Kamu politikalarında toplumsal cinsiyet perspektifinin transversitesi

Cinsiyet perspektifi, kadın ve erkeklerle ilgili özelliklerin analiz edilmesini ve anlaşılmasını, bir veya diğer cinsiyetin olasılıklarının analiz edildiği benzerlik ve farklılıklarını ve bunlarla ilgili her şeyi vurgulayarak sağlar. ; sosyal ilişkiler, iş çatışmaları ve uyguladıkları rollerin geliştirilmesinde üstlenilen formlar dahil.

Daha sonra, Psikoloji-Online'da, prensiplerini, yaklaşımlarını ve gerçekliğini ayrıntılı olarak açıkladık. Kamu politikalarında toplumsal cinsiyet perspektifinin transversitesi.

1. Cinsiyet perspektifine giriş
2. Kamu politikalarında toplumsal cinsiyet perspektifinin ilkeleri
3. Kamu politikalarında toplumsal cinsiyet perspektifinin transversalitesine karşı yaklaşımlar
4. sonuçlar

Cinsiyet perspektifine giriş

Cinsiyet perspektifi etik temelli yapılandırılmıştır, çeşitliliğin tanınmasının ve daha adil, adil, demokratik ve katılımcı bir toplumun inşasına katkısının bir parçası; herhangi bir cinsiyete baskı, şiddet veya ayrımcılık yapılmaması.

Bu bakış açısı yeni büyüme fırsatları sunmaktadır: kamu, özel kurumların güçlendirilmesine katkıda bulunan sosyal, kültürel, politik, dini, eğitimsel ve profesyonel; Toplumsal cinsiyetler arasındaki sosyal ilişkilerin yanı sıra, karşılıklı saygı, adalet, adalet ve eşitliği teşvik ettiğinden, cinsiyetten bağımsız olarak her bireyin imkan ve sınırlarını kabul eder..

Çabalara rağmen, toplumsal cinsiyet eşitliğini bütünleştirmek ve teşvik etmek için toplumsal bakış açısını küresel bir strateji olarak belirleme ihtiyacı halen devam etmektedir. cinsiyet eşitliği Sosyal gelişimin tüm alanlarında, çoğunda bu katılımcı ve eşitlikçi uygulamaların kabul edilmediğinden.

Kamu politikalarında toplumsal cinsiyet perspektifinin ilkeleri

Cinsiyet perspektifini ana hatları, Dezavantajlı pozisyonlarda olan kişilerin eşitliği ve olumlu eylemi alanında yapılan belirli faaliyetleri içeren ve yürütülen her türlü eylemin kadın ve erkek üzerindeki etkilerini değerlendirme süreci..

Eşitliğe yönelik spesifik müdahaleler, yalnızca kadınlara, erkeklere veya her ikisine aynı anda yönelik olabilir, böylece kalkınma çalışmalarına katılabilir, eşit koşullar altında faydalanabilir ve cinsiyet ayrımcılığına karşı mücadeleye katkıda bulunabilirler..

Bu kaynaştırma, kadınların siyasi, dinsel ya da emek faaliyetlerine katılımındaki artışın ötesine geçmektedir, çünkü kadın ve erkeklerin deneyimlerini, bilgilerini, ilgi alanlarını, değerlerini ve tutumlarını, gelişim amaçlarını yerine getirmeyi amaçlamaktadır. ve doğrudan yarar. arama eşit olmayan sosyal ve kurumsal yapıları dönüştürmek Her iki cinsiyet arasında adalet ve eşitlikle nitelendirilen daha adil ve eşit olan diğerlerinde, cinsel rollerin tanınmasındaki mevcut açığı azaltmak ve böylece kişilerarası ilişkilerin tatmin edici olmasını sağlamak, böylece etkili iletişim kurmak, erkekler ve kadınlar arasında daha fazla işbirliği ve bu nedenle daha iyi sosyal konuların oluşumuna.

Kaynaştırma faaliyetini hayata geçirme sorumluluğu, üç şubenin üst düzey yetkilileri tarafından temsil edilen en yüksek seviyelerden tüm Devleti içerir: Yürütme, Yasama ve Yargı, en düşük rütbeli kamu yöneticisine; bunun için, elde edilen ilerlemenin objektif bir değerlendirmesini ve aynı şekilde uygun bir şekilde izlenmesini sağlayan, ilerlemenin etkin ve uygun bir şekilde yapılmasını sağlayan, yeterli ve güvenilir mekanizmalar oluşturulması gerekmektedir..

Benzer şekilde, toplumsal alanları genel anlamda etkileyen sorunlu durumların zamanında tanımlanması, cinsiyete ilişkin farklılıklar ve eşitsizlikler belirlemek ve ilgili çözümler bulmak için gereklidir. Ulaşmak için kamu politikalarında çok yönlülük, olumlu bir tutum ve net bir siyasi irade gereklidir; Uygun ve yeterli bir yürütmeyi garanti eden, miktar ve nitelikte gereken kaynakların yanı sıra.

Kamu politikalarında toplumsal cinsiyet perspektifinin transversalitesine karşı yaklaşımlar

Rağmen Uluslararası Çalışma Ofisi (ILO) tarafından alınan önlemler, Cinsiyet perspektifinin entegrasyonunu enine bir strateji olarak kurumsallaştırmak, cinsiyet eşitliğini teşvik etmek, ve Toplumsal ve emek yönünden durumların cinsiyet bakış açısıyla analizini içeren, kadın ve erkeğe sistematik ve eşit özen göstererek, yöntem ve uygulamalardaki temel değişiklikleri dahil etmek için Eylem Planının planların, uygulamaların, kontrol ve değerlendirmenin dahil edilmesi; Cinsiyet eşitliği ve toplumsal cinsiyet perspektiflerinin yaygınlaştırılmasına ilişkin siyasi ifadelerin yanı sıra, tüm kaynakların politik yapılarına entegrasyonları.

Her türlü sözleşmenin ortadan kaldırılmasına ilişkin sözleşmede de anlaşmalara varılmamıştır. kadına karşı ayrımcılık, hükümetlerin politik bir taahhüdünün olduğu ve dört yılda bir rapor sunma çabalarının olduğu ve bu amaca ulaşmak için politikaların ne şekilde uygulandığına dair bir hesap verdikleri durumlarda: yasal, ekonomik , kültürel olarak sosyal; Birleşmiş Milletler ve uzman kuruluşlar tarafından onaylanan kararların, beyanların ve tavsiyelerin, kadın ve erkek hakları arasındaki eşitliği sağlamak amacıyla dikkate alındığı yerlerde.

Yasaklanan bir diğer unsur ise, bu konuda uzmanların, kökenleri birkaç on yıl önce köklü bir süreç olarak kabul edildiği bu perspektifle kamu politikalarının kurumsallaşmasını teşvik etme çabasıdır. Ayrıca, kadınların farklı tezahürlerinde ilerlemesine yönelik mekanizmalar, hükümet yapıları hiyerarşisinde pozisyonları tırmanıyor; günlük eylemlerde kanıtlanması gereken, kadınlar ve erkekler arasında olması gereken eşitlik ile ilgili nihai hedefe henüz ulaşılmamıştır; böylece şüphe alanına izin vermezler.

Cinsiyet politikaları Tüm bu alanlarda mevcut olan ve ilgili alanlardaki boşlukları hesaba katan, toplumsal cinsiyet istatistiklerinin kurumsallaşması, analizi ve yayılması yoluyla, ulusal bilgi sistemlerinin modernizasyonu ile ilgili belirli süreçleri gerektirir. ekonomik, sosyal ve politik gelişme; istatistiklerin yanı sıra: yoksulluk, istihdam, işsizlik, eğitim, sağlık ve cinsiyetle ilgili diğer faktörler.

Tüm bu çabalara rağmen, Dominik Cumhuriyeti gibi ülkelerde kamu kurumlarında cinsiyet perspektifiyle ilgili önemli değişikliklerin kanıtı yoktur; ana yönetim pozisyonlarının erkeklerin ve kadınların çoğunluğunun yönetimi altında tutulduğu yerlerde, orta yönetim ve / veya daha düşük pozisyonları işgal eder. Ne ifade edildiğinin bir örneği, aşağıdaki soruları motive eden ulusal kamu kurumlarının idari yapısıdır:

• ¿Kaç tane Devlet Sekreteri var??
• ¿Bu Sekreteryaların kaç tanesi erkekler tarafından yönetiliyor??
• ¿Kaç kişi kadınlar tarafından yönetiliyor??
• ¿Baş yönetici pozisyonlarını işgal eden tüm Sekreteryalarda? ¿Kamu maliyesini kim yönetir?

Bu ve pek çok soru, hakkında bir objektif yargıyı değerlendirirken ve verirken ortaya çıkabilir. kamu politikalarında toplumsal cinsiyetin yaygınlaşması.

sonuçlar

Göre Dünya Bankası analizi, Dört tane sermaye formu vardır: doğal olan; ülkeye sunulan doğal kaynakların bağışlanması ile oluşur; insan tarafından inşa edilen ve üretilen, farklı formları içeren; insanoğlunun beslenme, sağlık ve eğitim düzeyleri ile kalkınma bilimlerinin derecesi ile belirlenir..

Son ikisine odaklanarak, teknolojik ilerlemenin belirleyici anahtarı rekabet gücü, sürekli büyüme, iyi yönetişim ve demokratik istikrardır; Bununla birlikte, bunun mümkün olması için, toplumun bir parçası olduğumuz ve büyük ölçüde ekonomik, sosyal, eğitimsel, kültürel, politik ve dini kalkınmayı teşvik eden, kadınlarla erkekler arasında eşit fırsatlar olmalıdır..

Bu, yöneticilerimizin, kanun koyucularımızın ve Devletin daha büyük bir sorumluluk almasını gerektirir; cinsiyet perspektifini destekleyen projeler ve bu amaçlar için oluşturulan Yasaları uygulamak. Bu, kadınlara karşı daha olumlu bir tutum ve hepimizin aynı haklara sahip olduğunun anlaşılmasını gerektirir. Bu ilkeye saygı duyulursa, o zaman siyasi aktivitelerin proselize edilmesinde sadece% 33'lük bir katılım hakkımız olmayacak, ancak% 50; Sosyal ve emek rollerinin performansında hiçbir ayrımcılık yapılmayacak ve kadınlar adil boyutumuzda değerlendirilecektir. Toplumsal cinsiyet perspektifinin yaygınlaştırılmasını uygulamak için siyasi ve sosyal irade eksikliği var. Bekliyoruz ve onu aldığımızda daha iyi bir topluma sahip olacağız..

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz Kamu politikalarında toplumsal cinsiyet perspektifinin transversitesi, Sosyal Psikoloji kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..