İstihbarat, motivasyon olmadan, yeterli değildir

Akıllı olmak bir hediyedir. Genetiğin söyleyecek çok şeyi olduğu ve dolayısıyla manevra için sınırlı alanımız olduğu bir şey. Ama başarılı olmak için yeterli mi? bir Bu doğuştan gelen zekanın çoğu, çaba ve motivasyon tarafından yönlendirilmediğinde, “kırılmış çuval” a düşer ve kaçırılmış fırsatların izini bırakmak. Dolayısıyla, istihbarat, hedeflere ulaşma konusunda büyük bir yardım olmasına rağmen, onu nasıl yöneteceğinizi bilmeniz gerekir..

Üniversiteler zekâları için parlamayan ama azimleri ve öğrenme ve öğretme istekleri için parlamayan insanlarla doludur. Okulda farkedilmeden geçen, ancak azimli olmaları onları ileri götüren birçok önemli başarı yazarı vardır. Başarı bir bölümün sonucuyla sınırlı değildir (bu durumda entelektüel); Daha yüksek müdahale kapasitesine sahip olduğumuz diğer faktörlerin etkisine güvenmek, yaratıcılık sınırlarımız genellikle onları yerleştirdiğimiz yerden çok daha uzak.

Entelektüel bir zekası olan insanlar, yetenekli olanlar gibi ortalamanın çok üstündedir, ancak bu durumlarda bile, bu zekayı güçlü bir düşmana değil, erdeme dönüştürmek için nasıl yönlendireceğini bilmek zorundasın. Yani, okullarda potansiyel olarak zeki çocukları tespit etmek önemlidir kapasitelerine uyarlanmış araçlar ve içerikle onları kolaylaştırmak ve eğitmek. Bazen bu çocuklar sıkılıyor ve başarısız olan çocuklar için pas veriyorlar.

Motivasyon türleri

Motivasyon, bizi geniş bir yelpazede faaliyetler yürütmeye iten bir motordur. Öte yandan, işaret et iki tür motivasyon vardır: dışsal ve içsel. Dışsal motivasyon, para, tanıma veya ödül gibi dışsal nedenlerle beslenen bir şey olarak tanımlanabilir. Örneğin, maaş birçok insanın işlerine her gün gitmeleri için en güçlü dışsal motivasyondur..

Öte yandan, İçsel motivasyon içsel güdülerle bağlantılı, Aktiviteyi yapmanın keyfi, öğrenme arzusu veya bize uyandırdığı ilgi gibi. Bu tür bir motivasyon genellikle hobilerimizi sakladığımız çantayı etiketleyen veya hobiler, resim yapmak, yazmak veya spor yapmak gibi.

Prensip olarak somut bir fayda elde edilebileceği için dışsal motivasyonun daha güçlü olacağı görünebilir. Belki de durum bu, ancak çalışmalar bize bu anlamda bir yansıma bırakıyor. Sonuçlar göstermektedir ki eğer birisinin kendinden bir motivasyon için gerçekleştirdiği bir aktivitede dışsal bir motivasyon uygularsak, genel motivasyon artmayacaktır.. Gerçekleşecek olan şey, içsel motivasyonun bir kısmının dışsal motivasyon lehine kaybedilmesidir, böylece gelecekte dışsal motivasyonu geri çekersek, kişinin motivasyonsuz hissedebilmesi ve faaliyetten vazgeçmesi.

Motivasyonu nasıl artırabiliriz??

Çoğu zaman bir işte veya görevdeki başarısızlık yetersizlikten değil, motivasyon eksikliğinden kaynaklanır. Hem okuldaki çocuklar hem de işlerinde yetişkinler yeteneklerinden en iyi şekilde yararlanmak için bir zorlamaya ihtiyaç duyarlar. İçsel motivasyonun kıvılcımını tetikleyebilecek çeşitli stratejiler var:

• Başarılarını tanı ve sadece başarısızlıklar değil.
• Daha fazla karar verme gücü verin ve fikirlere katkıda bulunma özgürlüğü.
• Zaman zaman yetkinlikleri değiştirmek, monotonluktan kaçınmak.
• Esneklik ver. Belirli saatler empoze etmeyin, mesleki ve kişisel hayatı uzlaştırmak için marj verin.
• Atanan görevlerin yeterliliklerine veya yeteneklerine göre yapıldığından emin olun. Aşağıda ise, sıkılabilir. Çok ileri giderse, stres ve cesaret kırıcı olabilir.
• Rahat ve yeterli bir ortam yaratın.

Bu fikirler herhangi bir iş türüne veya akademik merkeze uygulanabilir. Motivasyon aynı zamanda her bir kişiye de bağlı olsa da, teşvik edilebilir ve geliştirilebilir. Bir iş için içsel bir motivasyon olsa bile, çalışan Görevi tanınmıyor, performansı azaltılabiliyor ve değer düşüklüğü hissetmek.

Fırsatlar gelmiyor, dışarı çıkıp onları aramalısın.

Hepimiz zafer kazanan insanların örneklerini biliyoruz. Mütevazı bir işi açan ve zafer kazanan biri, birkaç yıl sonra bir yarışma geçirmeyi başarmış veya şansını denemek için yurtdışına giden ve hayalini kurduğu pozisyonda olan biri. "Ne kadar şanslılar" diye düşünebiliriz ama Her zaferin arkasında saatlerce süren çalışma gizlendi, Alınan riskler ve zor kararlar.

Başarısızlık korkusu motivasyon için en güçlü fren olabilir. Dünya dolu parlamaya cesaret edemeyen büyük zeka ve yeteneklere sahip insanlar. Belki de bu korku içimizde aşılanmıştır, çocuk olduğumuzdan beri dikkatli olmamız gerektiği, ebeveynlerimizin ve öğretmenlerimizin inovasyon olasılığı olmadan söylediklerini yapmak zorunda kaldığımız söylendi..

istihbarat Nasıl geliştirileceğini ve odaklanacağını bilmeniz gereken bir hediye. Bunu yapmanın en iyi yollarından biri beklentilerimize göre ayarlayın, Bunun için içsel bir motivasyona sahip olduk. Gerçek şu ki Özel bir fırsatı ayarlamak için birisinin kapımızı çalması pek mümkün değildir; Dışarı çıkıp onu aramak zorundasınız ve dışarı çıkıp onu inançla ve inançla aramak zorundasınız, az ya da çok akıllı olmamız için yapmamız gereken çok şey var..

Yüksek IQ başarıyı garanti ediyor mu? Sık sık yüksek IQ'ya sahip bireylerin başarılı insanlar olacağını varsaymamıza rağmen, çelişkili bir klişe de vardır. Daha fazla oku "