Uyarma transferi paradigması

Maçın 92. dakikasında. Sonunda bir tane var. F.C. Bacerlona, ​​Real Madrid'e yönelik golsüz bir golle kazanıyor. Azulgrana ekibinin bir oyuncusu bölgedeki Madrid takımının bir başkasına girişi durdurmaya çalışıyor ve düşüyor. Hakem penaltı attı ve Barça oyuncuları hakeme doğru patladı. Bazıları sinirleniyor gibi görünüyor. Katalan ekibinin bir oyuncusu bir başka Madrid'i azarladı ve patladı. Hakem iki kırmızı kart ve birkaç sarı kart çekmek zorundadır. Ne oluyor? Hepsi, uyarma transfer paradigmasına kurban ediliyor.

Kendimizi, birinin görünüşte masum bir uyarıcıya orantısız şekilde tepki gösterdiği durumlarda bulmak yaygındır.. Pek çok durumda, sevdiğimiz ya da yaptığımız bir yorum hakkında bildiğimiz birinden oldukça hoş olmayan yanıtlar aldık. Ancak, ne yorum ne de niyet diğerine zarar vermek niyetinde. Ek olarak, bu tür olaylar günün sonunda daha sık meydana gelme eğilimindedir. Bu neden oluyor? Okumaya devam edelim!

Bize neler oluyor? 

Dolf Zillmann teorisinin ardından uyarma transferi paradigması geliştirildi uyarılma Stanley Schachter tarafından kabul edilmiştir. Bu yazara göre, uyarılma fizyolojik aktivasyona eşittir. Çok daha kapsamlı bir teori olmasına rağmen, bu kısa açıklama Zillmann paradigmasını anlamak için yeterlidir..

Zillmann'a göre, fizyolojik aktivasyon, kendisini oluşturan koşulların sonunda aniden bitmiyor, fakat onu sürdüren hormonal süreçler yavaş olduğu için ortadan kaybolması zaman alıyor. Yani, eğer bir kişi A bağlamında aktifleştirildiyse ve kısa sürede kendini B bağlamında bulursa ve bu da onun içinde bir duyguya neden olursa, bu ikinci aktivasyon A bağlamında oluşturulana eklenecektir.. Olarak bilinen budur artık uyarılma, Bir bağlamdan diğerine sürüklediğimiz aktivasyon derecesi. 

Hatalı atıf 

Uyarılmayı A bağlantısından B bağlamına sürüklediğimizde, toplam uyarılmayı yalnızca B bağlamına yanlış bağlamaya meyilliyiz.. Eğer iş günümüz bir kabussa ve son dakikada üstünümüz bize yeni bir görev emrederse, bitirmek için zamanımız olmasına rağmen, tepkimemiz çok büyük bir öfke olabilir ve ona karşı sömürebiliriz (ona çoğunluğunu söylememize rağmen kez). Tüm öfkemizi patronun son görevin görevine bağlıyoruz..

"Tutku ve öfke ile herhangi bir iş yapmayın; fırtına ortasında denize çıkmak gibi ".

-Thomas Fuller-

Patronun görevi sabahın erken saatlerinde atanmış olsaydı, herhangi bir problem yaşamadıkça daha güvenli olurdu, çünkü herhangi bir fizyolojik aktivasyona sahip olmayacağız. Ya da belki evet, uyandığımızdan beri günün nasıl geçtiğine bağlı olarak işe başlayalım. böylece, uyarma transfer paradigması, günün nasıl geçtiğine bağlı olarak gerçekleştirilebilir.

Bu nedenle, öfkeyle birine cevap vermeden önce, birkaç dakika geçmesi ve olabildiğince rahatlamaya çalışması daha iyidir, çünkü birçok kez, konuşma şeklinde ifade edilirse, genellikle "sıcak oluruz" ve bize söyledikleri her şey bizi üzebilir.. "Bana korkunç bir gün geçirdiğim hiçbir şey söyleme", Bize bunu söylediklerinde, kapa çeneni daha iyi.

Zillmann'ın uyarılma transfer paradigması üzerindeki deneyi

1971'de, Zillmann, farklı duygusal içerikli film izlemenin etkisi üzerine bir deney yaptı. agresif davranışta. Farklılaştırılmış üç farklı aşama:

• Oturumun başında, bir suç ortağı katılımcıda öfkeye yol açtı.
• Daha sonra, katılımcılara şiddet içeren, erotik veya tarafsız içerikli bir film gösterildi..
• Son aşama, katılımcıya ortağa değişken yoğunluklu deşarjları yönetme fırsatı verildi..

Zillmann, erotik ve saldırgan filmleri görselleştirenlerin, “düşmanlarına” tarafsız olanları görmekten daha yoğun deşarjlar sağlayacağını umuyordu. Sonuçlar gösterdi ki filmi şiddet içerikli gören katılımcılar, tarafsız içerikli filmleri gördüklerinden daha yoğun indirmeler yaptılar.. Ve erotik filmi izledikten sonra saldırgandan daha yoğun indirmeler yaptıklarını.

Zillmann'ın teorisine dayanarak, 1993 yılında Scott C. Bunce araştırma ekibi, Uyarımın transferi konusunda bir soruşturma yaptı ve ana sonuçlardan Dışa dönükler rahatsız edici uyaranlara daha kötü tepki verdi. Yazarlara göre, bu kişilik özelliği üzerinde daha yüksek puanlara sahip olanlar, çevrelerinde daha az olumsuz deneyime sahip görünüyorlar, bu yüzden hoş olmayan deneyimler hakkında bilgi işlemede daha fazla çaba göstermeleri gerekiyor..

Son sonuçlar

Eksitasyon transfer paradigması üzerinde yapılan araştırmalar, aktivasyon değişiklikleri onları tetikleyen gerçek olaylara doğru bir şekilde atfedilmez. Denekler, aktivasyonlarının, bulundukları durumdan kaynaklandığını ve kademeli olarak harekete geçiren önceki durumlardan kaynaklanmadığını anlamış gibi görünmektedir..

"Sinirlenirsen, sonuçlarını düşün".

-Konfüçyüs-

Sonuçlar ayrıca, reaksiyonların ve eylemlerin, uyarılma algılanan ve nedensel öncül. Bu etki vurgulamaktadır alaka düzeyi uyarılma duygusal şiddetin modülasyonunda fizyolojik, yanı sıra, bunun farklılaşmamış ve belirli olmadığı fikrini doğrulardı.

Nedensel atıf teorisi: kökeni, gelişimi ve sonuçları Davranışlar nelerdir? Sebep olduğumuz her davranış için nedensel atıf teorisine sahip olanları keşfedin. Daha fazla oku "