enerjinizi tamamen tüketir. İstisnai kapasiteleri nadiren takdir edilir.

Daniel H. Pink, iş motivasyonu alanında uzman ve iş dünyasına uygulanan psikoloji dünyası üzerine birkaç başarı kitabının yazarıdır. Ona göre, gelecek "sağ yarım küre" ye aittir. "Yüksek konsept" olarak bilinen yeni becerilere yol açmak için sistemizasyon, bilgi işlem ve otomasyonun dönüştürüldüğü bir noktaya ulaştık. Sezgi, yaratıcılık ve empati bütünleşir.

"Kimsenin hassasiyetini küçümseme. Her birinin hassasiyeti onun gerçek dehasıdır "

-Charles Baudelaire-

Şimdi, bu yeni çalışma alanlarının takdir edilmediğini, görülmediğini ve kolay bulunmadığını biliyoruz.. Oldukça hassas bir kişi (PAS) genellikle çok yapılandırılmış bir bağlamda bütünleşmeye mahkumdur ve profesyonel olarak "gelişmeyi" başaramayacağı hiçbir şey kolaylaştırıcı değildir.. 

Bu nedenle, çok kolay ve hatta kendi özlerine, kişiliğine tepkisel olmayan bir bağlamda yer almak için sürekli çaba sarf ettikleri için fiziksel ve duygusal olarak tükenirler.. Sizinle sonra konuşmak istediğimiz hassas bir gerçeklik.

Çok Hassas Kişi (PAS) ve iş dünyasındaki sorunları

Yüksek hassasiyet konusunda uzman olan Dr. Elaine Aron bize gerçekte çalışmalarında kendilerini iyi hissedecek çok az PAS olduğunu söylüyor. Aslında, Birçok iş bağlamında duyarlılık, kurum için pasif ve yararsız bir boyut olarak görülmektedir..

Öte yandan, PAS olsun ya da olmasın, her insanın işinde üretken olmak, elinden gelenin en iyisini yapmak için değerli ve saygın hissetmesi gerektiğini biliyoruz. Ancak, yüksek hassasiyet tüm bunlardan daha fazlasına ihtiyaç duyar. Çimlenebileceğin, duygusal ve ruhsal olarak iyi hissedebileceğin bir "yaşam alanına" ihtiyacın var.. Kalbinizi bir içeriğe göre ayarlamanız gerekir.

Yüksek hassasiyet için mevcut çalışma ortamlarının ana problemleri

Çok hassas bir kişi "radar" gibidir. Çalışma ortamındaki herhangi bir değişiklik, anlaşmazlık ya da işlev bozukluğu, ilk olarak PAS personeli tarafından algılanacaktır. Bu durumlar onları kalıcı bir endişe durumuna maruz bırakmaktadır..

• Aşırı ses, ışık veya kişisel etkileşimin sürekli olduğu bir çalışma ortamı, sinir sisteminize aşırı heyecan verdiğini varsayar. Birkaç saat içinde yorgun hissedeceksiniz.

• Başka bir tekil özellik Yüksek hassasiyet, çalışma ortamınızda ortaya çıkabilecek herhangi bir ihtiyacı önceden tahmin edebilir. Bunun gibi bir şey, kişinin başkalarının sorumluluklarını üstlenmesini sağlar. Şimdi, başkalarını memnun etmek için basit bir ihtiyaç nedeniyle yapmaz, fakat ne yapılması gerektiğini anladığı için yapmaz. Uzun vadede aşırı yükünü arttıran bir şey.

• Buna karşılık, İnsan Kaynakları departmanı çalışma ortamına her zaman özen göstermez ve son derece hassas kişiyi çevreleyen bu tür inceliklerini kabul etmez. Ek olarak, en yaygın olanı, bu tip bir kişilik hakkında yanlış anlamalar olduğun. Yani: savunmasızlar, liderliğe ulaşma yetenekleri ve hatta daha az liderliği olan.

Geçtiğimiz tamamen yanlış bir şey şimdi netleştirmek.

Akıllı organizasyonların geleceği ve yüksek hassasiyet

Başta belirttik. Mevcut büyük şirketler ve kuruluşlar modeli değişiyor. Toplumun neye ihtiyacı olduğunu tahmin etmek için daha sezgisel, yaratıcı ve çevreye duyarlı bir insan sermayesine ihtiyaç vardır. "Pasif" bir sektör olarak son derece hassas insanlara yönelik bu kültürel önyargı değişmeye başlıyor.

• Yüksek hassasiyet, yeni pazarları algılamak ve öngörmek için değerli bir araçtır. Neye ihtiyaçları olduğunu bilmek için müşteri ile çok daha fazla empati kurabilecek insanlar..

• Geleceğin şirketleri, personel çeşitliliğini daha iyi yönetmeyi amaçlamaktadır. Çalışma ortamları artık "profesyoneller gibi" bir ordusu olmak istemiyor. Şimdi, eşsiz ve istisnai insan sermayesi sağlayabilecek insanlara ihtiyaçları var.. Yaratıcılık ve sezginin iki çok güçlü strateji olduğu yerlerde.

Çok hassas insanlar aynı zamanda "yüksek konsept" olarak bilinen bu yeteneği birleştiriyor başlangıçta belirttiğimiz. Sırasıyla iyi liderleri karakterize eden bir boyuttur. Birçoğunun sürprizinden dolayı, PAS'ın bunun için ideal bir profili var: vizyon sahibi, sezgisel ve perspektif içinde, hiçbir zaman atomik, taraflı veya indirgemeci bir şekilde görmeye yetenekli değiller..

Yansıtıcıdırlar ve iyi bir sosyal iklim yaratırlar., uyanıktırlar, yaptıkları her şeyde mükemmellik ararlar ve kuşkusuz birçok organizasyonda geleceğin anahtarı olacak bilinçli ve yenilikçi ruhu teşvik etmek. Sadece kendinize yeterince inanmanız gerekir, böylece er ya da geç, dünya kalpten ve doğru yarımkürenin içinden hayatı anlayan bakışları keşfedecektir..

Bir içe dönükün bize öğretebileceği 7 şey Bir içe dönüklük soğuk görünebilir ancak birbirimizi nasıl tanıyacağımıza, yalnızlıktan nasıl zevk alacağınıza veya nasıl yaratacağınıza dair bize birçok şey öğretebilir. Daha fazla oku "

Görüntüler Zana Holloway, Shayari ve hepsinin izniyle Lou Schoof'un izniyle