Psikometrik testler nelerdir ve çeşitleri nelerdir?

Günümüzde, bir psikoterapistin, örneğin bir şirkette personel seçimi sürecinde bizi geçmesi gerektiğini duymak nadir değildir. Ve hayatımız boyunca başımıza gelen, göründüğünden daha sık ve alışkanlık yapan bir an değil. ancak, Psikoteknik test nedir ve almak ister.? Birden fazla psikoterapist türü var mı yoksa hepsi aynı mı? Bu yazıda bu konularla ilgili kısa bir yorum yapacağız..

• İlgili makale: "Psikolojik test türleri: işlevleri ve özellikleri"

Psikoteknik testler nelerdir?

Psikoteknik testler, nesnel bir şekilde değerlendirmek için tasarlanmış bir tür nesnel testler olarak anlaşılır (sonuçların elde edilmesine aracılık etmeden) bir veya birkaç kişinin entelektüel kapasiteleri. Bunlar yüksek düzeyde yapılandırılmış, gönüllü cevap testleridir. Denek tarafından kontrol edilen ve testin amacının maskelenmediği (neyin ölçüldüğünü hayal etmek oldukça kolaydır). Analiz edilen konu tarafından verilen cevaplar, cevapları değiştirme girişimlerinden yararlanamayacak performans testleri olmasına rağmen, samimi ve doğru olarak değerlendirilecektir..

Bu testlerin çoğu maksimum yürütme, yani Bir öznenin bir beceri veya niteliğe göre gösterdiği maksimum potansiyeli değerlemek belirli bir süre içerisinde somut. Genellikle incelenen konunun genel zekasını ve yeteneklerini değerlendirir ve bu değerlendirmenin duruma bağlı olarak çok farklı hedefleri olabilir. Genel olarak, bir kişinin belirli izinlere veya paylaşımlara erişmek için gereken ihtiyaç ve unsurlara yönelik yeteneklerinin yeterliliğini kontrol etmek veya sadece kişinin adaptif işleyişinde herhangi bir değişiklik veya zorluk olup olmadığını değerlendirmeyi amaçlar..

Sadece bilişsel becerilerini değil aynı zamanda analiz edilen kişinin düşünce biçimini ve alışkanlık davranışlarını değerlendirmek için bir kişilik testine geçmeleri normaldir. Daha sonra, her iki test türü tarafından elde edilen bilgileri analiz ettikten sonra, bir tür karar verilebilir. Ancak, testlerin kendi içinde olduğunu unutmayın. yorumlanması gereken puanın ötesinde bilgi sunmuyorlar ve mevcut konunun bilgisine ve farklı ölçek veya kriterlerle karşılaştırmaya dayalı olarak analiz edildi..

• Belki de ilgileniyorsunuz: "İnsan zekası teorileri"

Psikoteknik test çeşitleri

Farklı türde psikoteknik testler var., Çünkü hepsi aynı yönlerden bilgi edinmeye yönelik değildir ve aynı amaçlarla yerine getirilmez. Bu anlamda, onları sınıflandırabileceğimiz büyük grupların bazıları şunlardır:.

1. Bakım ve konsantrasyon testi

Bu testler Bir uyarıcıya özen gösterme yeteneğini değerlendirmek belirli bir elemanın görünümünde veya değişikliklerin görünümündeki değişiklikleri gerçekleştirmek. Genellikle, sıkılmasının ve dikkatinin dağılmasının kolay olduğu veya diğerlerinden farklı bir uyaranı tespit etmenin karmaşık olduğu monoton işler kullanılır.

• İlgili makale: "15 tür dikkat ve özellikleri nelerdir"

2. Akıl yürütme testi

Bilgiyi organize edin, sonuçları çıkarın ve Çabuk çözümler arayın birçok iş için esastır ve günlük olarak karşılaştığımız olaylara genel uyumu kolaylaştırır. Akıl yürütmeyi değerlendirmenin birçok yolu vardır, bunların bir kısmı problemlerin çözümü, varsayımsal durumlarda eylem için alternatiflerin planlanması veya iki seçenek arasındaki karar ve nedenlerin gerekçesidir. Farklı uyaranlar arasındaki ilişkileri aramak ve matrisleri çözmek için de sıkça rastlanır. Mekansal, sözel, sayısal veya mekanik muhakeme özete ek olarak dahil edilebilir..

3. Mekansal yetenek testi

Şekilleri ayırt etmek ve uzayda doğru şekilde dolaşabilmek, kendimizi yönlendirmemize ve etrafımızda neler olduğunu anlamamıza yardımcı olan bir beceridir. Birden fazla işte veya araç sürerken, bu kabiliyetin belli bir seviyesine sahip olması esastır.. Farklı visuospatial testler genellikle kullanılır, başka bir bakış açısıyla gördüğümüz bir nesnenin ne olacağına nasıl karar vereceğimiz veya belirli sınırlar içinde bir nokta tutacağımız.

4. Sözel yetenek testi

Diğer insanların yüksek hızda ne düşündüklerini ve düşündüklerini nasıl anlayabileceklerini ve açıklayacaklarını bilerek, etkili iletişim kurun. Kelime bilgisi, sözlük, okuma ve yazma hızı, gramer ve heceleme bu tür testte incelenen bazı hususlar.

5. Numara yetenek testi

Hesaplamaları yapmak, çok sayıda işte veya günden güne çok faydalıdır. Sayısal yetenek genellikle matematik problemlerinden incelenir, Üç veya doğrudan hesaplama kuralları (genellikle bu sektörde büyük rekabet gerektiren bir pozisyonu tercih etmediğiniz sürece genellikle çok karmaşık değildir, ancak belirli bir zamandaki başarı ve hataların sayısı ölçülür).

6. Yürütme işlevlerine bağlı

Çalışma hafızası, karar verme kapasitesi, cevap engelleme, planlama ve problem çözme ... tüm bu yetenekler farklı testlerle analiz edilebilir. genellikle nöropsikolojik değerlendirmede ve klinikte kullanılırlar, bazı diğer kullanımlar için uyarlanabilir olsa da.

Uygulandıkları alanlar

Eğer birçoğumuz psikoteknik bir testin ne olduğunu biliyorsa, bunun nedeni hayatımızın bir noktasında bazılarının başımıza gelmesidir. Aslında, bugünlerde belirli bir kişinin zihinsel yeteneklerini belli bir amaç ile tanımanın gerekli olduğu farklı bağlamlarda çok sık görülürler. Farklı olası bağlamlar arasında, en sık kullanılanlardan bazıları şunlardır:.

1. İş kapsamı

Muhtemelen en sık kendimizi bu testlerden birini geçmeye ihtiyaç duyduğumuz alan.. Şirketler genellikle çalışanlarının yerine getirmesi gereken beceriler konusunda bir dizi gereksinime sahiptir., Böylece, bu sınavların geçmesiyle yazma hızı, sözlü anlama, sözlük, sayısal yetenek, problem çözme yeteneği veya diğerlerinin yanında görsel yetenekler gibi becerilerde puan kazanabilir. Bu yüzden çoğu personel seçim sürecinin bir parçası oluyorlar (görüşme genellikle daha önemli olmasına rağmen).

2. Eğitim alanı

Psikoteknisyenler ayrıca öğrencilerin yeteneklerini gözlemlemenin bir yolu olarak eğitimde ve eğitimde de istihdam edilmektedir. Seviyeyi ve içeriği öğrencinin yeteneklerine göre ayarlamak, gelişim seviyelerini görmek veya Bir eğitim programı sürecinde iyileştirmeler yapılmışsa, hatta bazı üniversitelerde veya merkezlerde kabul için seçim kriterleri oluşturmak.

3. Klinik uygulama

Psikometrik testlerin kullanıldığı bir başka alan da klinik yeteneklerdir, hastaların yeteneklerini ve yeteneklerini değerlendirmek için. Bu, örneğin değişikliklerin varlığını değerlendirmek için çok kullanışlıdır. demans hastalarında veya zihinsel yeteneklerde çeşitlilik yaratabilecek diğer değişiklikler olan hastalarda, veya sadece hastanın mevcut yeteneklerini değerlendirmek için.

4. Ehliyet

Araç kullanmak büyük sorumluluktur. Dolaşıma girecek ve kazalara yol açmamak veya acı çekmekten kaçınmak için büyük bir dikkat ve beceriyle ele alınması gereken güçlü ve ağır bir makineden sorumluyuz. Bu nedenle, gelecekteki sürücünün becerilerinin değerlendirilmesi için ona izin vermeden önce, dikkatini ve konsantrasyon becerilerini, görsel-duyarlı ve görsel-uzaysal yeteneğini ve tepki verme yeteneğini gözlemlemesi gerekir..

5. Silah lisansı

Önceki ikisinden daha az sık olmasına rağmen, bazı insanların biraz ateşli silah taşıması gerekir.. Bu polis, güvenlik görevlileri ve avcılar için geçerlidir.. Fakat hiç kimseye silah vermemelisiniz, çünkü bunlar doğru şekilde kullanmama konusunda büyük bir sorumluluk ve başkaları için büyük bir tehlikedir. Bu amaçla, bir silah ruhsatı almak için şartların yerine getirilip getirilmediğine karar vermek için, diğer testler arasında, genellikle farklı psikometrik testler kullanılır..

Bibliyografik referanslar:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psikolojik testler ve değerlendirme. McGraw-Hill: Madrid.