Çatışma düzeyleri - Örgütlerde İklim ve Çatışma

Beş çatışma seviyesi kişilerarası (birey içinde), kişilerarası (bireyler arası), grup içi (grup içinde), gruplar arası (gruplar arasında) ve örgütlerarası (kuruluşlar içinde). İntrapersonal çatışma, Bireyin içinde olan, genellikle bir çeşit objektif anlamına gelir. çatışma veya bilişsel çatışma. Amaç çatışması insanlar için davranışları, birbirini dışlayan veya uyumlu unsurlar (hem olumlu hem de olumsuz) sonuçları olan sonuçlarla sonuçlandığında ortaya çıkar..

Rekabet, çatışan çıkarlar ve çatışma

Bazı yazarlar rekabet ve çatışma arasındaki benzerliği işaret etmişlerdir. Bu pozisyonla karşı karşıya kalan Touzard, iki kavram arasındaki farkı iktidar kavramıyla açıklığa kavuşturur ve netleştirir:

• Hedef, düşmanın davranışını kontrol etme, yani onu etkisiz hale getirme veya ortadan kaldırma gereği olmadıkça, bir çatışma haline gelmez..
• Rekabetin dışsal kurallara tabi olduğu veya rakipler tarafından kabul edildiği anlaşılıyor ve çatışma.

Arasında ayrım yapmak zorundasın çatışma ve çıkar çatışması:

• Çatışma çıkarları, taraflar arasında eyleme geçilmesi gereken uyumsuz ihtiyaçların veya tercihlerin varlığını ifade eder..
• Çatışmayı kışkırtmak için, faaliyetlerin belirli bir ölçüde karşılıklı bağımlılığı ve kaynakları paylaşma ihtiyacı birlikte ortaya çıkmalıdır..

Özet olarak:

• Çıkar çatışması, tercihlerin veya ihtiyaçların uyumsuzluğunu ifade eder..
• yarışma, Faaliyetlerin belirli bir hedefle bağdaşmadığı durumları açıklar..
• çatışma, Uyumsuz etkileşimli bu durumları karakterize eder..

Çatışma seviyeleri

Organizasyonda çatışma, tarafların özelliklerine bağlı olarak farklı seviyelerde ortaya çıkabilir. Dört tür çatışma vardır:

• çatışma içsel, çeşitli psişik güçlerin karşı çıktığı bireyin iç psikolojik süreci.
• çatışma kişilerarası, Kurum içindeki çeşitli kişiler arasında yüzleşme (pasif veya aktif).

Üçe bölünebilir:

• çatışma grup içi, aynı grup veya bölüm içinde.
• çatışma gruplararası, bölümler arasında.
• çatışma örgütler arası, kuruluşlar arasında.

gruplar arası ve bölümler arası çatışma En sık ve en çok çalışılanlardan biridir. Kökeni, işlevler ve görevler dağılımı, hedeflerin farklılaşması, bölümler arasında kaynakların tahsisi, profesyonellik düzeyi ve farklılaştırılmış sorumluluklar olabilir..

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz Çatışma düzeyleri - Örgütlerde İklim ve Çatışma, Sosyal Psikoloji ve Organizasyonlar kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..