Sosyal tembellik

Tembellik zamanımızın kötülüklerinden biridir. Tembellik, çalışma arzusu eksikliği, gönüllü boşta kalma ... Bazen bir grupta çalıştığımızda bile, garip bir şey olur: Bütün parçaların toplamından daha az. Yani, her bir insanın katkıda bulunduğu şey, bir grupta olduklarında daha azdır. Bu sosyal tembellik olarak bilinir.

Sosyal tembellik, bir bireyin çabaları bir grubun tanımlanamayan bir parçasını oluştururken, aynı görevin tek başına yerine getirilmesinden daha az çaba gösterme eğilimidir.. Bir grupta çalışma deneyimi, insanları daha az verimli performansla daha az çaba harcayabilir. Önceden, nedenlerden bazıları motivasyon eksikliği ve organizasyon ve koordinasyon sorunlarıdır. Bu kavramın derinliklerine inelim.

Tembellik başlangıcı

1880'de ziraat mühendisi Max Ringelmann sosyal tembellik alanını ilk kez araştırdı. Ringelmann, 14 kişiyi bir yük sürüklemeye zorladı ve her birinin yaptığı gücü kontrol etti. Aynı zamanda yükü ayrı ayrı sürüklemek için aynı insanları koyar. Sonuçlar gösterdi ki insanlar yükü tek başına sürdüklerinde, hep birlikte olduklarından daha güçlüydüler.

Ringelmann, bu çaba kaybını zayıf koordinasyona bağlamasına rağmen, daha sonra yapılan araştırmalar diğer nedenleri keşfetti. Katılımcıların ellerinden geldiğince yüksek sesle alkışlamaları ve bağırmaları gereken bir çalışmada, her bir insanın yaptığı gürültü seviyesinin bulundukları grupta büyüdükçe tespit edildi. Onlar sonucuna vardılar. insanlar kalabalığın içinde saklanır.

Diğerleri kadar tembel olmak

Bireysel katkıları belirlenemediğinde insanlar bir grupta daha düşük performans göstermekten endişe duymazlar. Birisinin faaliyetlerini başkalarına göre daha düşük olduğu için suçlayamazsanız, insanlar ellerinden daha az çaba gösterirler.. Ancak sosyal tembellik sadece her bireyin katkısının tanımlanıp tanımlanmamasına bağlı değildir.

Eşitlik ve sosyal karşılaştırma da müdahale eden faktörlerdir. Gruptaki bir kişinin daha az şey yapması, diğer kişilerin de aynı şeyi yapmalarına yol açacaktır., yani, adil olacaklar. Öte yandan, her birinin performansını diğerlerinin performansıyla karşılaştırmak, yapılabileceklerinden daha fazla veya daha az yapmak için bir baskı hissi yaratır..

Zihinsel tembellik

Sosyal tembellik, yalnızca fiziksel çaba gerektiren görevleri yaparken gerçekleşmez. Bilişsel görevlerde de, özellikle düşünmemiz gerektiğinde ortaya çıkar.. Örneğin, bir beyin fırtınasında. Grup büyüdükçe, her insanın katkıda bulunduğu fikir sayısı azalır. Fiziksel çaba gerektiren işlerde olduğu gibi, zihinsel çaba gerektiren işlerde, eşitlik ve sosyal karşılaştırma tembellik sağlayabilir..

Sosyal tembelliklerin çokça yaşandığı bir alan çalışma gruplarındadır.. Takım olarak çalışmak zorunda kaldığımızda, çabalarımız azaltılabilir. tüm üyelerden biri. Bu nedenle, görevlerin atanması ile iyi bir eşgüdüm yapmak, her bir kişiye mümkün olan en yüksek verimi verebilir. Bir veya daha fazla kişi en fazla değeri verirse başkalarının da onları takip etmesine yol açabilir, aynı zamanda asgari değeri de.

Tembellik önemi

Gerçekleştirilecek görev türü de etkiler. Görevler ilginç olduğunda sosyal tembellik daha düşük bir seviyede gerçekleşir. Ayrıca bağımlılık seviyesi yüksek olduğunda tembellik azalır. Her bireyin görevleri başarı için gerekliyse, başarıya ulaşmak için toplumsal baskı nedeniyle daha az tembellik olacaktır..

bu nedenle, bir grupta çalışırken sosyal tembellik olmaz. Bundan kaçınmanın veya en azından azaltmanın bazı yolları şunlardır:

• Her bireyin çabasını tanımlanabilir hale getirin.
• Görevin başarıyla yürütülmesi konusundaki taahhüdün arttırılması.
• Bireysel ve grup katkılarını değerlendirme fırsatı verin.

Bir grup görevi yapmamız gerekiyorsa, tüm grup üyelerinin yüksek motivasyona sahip olmaları önemlidir. Olmazsa, en azından her bir kişinin performansını değerlendirmeye çalışabilir ve nihai hedefe önem verebiliriz.. Grup çalışmasının iyi yönetimi, her üyenin kendi çalışmalarına ve başkalarının çalışmalarına değer vermesini gerektirecektir.

Etkili bir ekipte nasıl çalışılır? Şirketler etkili ekip çalışması elde etmek için zorlu bir mücadele görüyorlar. İmkansız gibi görünse de, nasıl yapılacağını bilirseniz elde edilebilir. Daha fazla oku "