Korna efekti böylece olumsuz önyargılarımız hareket eder

İnsanlar kusurludur. En ilkel atalarımızın biyolojik mirası nedeniyle, insanlar saniyeler içinde başkalarının ilk izlenimini ya da görüntüsünü algılarlar..

Bu fenomen, beynin karar vermesi ve uygun davranması için hız ve çevikliğine bağlanır. iyi, Horn etkisi benzer bir şeydir: basit ama az titiz bir gözlemle birisinin olumsuz bir görüşünü oluşturma eğilimi olduğu ortaya çıkıyor.

• İlgili makale: "Bilişsel önyargılar: ilginç bir psikolojik etki keşfetme"

Başlangıç ​​noktası olarak önyargılar

Horn'un etkisinin ne anlama geldiğinin teknik tanımına tam olarak girmeden önce, insan davranışı hakkında temel bir şeyi anlamamız gerekir. Biz sosyal varlıklarız, başkalarından kabul görmemiz ve iyi bir izlenim bırakmamız gerekiyor. Bundan kaçınamayız, her zaman bir kimliğin, bir grubun parçası olmak istiyoruz..

Her zamanki gibi, kasıtlı olarak bir görüntü veya başka bir şey verdiğimiz gibi, başkalarını da düşünüyoruz. Sürekli ön yargılarız ve bunu kötümser bir şekilde ve birçoğunu iyimser bir şekilde yaparız. Şimdiye dek söylenenleri neyin tercüme ettiğini görelim.

Boynuz etkisi nedir?

Horn etkisi Her şey Halo etkisine düşmandır. Sonuncusu, onu tanımlayan tek bir özelliğin gözlemine dayanarak, bir bütün olarak bir kişi hakkında olumlu bir görüşün oluşturulmasından oluşur: normalde fiziksel görünümü. Çok sınırlı bilgiye dayanan kurgusal bir zihinsel çerçeve inşa ediyoruz.

Aksine, Boynuz efekti, olumsuzda tespit edilen dikkatten gözlemlenen algıyı basitleştirir. Bir futbol takımına katıldığımızda, koçun oynadığı haranusa dikkat ediyoruz. Ses tonuna göre, kullanılan jest ve kelime hazinesi, gerginlik ve öfke durumuna eğilimi olan ciddi bir insan olduğunu düşüneceğiz. Oturum bittiğinde, bizi adrese ulaştırmayı teklif ettiği ve onunla güzel bir sohbet yaptığımız ortaya çıktı. Bir kez daha, kurduğumuz psikolojik kalıbı kırıyoruz.

Bir şekilde özetlenmiş bir şekilde, hem Halo etkisi hem de Horn etkisi bilişsel yeteneklerimiz tarafından analiz edilen önyargılı ve öznel görüşlerdir.. Baktığımız özelliklere seçici olarak dikkat etmek de bu sürecin bir parçası. Bazen, önceden belirlenmiş inançlarımızı korumak için o kişinin kötü (veya iyi) bir görüntüsünü çizmeye devam etmekte ısrar ediyoruz..

İşgücü piyasasında ...

Her şeyin önemli olduğu, her ayrıntının toplandığı veya çıkarıldığı, her kelimenin düştüğü veya övdüğü bir zamanda yaşıyoruz ve işyerinde bu çok tehlikeli bir trend.. Özellikle personel seçimi yaparken. İstatistiksel verilere göre, yeni adayların% 80'i kişisel görüşmeyi başarıyla tamamlamıyor.

Bir iş görüşmesine gittiğimizde, profilin fazlasıyla yeterli olduğu, iş teklifinin talep ettiği tüm taleplerin yüzde yüzünü karşıladığı ve hayal kırıklığına uğramış ve pozisyona katılmadan eve döndüğümüz birçok kez var. Hem iyi hem de kötünün Boynuzu etkisinin, yeni bir profesyonel fırsat arayan adayların seçim süreci üzerinde korkunç bir etkisi vardır..

Expansión ekonomi gazetesinin açıkladığı bir araştırmaya göre, yeni bir iş için potansiyel adayların% 80'inden fazlası CV yatırma zamanını kaybetti veya şirketler tarafından yapılan görüşmelere katıldı. İnsan Kaynakları yöneticileri veya yöneticileri CV'yi okumak için 1 dakikadan daha fazla zaman harcamazlar veya çoğu durumda bunların yarısını atarlar zaman yetersizliğinden. Minimum olarak belirlenirler ve çok az veriden bir fikir oluşturulur..

Horn etkisinden korunmak için bazı kurallar

Başlamak için, diğerleri hakkında değer yargıları vermekten kaçınmanın neredeyse imkansız olacağı konusunda ısrar etmeliyiz. Biz insanız ve bu tamamen doğal bir eğilim. Ancak, bu davranıştan mümkün olduğunca kaçınmak için izlenecek bazı öneriler.

1. Kendi kendine analiz

Yeni tanıştığımız bir kişinin ilk bakışta bir analize daldığımızda ve vurguladığımız yönlerin farkına vardığımızda, stok almak zorunda kalacağız. Olumsuzluklara yakından bakarsak, olumluları aramak zorunda kalacağız;. Ancak o zaman gözlemlediklerimizin daha iyi algılanmasına yaklaşacağız.

2. sabırlı olun ve yağış kaçının

Her zaman her şey için acele ediyoruz. Her şeyin çok hızlı olduğu, her şeyin anlık olduğu ve tüketimin hemen olduğu bir anda yaşıyoruz. Bu aynı zamanda insan düzeyinde de olur. Zaman ayırmanız, o kişiyle daha fazla etkileşim kurmanız ve kişiliğini değerlendirmeniz gerekiyor..

3. İlk izlenime güvenmeyin

Boynuz efekti, aksi takdirde yapılmadığı gibi, ilk izlenime yanıt verir. Bu nokta öncekiyle ilişkilidir. DBu kişiyle daha fazla deneyim aramakta ısrar etmeliyiz bunun kötü bir kişisel ilişkimiz var. Belki bir tanesi işte, diğeri sosyal yaşamda tamamen karşıt bir şekilde.

4. Görüşleri başkalarıyla paylaşın

Bazı durumlarda, belirli bir zamanda başkalarını veya başkalarını tanıyan bir grup insan veya ikilisiz. Tavsiye edilen bir tavsiye ortak ile görüş alışverişinde bulunabilirsiniz. Elementleri analiz etmenin farklı yollarının değer yargılarını radikal bir şekilde nasıl değiştirdiğini görmek şaşırtıcıdır..

Bibliyografik referanslar:

• Belloch, A., Sandín, B. ve Ramos, F. (Eds.) (1995). Psikopatoloji El Kitabı (2 oy.). Madrid: McGraw Tepesi.
• Bulbena, A., Guimón, J. ve Berrios, G. (1993). Psikiyatride Ölçme. Barcelona: Salvat.