Maslow'un piramidi, insani ihtiyaçlar hiyerarşisi

pMaslow'un kudreti insanın motivasyonunu ve ihtiyaçlarını sorgulayan psikolojik teorinin bir parçasıdır: bu bizim yaptığımız gibi davranmamızı sağlar. Hümanist bir psikolog olan Abraham Maslow'a göre, eylemlerimiz, refahımız için önemine göre sipariş edilebilecek belirli ihtiyaçları karşılama hedefine yönelik motivasyondan doğar..

Yani, Maslow bir olan bir teori önerdi insani ihtiyaçlar hiyerarşisi, ve temel ihtiyaçlar karşılandıkça, insanların daha yüksek ihtiyaçlar ve arzular geliştirdiğini savundu. Bu hiyerarşiden, ne denir diye kurulur Maslow'un piramidi.

Abraham Maslow ilk konseptini tanıttı ihtiyaçlar hiyerarşisi makalenizde “İnsan Motivasyonu Teorisi” 1943’te ve kitabında “Motivasyon ve Kişilik”. Daha sonra, bu hiyerarşinin grafiksel olarak temsil edildiği gerçeği bir piramit şeklinde teorinin çekirdeğini, Maslow'un piramidi, popülaritesi bugün bile dikkat çekici, ilk teklif edildikten on yıl sonra.

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Psikolojinin 7 ana akımı"

Maslow Piramidi

Yirminci yüzyılın ortalarında varolan bazı okullar (psikanaliz ya da davranışçılık) sorunlu davranışa ve pasif bir varlıktan ve çevreyi onu etkilemesinden daha fazla etkileyecek çok fazla seçeneğe sahip olmadan öğrenmeye odaklanırken, Maslow İnsanları neyin daha mutlu ettiğini ve kişisel gelişimi ve kendini gerçekleştirmeyi geliştirmek için neler yapılabileceğini öğrenmekle daha fazla ilgilenmek.

Bir hümanist olarak, onun fikri, insanların kendi kendilerini yerine getirme, kendi olmak istedikleri şey olma isteğine sahip olmaları ve uygun bir ortamda olmaları durumunda amaçlarını özerk bir şekilde sürdürme kapasitelerine sahip olmalarıydı. Bununla birlikte, her an takip edilen farklı hedefler, ihtiyaç piramidine göre, hangi hedefe ulaşıldığına ve hangi hedeflere ulaşıldığına bağlıdır. Kendini gerçekleştirme hedeflerine ulaşmak için, önce gıda, güvenlik vb. Önceki ihtiyaçların karşılanması gerekir. Örneğin, yalnızca istikrarlı bir iş, garantili bir yemek ve bizi kabul eden bazı arkadaşlarımız olduğundan eminseniz, kendini gerçekleştirme ile ilgili konulardan endişe ediyoruz..

Maslow Piramidinde, en temel ihtiyaçlardan en karmaşık ihtiyaçlara kadar bu hiyerarşi beş seviyeden oluşur. En temel ihtiyaçlar üst kısımda iken, temel ihtiyaçlar piramidin tabanında yer almaktadır..

Dolayısıyla Maslow Piramidinin beş ihtiyaç kategorisi şunlardır: fizyolojik, güvenlik, bağlılık, tanınma ve kendini gerçekleştirme; fizyolojik ihtiyaçlar en düşük seviye, belirtilen sırayla yükselen seviye.

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Kaçırmayacağınız en iyi 31 Psikoloji kitabı"

İhtiyaç türleri

Maslow'un piramidinde, bu araştırmacı hakkında konuşuyor içgüdüsel ihtiyaçlar ve ihtiyaçlar arasında bir ayrım yapar “açık” (fizyolojik, güvenlik, üyelik, tanıma) ve “varlık gelişimi” (Kendi). Biri ile diğeri arasındaki fark, “açık” bir “varlık gelişimi” Bireyin görevine atıfta bulunurlar. Eksik ihtiyaçların karşılanması, rahatsız edici sonuçlardan veya duygulardan kaçınmak için önemlidir..

İhtiyaçları “varlık gelişimi”, Öte yandan, kişisel gelişim için önemlidirler ve bir şeyin açığıyla ilgili değil, bir insan olarak büyüme arzusuyla yapmak zorundadırlar..

Yani, Maslow piramitinin 5 ihtiyaç seviyesi:

1. Fizyolojik ihtiyaçlar

Onlar için hayati ihtiyaçları içerir hayatta kalma ve biyolojik düzendedirler. Bu grup dahilinde; nefes alma, su içme, uyku, yemek, seks, barınak gibi ihtiyaçlar buluyoruz..

Yani, bu ihtiyaç katmanında mümkün kılanlar en temel biyolojik süreçler Bu vücudun varlığını uygulanabilir kılar. Dokularımız, hücrelerimiz, organlarımızda ve özellikle sinir sistemimizde dengeyi koruyan fizyolojik fonksiyonlara kapsama sağlarlar..

Maslow, bu ihtiyaçların hiyerarşide en temel olduğunu düşünüyor, çünkü diğer ihtiyaçlar bu seviyedeki ihtiyaçlar karşılanana kadar ikincil..

2. Güvenlik ihtiyaçları

Maslow piramidinin bu kısmı, yaşamak için gerekli olan ancak fizyolojik ihtiyaçlardan farklı bir seviyede olan güvenlik ihtiyaçlarını içerir. Birincisi, tatmin olana kadar, ihtiyaçlara yönelik ikinci bir ihtiyaçlar bağı ortaya çıkmaz. kişisel güvenlik, Sipariş vermek, istikrar ve koruma.

Maslow'un piramidinin bu seviyesine ait ihtiyaçların olduğu söylenebilir. beklentileri ile yapmak zorundalar ve yaşam koşullarının orta ve uzun vadede projeler geliştirmesine izin verdiği şekilde. Hem varlıklar hem de haklar ile sosyal sermayeye dayanan bir çeşit "yastık" a dayanıyorlar..

Bunlar: fiziksel güvenlik, istihdam, gelir ve kaynaklar, aile, sağlık vb..

3. Üyelik ihtiyaçları

Maslow, bu ihtiyaçları daha az temel olarak tanımlamaktadır ve önceki ihtiyaçların karşılandığında anlamlıdır..

Maslow'a göre, bu ihtiyaç, insanlar yalnızlık duygularının üstesinden gelmek istediklerinde ve belirli kişilerle duygusal bağlar olduğunu hissetmek istediklerinde ifade edilir..

Bu ihtiyaçlar, insanın evlenme, bir aile sahibi olma, topluluğun bir parçası olma, kiliseye üye olma ya da bir sosyal klübe katılma arzusu gösterdiği günlük yaşamda sürekli olarak sunulmaktadır. Bir gruba ait olmak, ister küçük ister küçük olsun, günlük olarak ne yapıldığının anlaşılmasına yardımcı olur ve bu bağları destekleyen kişisel temas ve sosyal ilişkiler de bizi Maslow için teşvik eder. , elde edilen deneyim bir ihtiyaç olarak nitelendirilebilir.

Bu ihtiyaçlara örnek olarak sevgi, sevgi ve üyelik ya da belirli bir sosyal gruba üye olunması verilebilir..

4. Tanıma ihtiyaçları

Maslow Piramidinin ilk üç seviyesinin ihtiyaçlarını karşıladıktan sonra tanıma ihtiyaçları, benlik saygısının güçlendirilmesini, kişinin kendi kişisinin tanınmasını, özel başarı ve başkalarına saygı duyulmasını tercih edenler olarak görünür; kişi bu ihtiyaçları karşılayarak kendinden emin olur ve onun olduğunu düşünüyor. toplum içinde değerli; Bu ihtiyaçlar karşılanmadığında, insanlar kendilerini yetersiz ve değersiz hissederler.

Maslow'un hiyerarşisine duyulan bu ihtiyaç, başkalarının bize nasıl davrandığını yansıttığımızı gördüğümüz şeyler aracılığıyla, bireyin öz-kavramı hakkında iyi hissetmenin bir yolu olarak en iyi şekilde anlaşılabilir..

Maslow'a göre tanıma için iki ihtiyaç vardır: başkalarına saygı, statü, ün, şan, şeref, tanıma, dikkat, itibar ve saygınlık; ve kendine güven, yetkinlik, başarı, bağımsızlık ve özgürlük gibi hisler de dahil olmak üzere kendine saygı ihtiyacını belirleyen bir başka üstünlük.

5. Kendini gerçekleştirme ihtiyaçları

Son olarak, en üst düzeyde kendini gerçekleştirme ihtiyaçları ve iç ihtiyaçların gelişimi, manevi, ahlaki gelişim, yaşamdaki görev arayışı, başkalarına yönelik bencil olmayan yardımlar vb..

Maslow'un Piramidinin Eleştirisi

Bazı araştırmalar Abraham Maslow'un teorisini desteklese de, birçok araştırmada toplanan verilerin çoğu aynı çizgide görünmüyorlar Maslow piramitinden daha. Örneğin, Wahba ve Bridwell (1986), bugün hala çok popüler olmasına rağmen Maslow'un öne sürdüğü hiyerarşiyi gösterecek kanıtların olmadığı sonucuna varmıştır..

ayrıca, Maslow'un Piramidi de kendini gerçekleştirme kavramını ispatlaması zor olduğu için eleştirildi, çok soyut olduğu için. Sonuçta, bilimde kelimelerin anlamlarını çok iyi belirtmek ve bunların "operasyonel" etkilerini önermek gerekir ve eğer bir kavram yorum için çok yer bırakırsa, aynı şeyi incelemeye yönelik araştırma yapmak mümkün değildir. net sonuçlar çıkarmak Maslow'un ihtiyaçlar piramitinde açıklanan kavram ve kategorilerin çoğu, bilimsel olarak incelenemeyecek kadar belirsiz.

2011'de yayınlanan bir çalışmada, Illinois Üniversitesi'ndeki araştırmacılar Maslow'un piramidini test ettiler ve piramidin ihtiyaçlarını karşılamanın, kişinin mutluluğu ile ilişkili olduğunu buldular. Ancak Maslow'un teorisinden farklı olarak, bu araştırma, en temel ihtiyaçların karşılanmamasına rağmen, tanınma ve kendini gerçekleştirme gereksinimlerinin de önemli olduğu sonucuna vardı. Bu nedenle, Maslow'un teorisinde önerdiği sıralamayı sorguladı: en rafine ihtiyaçlarla ilgili hedeflere ulaşmak için temel ihtiyaçların karşılanması gerekli değildi..

Öte yandan, Maslow'un araştırması çok küçük bir şahıs örneğine dayanıyordu ve bu yüzden pek temsili değil. Metodolojisinin eleştirisi, kendisinin gerçekleştirdiğini düşündüğü insanları, onlar hakkında okuduktan veya onlarla konuştuktan ve kendi kendini gerçekleştirmenin ne olduğu hakkında sonuca vardıktan sonra seçtiğini ifade eder. Gerçekte, Maslow'un ihtiyaçlar piramitini yaparken röportaj yaptığı insanlar, zengin ya da çok etkili, Batı kültürüne mensup insanlar olduklarından, insan nüfusunun çoğunluğunu pek temsil edemezler. Araştırdığınız kişilerin bazıları Albert Einstein veya Eleanor Roosevelt. Maslow piramidi, insan popülasyonlarında normal olandan ziyade istisnai vakaların çalışmasından elde edildi..

Bu teorinin uygunluğu ve mirası

Bu eleştirilerden bağımsız olarak, Maslow'un piramidi, psikoloji içindeki vizyon değişikliği ve mesleğin içinde üçüncü bir kuvvet kurulmasına yardım etti (diğer iki ana kuvvet psikanaliz ve davranışçılıktı). Genel olarak psikoloji ve hayata olan yaklaşımı, artık insanların pasif varlıklar olduğu varsayımının bir parçası olmayan ya da patolojik davranışlara odaklanan coşku uyandırıyor. Akıl hastalıklarıyla ilgili olmayan motivasyon ve davranış kalıplarının incelenmesi, psikolojinin akıl sağlığı ile sınırlı kalmayacağının bir işareti oldu.

Öte yandan, Maslow'un çalışmaları büyük öneme sahip bir şeyi incelemek için ilk girişimdi: ortak yarar, Tüm insanlar için öncelikli olan bağlamsal öğeler. Yiyeceklere erişim ihtiyacı, insanlar için en önemli hususlardan biriyse, bu prensibi dikkate alan bir uzay yönetimi modeli önermek mümkündür..

Ek olarak, Maslow piramidinin sadece psikolojide değil, iş dünyasında da (özellikle pazarlamada, aynı zamanda İnsan Kaynakları dünyasında) veya sporda büyük etkisi oldu..

Mevcut bilimsel psikoloji, bizi motive eden ve bizi hedeflere heveslendirmek için neyin yönlendirdiğini araştırmaya devam etmeli ve Maslow'un piramidi, nasıl davrandığımızı iyi açıklamamıza izin veren bir yapı olmayabilir, ama en azından bu konuda ilk tuğla tür çalışmaları ve referans olarak kullanılabilir.

Bibliyografik referanslar:

• Boeree, George. (2003). Kişilik kuramları, Abraham Maslow. Tercüme: Rafael Gautier.
  
• Mahmoud A. Wahba, Lawrence G. Bridwell. (2004). Maslow yeniden ele alındı: İhtiyaç hiyerarşisi teorisi üzerine yapılan bir araştırma. Baruch College, New York Şehir Üniversitesi ABD.
• Rosal Cortés, R. (1986). Kişisel gelişim (veya kendini gerçekleştirme): hümanistik psikoterapilerin amacı. Psikoloji Yıllığı / UB Psikoloji Dergisi. No:. 34.