Fazla çalışmadan Karoshi'nin ölümü

2015 Noel Günü'nde, 24 yaşında bir kadın olan Matsuri Takahashi, evinin penceresinden attı. Aynı yılın nisan ayında dünyanın reklam devi Dentsu'da çalışmaya başladı.. Bir kurban daha Karoshi, 'fazla çalışma yüzünden ölüm', 1989’dan bu yana Japon makamlarca iş kazası olarak tanındı..

Matsuri, Twitter hesabında, günde sadece iki saat uyuduğunu ve 20 saatlik iş günleri olduğunu itiraf etti. Ayrıca şöyle yazdı: "gözlerim yorgun ve kalbim öldü" veya "Burada kendimi öldürürsem daha mutlu olacağımı düşünüyorum".

Her ne kadar bu dramatik durumlar bize uzak ve başka ülkelerin tipik bir şeylerini gösteriyorsa da, karoshi kapitalist zihniyetin ne kadar uzağa ulaştığının acımasız bir yansımasıdır, meritokrasiyi, bu dünyada bir yer işgal etmeye daha layık / görünmemizi / görünmemizi / görünmemizi en zorlu rekabetle karıştırır..

Karoshi: Japonya'da çalışmak şeref meselesidir

Ortalama olarak, bir Japon çalışanı yılda 2.070 saat çalışmaktadır. Aşırı iş, yılda yaklaşık 200 kişinin ölümünün nedenidir., kalp krizi, inme veya intihar için. Ayrıca, dinlenmeden çalışmaktan kaynaklanan birçok ciddi sağlık problemi vardır..

Bu işe bakma biçimi, 1980'lerin Japon ekonomisinin altın çağının miraslarından biri.. Üniversitede profesör ve eski Toshiba yöneticisi olan Hideo Hasegawa, bu çalışma fikrini mükemmel bir şekilde ifade ediyor: "Bir projeden sorumlu olduğunuzda, herhangi bir koşulda gerçekleştirmeniz gerekir. Kaç saat çalıştığımızın önemi yok. Aksi takdirde, profesyonel değil ",

1980'lerde, Japon reklamcılığı çalışanlarının kendini inkar etmesini sloganıyla aştı: “Günün 24 saati savaşmaya hazır mısın?”.

Japon halkının saplantılı olduğu iyi işlerin ünü bir efsane değil. Birçok çalışan, şirketini tatile terk etmekten suçluluk duyuyor, "başkalarının onların yerinde çalışmasına izin vererek dinlenen kişi" olarak algılanmaktan korkmak.

Söyleyeceklerinden korktukları için eve çok erken dönmek istemeyen çalışanlar var. komşularınız veya aileniz onun sözde ciddiyet eksikliği hakkında. Ek olarak, şirket kültürünü tanıtmak için iş arkadaşlarıyla bir içki içmeye çalışıyorlar.

Ancak bu zor iş çok kazançlı değil. Aslında, verimliliği genellikle düşük olarak tanımlanır bunun kısmen takımadalardaki şirketlerin rekabet edebilirlik eksikliklerini açıkladığına inanan dış gözlemciler tarafından.

Uzun vadeli, Bu çalışma şekli sadece ticaret açısından rekabetçi değildir, aynı zamanda nüfusun sağlığı için de bir risk oluşturmaktadır., Tıbbi kaynakların çöküşüne yol açabilme. Aslında, depresyon ve bunun bir sonucu olarak intihar, çalışma saatlerini biriktirmek için takıntılı bir toplumda ele alınması gereken başlıca zorluklar olarak görülüyor..

Bir insanın durumuna ulaşması nasıl mümkün olabilir? karoshi

Sorun şu ki Tükenme, şu an için, zihinsel bozukluklar hakkındaki ana uluslararası sınıflandırmaların hiçbirinde görünmeyen "yaygın bir kavram" olmaya devam ediyor. İnsanlar tükenme ile ilişkili semptomları olan bir hastanede olabilir: aşırı yorgunluk, duygusal tükenme veya semptomların belirtilerini bir tabloyla belirtmeden başkalarına duyarsızlıkla duyarsızlaşma. karoshi.

Bu semptomlar için kesin bir tanı yoktur ve sağlık riski olmadan çalışabilecekleriniz sınırına ulaşıp ulaşmadığınızı bilecek parametreler yoktur.. Bu zihinsel sağlık bilincinin eksikliği, giderek kötü niyetli çalışma uygulamaları ve teknoloji tarafından dönüştürülmüş bir işgücü piyasası tüm özveri sınırlarının işe aktarılmasına yol açar.

İşsizlik ve sistemden uzak durma korkusu İnsanların istedikleri zaman çalışmanın iyi bir seçenek olduğuna inanmalarını sağlar, gerçekte entelektüel kapasiteler azaldığında ve sağlık için sonuçlar her türlü bağımlılığa düşme riskiyle birlikte geri döndürülemez olabilir..

karoshi, bu nedenle, artık dayanılamayacak "kronik bir stres" gibi görünecek, hastalar artık buna dayanma ve depresyona girme kapasitesine sahip değillerdir. Bununla birlikte tükenmişlik terimi, Japonya'daki depresyondan çok daha sosyal olarak kabul edilmektedir, çünkü aşırı tükenme neredeyse bir "zafer ünvanı" olarak kabul edilirken, depresyon açıkça daha az "ihtişam" olarak algılanır: bir zayıflık biçimi olarak algılanır.

Ancak bu fenomen Japonlarla sınırlı değildir. Amerikalılar buna bir isim bile verdiler: “çalışma alkolizm”. İşe olan bu bağımlılık Eski Kıta'da da ortaya çıkıyor. İspanya'da, nüfusun% 12'sinden fazlası bu hastalıktan muzdarip ve% 8'i günde 12 saatten fazla çalışıyor. İsviçre'de yedi aktif kişiden biri depresyon teşhisi konduğunu itiraf etti.

Mücadele için alınacak önlemler karoshi

Bu fenomene karşı savaşmak için zihniyet değişmelidir. Başlamak, Japon işadamları uzun çalışma saatlerinin gerekli olduğu konusunda yanlış fikirleri bırakmalılar.. Almanya, Fransa veya İsveç gibi Avrupa ülkelerinden öğrenmeleri ve daha kısa günleri teşvik eden bir iş modeline ilerlemeleri gerekecekti..

Japonya Hükümeti halihazırda uzun süre sona ermesi için Devletin yetkilerini doğru bir şekilde kullanarak yasal reformlar ve daha titiz idari denetim yoluyla hareket etmektedir. Şirketlere izin veren bir reformu onayladı Yılda 80.000 avrodan fazla çalışan işçilere fazla mesai ücreti ödemeyi bırakma.

ayrıca, Devlet, iş yerinde aşırı yatırımla mücadele etmek için Japon çalışanlarına en az 5 günlük tatil empoze etmek istiyor, çalışan sağlığı ve iş üretkenliğine zararlıdır. Yükselen Güneşin Ülkesinde, işçiler en az altı buçuk yaşındalarsa, yıllık 20 günlük ücretli tatille ödüllendirilirler. Ancak, çalışanlar bu tatilin yarısından daha azını alıyor.

Yeni yasa, yarı zamanlı çalışanlar için geçerli değildir, ancak yalnızca yıllık en az 10 günlük ücretli tatil hakkına sahip çalışanlar için geçerlidir. Aslında, işteki bir kazanın sağlığına yönelik bir risk olduğunda uygulanır veya yorgunluktan dolayı gerçek ölüm olur.

nihayet, Vatandaşlar, iş yerlerinin dönüşümünde de yer almalı, seslerini işadamlarından ve Hükümetten önce duymalıdırlar., ve bu baskı koşullarını onları baskı altına alacak şekilde talep etmek.

Vatandaş olarak, aşırı hizmet talebimizle birlikte, işçilerin çalışma koşullarının sertleşmesini teşvik etmeyeceğimizi yansıtmak ve düşünmek aynı derecede gereklidir..

Toksik bir çalışma ortamının 7 işareti Toksik bir çalışma ortamını tanımlayan farklı işaretleri analiz ediyoruz. Bu tür sorunlar hızlıca iyi bir lider tarafından çözülmelidir. Daha fazla oku "